Findy Develop Team

2021年の投稿

20人のエンジニアを募集！Findyで働く魅力を洗い出してみた＆Findy入社1年エントリ

Findy採用担当の小笠原です。本日は「Findyで働く魅力がめちゃくちゃあるのに伝わっていない！」という思いで書いたCTO佐藤の記事、そしてFindy入社1年目のエンジニアが書いた入社1年目エントリの記事をご紹介します。今回も是非皆さんに読んでいただきたい内容です！是非読んでみてください♪ 20人のエンジニ...

「筋肉は全てを解決してくれる」ベンチプレス115kg上げる“筋肉CTO”のデカすぎる情熱

Findy採用担当の小笠原です。 CTO佐藤のインタビュー記事が、エンジニアtype様「働き方」欄内、連載「エンジニアたちの「偏愛」シナジー」にて公開されましたのでご紹介します。 Findy愛または仕事愛について語っているのかと思いきや「筋トレ・筋肉愛」について始終語っており、一体何の記事なんだ、とツッコミも受...

Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る

Findy採用担当の小笠原です。 Findyでは現在エンジニア採用強化中です。エンジニアの皆さんに是非Findyについて知っていただきたく、今回も当社CTO佐藤のnoteをご紹介します！このnoteでは、2021年上半期の技術的な改善施策について詳細に記載しています。 2021年初の課題出しから、どこから着手す...

今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

Findy採用担当の小笠原です。 Findyでは現在エンジニア採用強化中です。これだけは是非お伝えしたいのですが、Findyはエンジニアのためにエンジニアとともに育てていくサービスを提供しているので、社員皆がエンジニアをリスペクトしています。社内での情報交換の際も、その意識を皆が当たり前に持つ会話がされます。社...

コーディングに集中できるFindyのライトなスクラム開発

Findy採用担当の小笠原です。 Findyは大変ありがたいことに利用ユーザーが増えています。そしてFindyが提供するサービスレベルをどんどん上げるため、やりたいこと・作りたいものが沢山あります。だからこそ、Findyのエンジニアがそれぞれ最大のパフォーマンスを出すためにはどのような組織であるべきか、常にその...

エンジニアの技術力とマインド、どっちを取るのか？

採用チームの小笠原です。本日は、CTO佐藤のnoteをご紹介します。技術力なのか、マインドなのか、どちらを優先し採用していきたいか佐藤が書きました。転職活動中の方は気になる問いだと思います。技術力は他者と比較することができるため分かりやすい指標です。（今回の記事では「システムを作る上で必要な技術力」と定義し...

Findyがモノリス環境をやめて得られたユーザへの爆速価値提供

採用チームの小笠原です。以前ご紹介したCTO佐藤note「爆速開発をしていくためのFindyの取り組み」。佐藤がこの爆速開発による具体的な成果を数字分析し、考察をnoteに記載していますのでご紹介します。具体的な数値を見ていただき、Findyの開発スピードをあげるための試行錯誤、前向きな対応力、そしてエン...

爆速開発をしていくためのFindyの取り組み

ファインディ採用チームの小笠原です。ファインディの成長を加速するために採用を強化しています。今回は、効率を重視しながら質を爆速で上げていくFindyの開発チームについてCTO佐藤がnote更新しましたのでご紹介します。是非、読んでみてください♪ 爆速開発をしていくためのFindyの取り組み https://...

Findyで採用したいエンジニア像について

こんにちは、Findyの小笠原です。 Findyは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 CTOの佐藤が、Findyで採用したいエンジニア像について語っています。 Findyで採用したいエンジニア像について https://note.com...