経営幹部候補採用（Next Leader Program）

2022年8月の投稿

新旧育成責任者対談🔥「経営幹部候補生の育成にかける想い」

メディクルード社長室の星加です。今回は、メディクルードの新卒社員（経営幹部候補生）と一番近い距離で働く”育成責任者”の対談記事です！新卒育成にはかなり力を入れているメディクルードですが、育成責任者の「経営幹部候補生の育成にかける想い」を語ってもらいました🔥 メディクルードでは事業責任者を任せていけるような次世代...

メディクルード新卒1期生対談「どうやって3年目以降の配属が決まったの？」

今回の記事は1期生対談「どうやって3年目以降の配属が決まったの？」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために、「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以下、NLP）と呼ばれる2年...

「私たちが現場に行く意義とは？」現場ツアーレポ

今回は箸休め企画として、今年のメディクルードの入社1年目社員を連れて実施した現場訪問ツアーについてご紹介いたします！育成の観点で現場ツアーが持つ意味などを感じ取っていただければと思います。メディクルードが属するGenki Groupの中には医療・介護福祉・教育と様々な領域の法人があり、全部で30を超える法人と...