TOWN Blog

2020年の投稿

【2020年を振り返る】カジュアル面談が面接選考化してしまう問題に一石を投じてみる

こんにちは。TOWNの長澤です。ふと気づいたら、もう今年が終わろうとしていますね。新型コロナウィルスの影響もあり、本当にあっという間に時が過ぎていったという感覚しか残っていないというのが正直なところです。でも、振り返ってみるといろいろあったな、、ということで、2020年が終わってしまう前に総括的なストーリーを...

オフィスの清潔感！メリハリを持って仕事に取り組める環境

TOWN株式会社に入社する前これまではスタートアップ期の会社を中心にBtoB領域におけるSaaSサービスのセールス・マーケティング全般のキャリアを積んで参りました。なかなか忙しい時期は終電が続くことなどもありましたが、スピード感を持って日々の変化をそれなりに楽しんでおりました。第一子の誕生が転職の転機となり...

新たなスタート！

自己紹介はじめまして！ 4月からTOWN株式会社・Bayan事業部で働いています、田島隼人です。今年の3月に大学を卒業し、新卒で入社をさせていただきました。実は私、公立高校の英語教師を目指して大学進学をしたんです（笑）。大学では教職の授業を履修しながら、外国の言語や文化について幅広く学び、アメリカのユ...

【運用レポート】会社の人事制度をアップデートして1年が経ちました！

こんにちは。TOWNの長澤です。当社はちょうど1年前に人事評価、報酬制度のアップデートを行ないました。人事制度の中でも特に重要な制度の改定ということもあり、試行錯誤を繰り返しながら運用を行なってきたのですが、切りのいいタイミングということでこの1年の動きを振り返ってレポートしてみようと思います。ちなみに、具体...

【TOWNのリモートワーク近況】通常営業です

こんにちは。TOWNの長澤です。緊急事態宣言の発令を受け、TOWN本社オフィス（東京都）も4月2日から完全リモートワーク体制で勤務しています。業務上の事由で出社が必要な場合は上長の承認が必要ということで、基本的に本社オフィスのメンバーには出社しないよう呼びかけをしています。まずは緊急事態宣言の内容に合わせ、5月...

新たな施策「私たちが考える働き方プロジェクト」をはじめます。

こんにちは。TOWNの長澤です。 TOWNでは、今年度から人事制度に関わる新たな取り組みを始めました。それが記事のタイトルにもなっている「私たちが考える働き方プロジェクト」です。なぜやるのか？昨年、私たちは会社全体の経営理念となるビジョン・バリュー・ポリシーをアップデートしました。（その時の様子はこちらの記...

【ロングインタビュー：創業メンバーが語る②】事業転換を経験したからこそ見えるTOWNの未来とは

「日本を代表するサブスクリプション・テックカンパニーをめざす」をビジョンに掲げるTOWNは、創業より展開してきた受託開発から、サブスクリプションモデルを軸にした自社サービスへと事業を大きく転換させてきた歴史があります。事業転換のタイミングで社内ではどんなことが起きていたのか、またどのような未来を見据えてこの決断...

カジュアル面談は訪問時間によって会社の印象が変わるもの

こんにちは。TOWNの長澤です。「#私たちのカジュアル面談」特集ということで、さっそく乗っかってフィードを書いてみることにしました。 TOWNのカジュアル面談はどんな感じ？エントリーいただいた方には、最初は必ずカジュアル面談にお越しいただくようにしています。当日の流れは、まずオフィス見学していただき、その後...