RELATIONS広報ブログ

2019年4月の投稿

オンボーディングプログラム「Pump Up Week」を刷新したら、社員がパンプアップした話

こんにちは。RELATIONSで組織人事を担当している小島です。春。出会いと別れの季節ですね。僕がRELATIONSに入社したのも、3年前の春でした。新しい環境へ飛び込むのは、いつだって誰だって不安だと思います。それが「初めてのベンチャー」や「未経験の職種」であれば、尚更ではないでしょうか。 RELATION...

組織づくりって、正直しんどい。でも、私たちがこの3年で取り組んだ30以上の施策（の一部）を公開してみます（WIP）

こんにちは。RELATIONS5年目、現在はSELECK や広報を担当している舟迫（ふなば）です。最近、麻雀の勉強をはじめました。社内のSlackで、4月に入社した新卒メンバーに「何切る？」問題を出してもらっているのですが、めちゃくちゃ楽しいです。タイトルにもありますが、ここ数年「組織づくり」って進化してます...

全社員に「前払い」で賞与を支給。内側から溢れる動機づけをベースに、制度改定した理由

こんにちは。RELATIONS代表の長谷川です。弊社では、創業11期目にあたる2019年より、全社員に「前払い」で賞与を支給する制度をスタートしました。これは、それぞれの賞与額を年度の初めに確定させて、月給に上乗せして支払う仕組みです。 ※制度の詳細は、本日公開した以下プレスリリースをぜひご覧ください。こ...