MiddleField株式会社's Blog

採用現場から

マナーが人を作る。MFが作った7つのルールとは？

MiddleField株式会社　HRチームの黒田です。 2019年が始まりしばらく経ってしまいましたが、新年あけましておめでとうございます。今年もMiddleFieldのことをたくさん紹介していきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。さて、以前公開したブログで、会社の文化を明文化し、創り、そして守っ...

OKRに取り組んだ半年間を振り返ってみた

MiddleField株式会社　HRチームの黒田です。 12月に入り急激に寒くなりましたね。今朝の東京はあられのようなものが降ってきたので驚きました。さて、当社では6月から、成長している企業の殆どが行なっていると言われている、そしてメルカリさんやGoogleさんが行なっていることが報道され、再注目された「OK...

メンバーが360°オープンに働ける環境づくり〜シャッフルランチ編〜

こんにちは！ MiddleField株式会社　HRチームの黒田です。人に関わることすべてを請け負うHRチームでは、MiddleFieldが掲げる3つのバリュー（ガンガン・いろいろ・オープン）を軸に、メンバーがこのバリューを最大限発揮できる環境・制度づくりも行なっています。その一環で、社内交流を目的に、様々な...

MiddleFieldが思う社員研修のあり方

MiddleField株式会社　HRチームの黒田です。当社は社員教育に力を入れています。創業2年に満たず、20〜30代が多い若い会社。でも幼い会社とは思われたくない。そういった経営陣の想いから、大企業からスタートアップ、社長業などの経験を積んで20年以上研修講師をされている先生をお呼びして定期的に社員研修を行...

MiddleFieldのバリュー

こんにちは！ MiddleField株式会社の黒田です。今回は、MiddleFieldのバリューについてご紹介します！！ MiddleFieldメンバーの人生のミッションを達成するための指針でもあり、会社のビジョンを最速で達成するための行動指針として、MiddleFieldではバリューをとても大切にしていま...