Wantedly Engagement Suite

2020年の投稿

【Pulse】11月のアップデート/直属メンバーのフィルター機能やグラフの改善など

こんにちは、Wantedly Pulseチームです。いつもPulseをご利用いただきありがとうございます。社員数が30名、50名、100名・・・など、規模が大きい企業様にも使われている中で、11月は、多くのメンバーが在籍している企業の管理者やリーダーが管理画面を見やすくなるようなアップデートを行いました！「P...

【Pulse】アップデート情報/CSV出力機能

こんにちは、Wantedly Pulseチームです。いつもPulseをご利用いただきありがとうございます。 Pulseは皆さまにとって使いやすいサービスを目指して、日々アップデートを行っております。今回は、新たにリリースされた「CSV出力機能」について、お知らせします。「Pulse」β版の詳細はこちら：htt...

サービスとの出会いにワクワクを。挑戦を支える福利厚生サービス「Perk」、特集記事を公開

シゴトへの挑戦を支援する新しい福利厚生サービス「Perk 」では、シゴトや生活を豊かにするヒントや新しいサービスとのワクワクする出会いを提供するため、編集部おすすめのサービスを紹介する特集記事を本日公開しました。ライフ＆ワークを充実させるアイデアを提案したい掲載サービスの拡大に伴い、Perkをご利用いただくユ...

【Pulse】10月のアップデート/メンバーへのフィードバック機能や選択式コメントなど

こんにちは、Wantedly Pulseチームです。いつもPulseをご利用いただきありがとうございます。 Pulseは皆さまにとって使いやすいサービスを目指して、日々アップデートを行っております。今回は、10月に行ったPulseの新機能をまとめてご紹介します！「Pulse」β版の詳細はこちら：https:/...

コンディション・マネジメントサービス「Pulse（パルス）」β版を無償公開します

ウォンテッドリーは、エンゲージメント領域の新事業として一部企業に対して限定公開していたコンディション・マネジメントサービス「Pulse」α版にアップデートを加え、Wantedlyの有料プラン利用企業を対象に申し込み不要のβ版として無償公開します。「Pulse」β版はこちらから：https://admin.wan...

「組織成長」と「自律」をどう両立させるか｜Building Wantedly #2

ウォンテッドリーが会社設立初期からこれまでの間に積み重ねてきた“シゴトでココロオドル組織”を作るためのチャレンジについて紹介する連載「Building Wantedly」。第1回に引き続き、ウォンテッドリーを初期から支える役員陣の声をもとに、ワークエンゲージメントの高い組織づくりのこれまでを振り返ってみたいと...

組織カルチャーの「基盤」はどこにある？｜Building Wantedly #1

成長企業は採用だけではつくれない。ウォンテッドリーを「採用の会社」として思い浮かべる人は多いかもしれません。もちろん、私たちが採用を組織づくりの要として重要視してきたことに間違いはありませんが、人を集めるだけでは組織は成り立たないのもまた事実。同じ目標に向かって邁進するチームを作るためには、組織設計にも思想を込...

新しい福利厚生サービス「Perk」β版が掲載100件を突破しました！

エンゲージメント事業の一つとして提供している新しい福利厚生サービス「Wantedly Perk」β版の掲載サービス数が100件を突破しました！Uber Eats、Oisix、ドミノ・ピザ、マネーフォワードなどのサービスが新たに加わっています。 Perk と掲載サービスについて福利厚生サービス「Wantedly ...

Wantedlyの社内報サービス「Story」β版を無償公開しました！

ウォンテッドリーは、エンゲージメント領域の新事業として一部企業に対して限定公開していた社内報サービスα版にアップデートを加え、Wantedlyの有料プラン利用企業を対象に申し込み不要のβ版として無償公開します！ β版公開に合わせ、エンゲージメント領域の3サービス、福利厚生「Perk」、社内報「Story」、コンデ...

社内報機能α版「Internal Story」のSlack アプリ連携方法

WantedlyのSlackアプリと連携することで、社内報機能α版「Internal Story」記事の公開のお知らせを社内のSlackチャンネルに自動通知することができるようになりました。ウォンテッドリーは、エンゲージメント事業の第二弾として、Wantedly有料プラン利用企業が社内限定で記事を公開できる社内...

気持ちをひとつに、前へ進もう。コンディション・マネジメントサービス「Pulse」をリリースしました。

チームリーダーやマネージャーがメンバーのコンディション変化を把握しにくい。各自の動き方がバラバラになり、プロジェクトのまとまりが失われてしまう。メンバー間の相互承認のコミュニケーションが少なく、心理的安全性が損なわれている......。このような課題を組織として乗り越えるためには、チームの向かう方向性を束ね、現...

新しい福利厚生「Perk」を利用した社員の声を紹介します！

こんにちは。最近育休から復帰した広報の小山です。 1年ちょっとお休みをいただいていたのですが、先週からリモートで会社に復帰しました。改めてよろしくお願いします。育休から戻ってみると、なんと新サービスがローンチしていた…!! 今回は新サービスの一つ、Perk を Wantedly のメンバーがどのように活用して...

約50%が「社内報でリモートワーク環境下でも会社やメンバーとの距離が縮まった」と回答！Wantedlyの社内報運用レポートを公開

4月21日にエンゲージメント事業の第二弾としてリリースした社内報機能α版、リリース時からコメント機能の追加等、さらに使いやすくすべく改善を進めています。今回、弊社の社内報機能のありのままの運用状況を公開します。このレポートが「社内報ってどういう効果があるんだろう？」「社内報って読まれるの？」そんな疑問に対する気...

仕事への挑戦を支援する福利厚生サービス「Perk」β版サービス掲載パートナーが100社を突破しました！

CCCメディアハウス、DMM.com、freee等、様々な企業にパートナーとして参画いただきました！ウォンテッドリーは、エンゲージメント事業の第一弾、リーズナブルなサービス利用を実現する福利厚生サービス「Perk 」β版へのサービス掲載パートナーが100社決定したことをお知らせします！ ▼最大75%OFF。サー...

エンゲージメント領域の新事業第二弾として記事投稿機能「Feed」を強化し、社内限定で記事を公開できる社内報機能α版を提供開始しました！

ウォンテッドリーは、対面でコミュニケーションしづらい環境においても、会社のビジョンやバリュー浸透を促進させるために、福利厚生サービス「Perk」を皮切りに開始したエンゲージメント事業の第二弾として、Wantedly有料プラン利用企業が自社のメンバーに限定して記事を公開できる、社内報機能α版を無償提供開始しました。...