社員インタビュー

2024年5月の投稿

『顧客/メンバーの可能性に本気で向き合い続けたい。』人材業界の経験を活かし、入社後4か月でカスタマーサクセス部門のリーダーになった社員が試行錯誤しながらつくる「持続可能な組織」とは？

こんにちは！株式会社リーディングマーク採用担当です。本日は、ミキワメ組織開発事業部の原さんにインタビューをしてまいりました。大手求人求職情報サービス会社からリーディングマークに転職した経緯カスタマーサクセス部門リーダーとして感じるやりがいや困難今後の目標についてお話しして参りますので、人材業界にお...

『事業の成果に対する熱量、組織の一体感、どちらも最高の組織へ！』カスタマーサクセスマネージャーが語る！リーディングマークの成長環境と、組織・メンバーへの想い

こんにちは！株式会社リーディングマーク広報担当の黒澤です。今回は、『ミキワメ適性検査』『ミキワメウェルビーイングサーベイ』というプロダクトのカスタマーサクセス部門で、マネージャーを務められている谷さんにインタビュー！「会社のためにできることは全部やる！」入社1年でマネージャーになった谷さんが持っていたマイ...

「自分の“可能性”を信じぬいてくれた会社と、メンバーへ感謝を還元したい！」新卒3年目からマネージャーとして活躍中のメンバーが語る、キャリアアップの背景に隠されたリーディングマークの『人』の魅力

こんにちは！リーディングマーク採用担当です。本日は、セールスチームとアライアンスチームのマネージャーを兼任する野牧さんにインタビューをしてまいりました。新卒3年目でマネージャーに昇進した背景事業部の異動を経験し、得られた気づき仕事をするうえで大切にしていることについてお話しして参りますので、「セールス...

「人生は一度きり。社会・ヒトの役に立って生きていきたい！」”全部全力”がモットーの社員が語る、新卒3年目で転職した理由と、成長へのこだわり

こんにちは！株式会社リーディングマークの黒澤です。本日は『ミキワメ就活』『NEXVEL 』をプロダクトに持つ、採用支援事業部所属の谷口さんにインタビュー！「20代は残り5年くらいしかない、今成長するってすごい大事」社会人3年目、新卒入社した企業から転職を決意した理由「”全部全力でやる”がモットー！」成長意...