アソビューあれこれブログ

2016年の投稿

This is ASOVIEW WAY

弊社のミッションで「とっておきのワクワクを、もっと身近に、すべての人に」というものがあり、これは10年後20年後も基本的には普遍的なものです。ミッションについては他の会社では、使命と言ったり、ビジョンと言ったり、呼び方は様々かと思いますが、ASOVIEW WAYというのは、そのミッションを実現していくために大切...

アソビューのランチ事情

神宮前のランチ事情・おすすめ５選弊社は最寄り駅でいうと銀座線の外苑前がそれにあたりますが、原宿や明治神宮前、千駄ヶ谷も10分圏内なので、足をちょっと伸すと結構いろいろあり、ランチには困りません。そんな中でも完全なる私の独断と偏見だけで５つおすすめをピックアップしました。なお、アソビュー本社のある神宮前は「カ...

"イシュー"を意識した社内コミュニケーション・課題解決

最近社内で飛び交っている”イシュー”という言葉について今日は書きたいと思います。ところで、弊社は新卒として入社した社員もいるのですが、中途入社の社員が９割り程度を占めます。フリーランスだったもいれば誰もが知ってる大手企業にいた人、ビジネススクールで先生をしていた人やチョコレートの販売員だったエンジニアなど、と...

いまさらなんだけど、ブレない採用基準と、それに基づいてブレない意思決定ができるって大事だよね。

採用とか人事のプロがいる中恐縮ですが自分なりに考えたことを整理するために、アウトプットして行こうかと思います。 # イシューの確認いきなり補足です。紛らわしい点を最初に補足しておくと、以下の２点は全く別々のことです。・そもそも採用基準自体が存在しない、あるいは曖昧で、明確でない。・一応採用基準は明確に決めて...