メイプルコラム

2017年の投稿

相手の為を思ってのことだったとしても、言わなきゃ伝わらないこともある。

大企業や中小企業。どんな規模の会社であっても一つだけ変わらないことは最初の配属で社会人生活の大半が決まる。ってことだと思います。僕が社会人最初の会社では３ヶ月間の入社後研修がありました。 Javaの研修、チーム開発の研修、Web開発。これが開発ってやつか。Java面白いな。３ヶ月のあいだ同期たち...

年末調整の意味とか、ちゃんと理解していなかった新人の頃の僕へ。

中途入社がとても増えています。メイプルの望月です。中途入社が増える＝前職との引き継ぎが増えるってことなんですが、年末調整についてバックオフィスがアナウンスしていました。今日は、その内容を少しだけ共有です。年末調整とはなんぞやサラリーマンは給与から所得税というものが天引きされます。これがいわゆる...

入社面接で、卒業後の転職先を決めるって新鮮味ありませんか？

３年後。どこに転職したいですか？面接のときに最初に候補者に聞くのが、この言葉だったりします。まぁ大抵ビックリされます。だって、まだ入社してもないのに転職のことを聞くって普通じゃないですもんね。じゃあ、こう言うほうが誠実ですか？モチヅキさん。うちは最高の会社です。一緒に働いていきましょう！こうい...

帰属意識と書いて「やりがい搾取」と読む。辞めたあとでも、あの会社に昔いましたって言ってくれるだけで良い。そんな会社で良いじゃない。

５０年前なら一つの会社で勤め上げるとか美徳にされてたのかもしれない。でも今は一つの会社にいた人は仕事が出来ない人だと思われるようなそんな時代になってるんじゃないかなと思う。そもそも、会社が求めてる事とエンジニアが求めてる事って違うんじゃないかな。会社はシステムの安定稼働を求めます。１年、２年です...

うちの会社の離職率は５％です！とかって会社の都合だけで従業員には関係なくないですか？

僕、新人の頃から思ってたんですよね。「うちの離職率は５％です！」とか言ってるのは、何か僕たちにメリットあるんだろうか？って。会社が離職率を低く保ちたい理由って何だか分かりますか？「採用にもお金かかってるから回収するまでは、せめて会社に在籍していてね！！」ってことですからね。ほら。従業員には何のメリ...