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新卒入社5年目。「共感力」×「構造化」でニーズファーストを先導する、心熱きWebマーケティングリーダー。

2023年度社員表彰において、リジョブの2023年テーマを最も体現した人物として個人賞「ニーズファースト賞」を受賞した、新卒入社5年目の豊田康輔（とよだこうすけ）さん。WebマーケティングDiv. チームリーダーとして、マーケティングリサーチにおける0からの基盤作成を推進し、ユーザーインタビューのスタンダード...

TOBマーケティングを立ち上げ、創ってきたメンバーが、事業推進の先に目指すのは、〇〇だった。

本ストーリーに目をとめていただき、ありがとうございます！株式会社リジョブで人事をしています小暮といいます。前回は、ユーザー領域におけるマーケ責任者のお話しでしたが、今回は2017年に新卒入社、のちTOBマーケティングを立ち上げ、総勢9名のチームにまで成長させ、事業、組織づくりに貢献してきた中田に話を聞いてみました...

持続的に社会貢献と事業成長を両立させる事業を創ってきたマーケ責任者が考える事業の秘訣は、〇〇だった。

本ストーリーに目をとめていただき、ありがとうございます！はじめまして、株式会社リジョブで人事をしています、小暮と申します！当社は2014年9月に株式会社じげんとのM&A後に、売上約4倍、純利益率20倍まで成長してきたのですが、当時のＭ&Ａをきっかけにじげんからリジョブにジョインし、マーケティング部門の統括マネジ...

たった1人の新卒が立ち上げたチームが、メンバー10名の部署に成長。toBマーケを担う中田さん＆津村さんに聞く、チーム成長の秘けつとは？

企業対個人（消費者）の「B to C」と、企業対企業の「B to B」。ともにビジネスの取引形態をあらわす、よく耳にする言葉だと思います。これを、美容・ヘルスケア・介護業界特化型求人サイトを運営するリジョブのマーケティング部門に当てはめると、仕事を探す「求職者様向け」の施策を考えていくのが「B to C」マーケ...

20新卒：2021年、目指すのは『志のあるマーケター兼エンジニア』。リジョブの新人マーケター＠大知瑞貴さん。

みなさま、明けましておめでとうございます。2021年頭ブログで紹介する大知瑞貴（だいちみずき）さんは、エンジニア養成の専門学校でスキルを身に着け、昨年新卒入社。求職者向けが前年比1.4倍、企業様向けの採用管理アプリが前年比約3倍と、爆発的にユーザーが増えている「リジョブ美容」のアプリ施策を含む、Webマーケテ...

Dream Amiさん、Cheer Ambassadorに就任！創業10年目に、リジョブ初の記者発表会を実施した理由。

こんにちは！リジョブブログ２回目の登場です！マーケティング部門にてグループマネージャーをしている大貫です！私の紹介と求人メディアリジョブのミッションについては下の記事で書かせていただきましたので、こちらも是非ご覧ください！さて、この美容・ヘルスケア業界の有効求人倍率を1.0へ、というミッションを持つ求人メデ...

大学2留し自己成長に走りがちだった僕が、社会問題解決を本気で考えるマネージャーになった理由

皆さんこんにちは！株式会社リジョブのマーケティング部門でグループマネージャーをしている大貫です！主には、美容・治療・リラクゼーション業界に特化した求人メディアリジョブの集客戦略、事業戦略、チーム創りを担っています。2014年新卒入社ですので、この４月で社会人５年目を迎えました。 ※大きく育った大貫です。...

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リジョブの成長の土台を支えるWebマーケティングチームメンバーが書いたブログです。

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