社風・職場環境

400字カルチャー紹介：若手社員から学んだ仕事への姿勢

地元の商工会議所より「EC事業のノウハウを共有してほしい」と依頼が来たので、20代若手社員が登壇しました。そのときの若手社員の話が素晴らしいと感じたので共有します。新しい情報をキャッチアップし実践話の中に「今日知ったことですが…」「先週試してみたのですが…」などの前置きが非常に多く、印象的でした。常に最...

400字カルチャー紹介：EC事業部ではたらく若手社員の、とある1日はこんな感じ

日昇で働く若手社員の1日の仕事の流れをご紹介します。 20代女性入社2年目／中途採用 EC事業部所属 LP制作や販売促進業務を担当 1日の流れ 8:50　勤務開始朝イチ10分間の掃除の後、部署内での情報共有、メール対応。 10:00　定常業務ランディングページのデータチェック、改善。 12:00　ランチ ...

400字カルチャー紹介：朝イチの10分掃除で仕事モードへ切り替え

当社の始業時刻は8:50。中途半端に思えるのですが、これには理由があります。始業の合図があると、10分間の朝掃除タイムがスタート。お掃除リーダーが決めたシフトに従って、自分の受け持ち部分をしっかりメンテナンス。掃除の担当場所は半月に1回変わっていきます。私たちが普段よく使う場所の掃除機かけ、水回りの掃除、物...

400字カルチャー紹介：新しい価値を生み出す場、ミーティングルーム

当社の事務所には自慢のミーティングルームが5部屋あります。こだわりは、それぞれ異なる壁紙を使用し、明るい空間を作り上げている点。さらに、通路側の壁はガラス張りなので圧迫感がなく、広々とした印象を受けます。壁紙はイギリスの「MissPrint」と日本の「WhO」というブランドの製品を使用しています。北欧をイメー...

400字カルチャー紹介：家族の誕生日がお休みに！記念日休暇について

日昇には、家族の誕生日などに有給休暇を取れる「記念日休暇」制度があります。年に1日、好きな日を選べます。「いつか思い出になる『今』を大切にし、人生を豊かにしてほしい」という社長の想いから導入されました。実際に休暇を取った社員の感想を紹介します。 EC事業部／男性妻の誕生日に休暇を取りました。夕食は妻か...

400字カルチャー紹介：主力事業である「インテリアのEC事業部」について

EC事業部は、社長の高橋がひとりでスタートさせました。2008年に楽天市場へ出店したのがはじまり。当初はワンオペで、顧客対応から商品発送までこなしていたそう。受話器を顔と肩で挟んでお客様と話しつつ、梱包や発送作業をしたこともあるのだとか。サイト立ち上げから2年目に年商1億円を突破しました。そこからEC事業部の...

400字カルチャー紹介：年に一度、8月に行われる方針発表会

当社では毎年8月末、社員が一堂に会する行事があるのでご紹介します。例年は正社員のみ参加の行事でしたが、昨年からはパートタイマーも参加。総勢約60名と創業以来、最も多い人数での開催となりました。会社の方針発表はじめに社長から、方針発表会の目的や参加の心構えの話があります。その後1年間の振り返りと来期の方針が...

400字カルチャー紹介：楽しくチームビルディングを学べるゲームをやりました

皆さん"ヘリウムリング"ってご存じですか？複数人でフラフープを取り囲みます。各自が人差し指のみでフラフープを支え、誰一人指を離すことなくフープを地面へ付けられたら成功！というチャレンジです。会社の研修でやってみた簡単そうに思えますが、実際はかなりの高難易度。油断するとすぐ、誰かの指が離れたり、フラフープを下...

400字カルチャー紹介：一石二鳥以上の価値がある「近距離手当」で会社近隣に住める！

近距離居住手当当社には会社の近隣（半径2km圏内／伊予市内）に移り住むことを条件に、住宅手当が支給される制度があります。※持ち家や実家住まいの方は対象外。会社の近くに住むメリット ①家賃が節約できる月1.５万円が支給されるので、ありがたいです。 ②通勤が楽になった私の場合、車通勤の渋滞から逃れられ、通勤時...

400字カルチャー紹介：社長発案の早朝勉強会で、「学び高め合う」風土を醸成

2022年からはじめた「社内勉強会」の取り組みを紹介します。新入社員が増えていることを受け、社長の発案で開催されるようになりました。希望者を募り、始業前の30分間、1ターム3ヶ月間、週3～4日実施。（参加は任意のため、家庭の事情などで参加しない社員もいます）仕事に対する考え方や人生ビジョン、目標設定についてな...

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