Tsunagaru Culture

2023年の投稿

【人事ブログ#17】ツナガル流文化形成｜私たちが取り組んでいる企業文化づくりについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。いつの間にかすっかり年末で、おそらく今年最後のWantedlyストーリーとなりそうです。先日、社外の方と話している中でツナガル内部での取り組みについて、WantedlyのストーリーやNoteの記事、自社のリクルートページの記事を使ってお話する機会があり、社外に向けたツナ...

【人事ブログ#16】産休・育休についてツナガルで始めた取り組み｜べビサポプロジェクト始動！

皆さんこんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。先日、寒くなる前に秋の北海道に旅行に行ったのですが、寒い北海道の気候できれいに色づいた紅葉を見て、九州の温かい地域で生まれ育った私としては大変感動しました。旅行前にラーメン好きの札幌メンバーにおすすめラーメン店を聞いて、ベスト味噌ラーメンを堪能して福岡に...

【人事ブログ＃15】メンバーのキャリアを考える機会を設ける。社員の自己実現にコミットした社内施策とは？

皆さんこんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。やっと暑さが落ち着いて、いよいよ秋が来た感じですね！最近はシティバイクを買って通勤しております！気持ちがいい～さて、今回はキャリアビジョンについてお話していきます！遡ること約5か月前、今年5月に行われた14期のキックオフで社長よりツナガル5カ年計画が全社員に...

【人事ブログ#14】平均年齢33歳のツナガルが取り組む、誰もが長く働き続けられる環境作り

皆さんこんにちは！ツナガル人事の山﨑琴実です！突然ですが、皆さんの会社の平均年齢は何歳でしょうか？ツナガルは33歳。これが何を意味しているか、捉え方は様々ですが、ツナガルではここ数年で妻になった人、父親になった人等、何らかの形で自身の家庭に変化にある人が急増しました。今回は、そんなツナガルが取り組む「誰も...

【人事ブログ #13】物理的な距離の壁を超える。ツナガル社内コミュニケーション施策！

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。私は福岡オフィスに在籍しているのですが、なんと9月1日に移転をしました！新オフィスはまだまだ整理が必要ですが、元のオフィスよりかは少し広く、会議室もできました。先日広くなった福岡オフィスに東京と札幌からメンバーがプロジェクト参加の為に来福していたので、かなりにぎやかで...

【人事ブログ #12】ツナガル流オンボーディングを大公開！

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。いよいよ夏本番！ツナガルには3日間の夏季休暇制度という7月から9月の間の3日間、有給休暇とは別で休暇を取得できる制度があります。旅好き社員が集まるツナガル社内では、夏休みどこに行く？何する？みたいな会話をたくさん聞くようになった今日この頃です。さて、そんなツナガルです...

【人事ブログ＃10】多様なキャリアを受け入れる「ツナガル流新卒採用」とは？

こんにちは！ツナガル人事担当の山﨑です。ツナガルに入社して先月で1年が経ちました。怒涛の1年でしたが、振り返ると自分自身の成長も実感でき、新しい仲間が増え、事業部が増え、会社の成長も大きく感じる1年となりました！実は私、ツナガル入社前は企業の人事としての経験はなく、海外の人材紹介会社で7年間勤務した経験があり...