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CureAppの働き方

2023年の投稿

CureApp DEIポリシー策定についてのページをNEWオープン

Diversity ＆ Equity ＆ Inclusionの観点からポリシーを策定し社員1人1人が自分の能力を発揮、活躍できる職場環境を作る 株式会社CureApp（本社：東京都中央区　代表取締役社長：佐竹 晃太　以下、当社）は、DEIポリシー（以下、本ポリシー）についてのページをコーポレートサイトに新設いた...

Mishima yuuki
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CureApp取締役、育児休業取得のお知らせ

〜育児休業の活用を推進し、家族と成長する喜びを共有できる貴重な時間を持ちながら、安心して業務に従事できる環境を構築〜 株式会社CureApp（本社：東京都中央区 代表取締役社長：佐竹 晃太）は、この度、取締役である谷川朋幸が本日8月1日より1ヶ月間の育児休業を取得することをお知らせします。取締役による育休取得は昨...

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育休を取得したパパたちに聞いた自身の成長と心境の変化

今回は、CureAppで既に育休を取得した３人の男性社員にお話を伺いました。 育休を取る前の心境から、育休中の過ごし方、仕事復帰時の課題など、大変だったこと、不安に感じていたこと、良かったことなどを赤裸々にお話いただきました。 宮田尚（みやた ひさし）：CureApp取締役COO 育休取得期間：1ヶ月（時期：2...

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社員の声が、制度を作る。現場の課題に速やかに応える仕組みとは　～CureAppのHRコラム　制度編～

社員の声が、制度を作る。現場の課題に速やかに応える仕組みとは　 ～CureAppのHRコラム　制度編～ 創業して８年になるCureApp。2023年1月現在で社員数205名となり、今後さらに拡大していくフェーズにあります。そんな中CureAppのHRは、社員一人一人がそれぞれ能力を生かして理想を追求しながら活躍し...

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会社組織そして人として成長するための育成とは。多面的に学ぶ力の大切さ～CureAppのHRコラム　育成編～

会社組織そして人として成長するための育成とは。多面的に学ぶ力の大切さ ～CureAppのHRコラム　育成編～ 創業して8年になるCureApp。2023年1月末現在で社員数205名となり、今後さらに拡大していくフェーズにあります。そんな中CureAppのHRは、社員一人一人がそれぞれ能力を生かして理想を追求しなが...

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力を見出し、幸せに活躍する社員と出会うための採用とは～CureAppのHRコラム　採用編～

力を見出し、幸せに活躍する社員と出会うための採用とは ～CureAppのHRコラム　採用編～ 創業して8年になるCureApp。2023年1月末現在で社員数205名となり、今後さらに拡大していくフェーズにあります。そんな中CureAppのHRは、社員一人一人がそれぞれ能力を生かして理想を追求しながら活躍し、幸せに...

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