こんにちは、Wantedly Visitチームです！7回に渡ってお送りしてきた連載も最後になりますが、今日は2020年に向けての大きな採用トレンドについてまとめてます。 今、大きく3つのトレンドがおきています。 自動化 データドリブン タレントプール それぞれをみていきましょう。 1. 自動化 自動化は様...
こんにちは、Wantedly Visitチームです！前回では 、いかに「採用まで」ではなくて「採用後」が大事かという話をしてきました。 概ね「リクルートメントマーケ」についての全貌については連載2回〜5回で解説できたと思いますが、採用活動というものの概念が大きく変わっていくことがわかったかと思います。 今日は...
こんにちは、Wantedly Visitチームです！前回では 、いかに採用において「カルチャーやビジョンマッチ」が大事かを展開してきました。 今日は、入社の後に社員の「成功」を助ける方法について解説したいと思います。20年前のディズニー・アニメといえば、最後に王子様が現れて「その後幸せに暮らしましたとさ」というエ...
こんにちは、Wantedlyビジネスチームです！前回の記事では 、いかに「自社を知って貰った」見込み候補者に「もっと興味を持って貰う」だったり、そのために「継続的に接点を持ち」温度を上げていくことが大事かを解説しました。 今日は、その後のメインイベント「リクルーティング」について解説します。ここについては非常に...
こんにちは、Wantedly Vistチームです！前回まで は、デジタル時代において、いかにオンラインプレゼンス（存在感）を高め維持するのが大事かという話をしてきました。 今日は、その先にある「知ってはいるけど詳しくは知らない」「知ってはいるけどそんなに興味がない」人たちにいかに興味を持って貰うかのナーチャリン...
こんにちは、Wantedlyビジネスチームです！前回は、リクルートメント・マーケを語る前提として「デジタルマーケ領域」の進化について振り返り、リクルートメントマーケとの類似点についてみてきました。 今日は、具体的に「リードジェネレーション」について見ていきましょう。「リードジェネレーション」とは「潜在候補者の獲...
こんにちは、Wantedly Visitチームです！ 先日公開した「リクルートメント・マーケティング」の資料が好評でしたので、これから7回程に渡ってより詳しく解説・展開していこうと思います。 下記が全体で考えている連載内容です。 連載内容 Overview（この記事） 自社を「知って貰う」方法 〜オンラインプレ...
/assets/images/7053716/original/12e8a603-e775-45ac-bf92-ac1fb1757541?1624246817)
/assets/images/7052304/original/49100b17-5866-4cec-b50b-a37ea73565e9?1638782149)
