◆事業内容 主にものづくり分野への無期雇用派遣事業を行っています。 しかし、私たちは自分たちがただの人材派遣をしているとは思っていません。 ＵＴグループは、新しい時代のはたらき方創造企業です。 派遣で働く人への価値提供を第一に考え、無期雇用による「安心」、チームで働く「つながり」、スキル向上を支援し「成長」を可能とするさまざまな仕組みをビジネスモデルにすることで、持続的な成長を目指しています。 「安心」「つながり」「成長」って？：https://www.ut-g.co.jp/work/iki-iki/ ＵＴグループのキャリア形成支援：https://www.ut-g.co.jp/work/career-support/ ◆成長戦略～ツインカスタマー戦略～ 人材派遣を利用することで、企業にとっては雇用に関わるコストの調整が可能になります。 しかし一方ではたらく人にとって、有期雇用が一般的である派遣の働き方は、 不安定でキャリアを形成する機会が乏しいという側面もあります。 その結果、「定着率や生産効率を上げてくのが難しい」という大きな問題を抱えています。 そこで、ＵＴグループはその架け橋となるべく、「はたらく人」と「企業」の双方を顧客と考える「ツインカスタマー戦略」をとっています。 双方に価値提供を行い、好循環を作り出し回し続けることで、2つのお客さまから選ばれ続ける企業へと成長してきました。

◆PURPOSE 【はたらく意欲を持ったすべての人にスキルアップやキャリア形成の機会が等しく提供され、公正に処遇される社会の実現】 ◆MISSION 【はたらく力で、イキイキをつくる。】 私たちＵＴグループは、創業時から一貫して、 はたらく人の成長と人生の安心に軸足を置いて成長してきました。 はたらく力は、実に、さまざまな「イキイキ」を人にもたらしてくれます。 はたらく力は、私たちに生きていく土台の安心感をくれます。 はたらく力は、私たちに社会とのつながりを与えてくれます。 そしてはたらく力は、ときに私たちに、 自分では想像できなかった、自分の可能性に気づかせてくれます。 あきらめ、望むことすら忘れていた、夢や志に生きる喜びを与えてくれます。 私たちは、はたらく意欲を持った一人でも多くの人へ「はたらく機会」を提供し、 お客様である企業とともに「良質な職場」を築き上げ、 「自らの可能性に気づき、自らの意思で、自らの人生を真剣に生きる人」を増やし続けます。 そうした人を一人でも多く増やし、一人ひとりの「イキイキ」の総和を大きくしていくこと。 それが、お客様企業の事業の成長、社会への貢献につながると考えているからです。 ◆VISION 【これからのはたらき方のプラットフォームになる。】 市場の変化を受けやすい仕事環境ではたらく一人ひとりに、変わらない「安心、つながり、成長」を。その上で、お客様企業の皆様には、変化対応力を。 ＵＴグループは「はたらく現場」の変化に合わせて、はたらく一人ひとりのイキイキを持続的に創出・支援できる「これからのはたらき方のプラットフォーム」になることを宣言します。 ライフスタイルや働き方の変化に対応しながら、キャリア形成の機会が等しく提供され、正しく処遇される社会の実現を目指します。

◆VALUES 【一人ひとりに、寄り添い、向き合う。】 人の成長を通じて、 お客様の成長に貢献する。 「人」に期待を寄せていただき、「人」を評価いただいてはじめて、私たちＵＴグループの事業は成り立ちます。「人」を通してお客様の事業、社会に貢献するのが、私たちＵＴグループです。 目に見えない、形のないサービスだからこそ、お客様にとって、社会にとっての「ＵＴグループ」とは、私たち一人ひとりの行動に他なりません。 そのことを胸に、私たちは常に自律した行動を心がけ、飽くなき自己向上に努め続けます。 一人ひとりが、一人ひとりに寄り添い、ひとつひとつの仕事、課題、想いに向き合い続けます。 ◆大切にしている価値観 「挑戦を続ける」～目標と志を高く掲げ、挑戦し続ける。～ 大胆な目標を掲げてチャレンジする姿勢は、ＵＴグループの成長の源であることはもちろん、「イキイキ」を追求する上で、決して欠かすことのできない精神です。 「正しさを貫く」～はたらく人の視点に立ち、常に正しく行動する。～ 報われるべき人がきちんと報われること。道理に反した行動はしないこと。経営の透明性を重んじること。 内にも外にもフェアな企業姿勢は、ＵＴグループの信用と信頼の礎です。 「チームで超える」～一人ひとりのために多様な指揮を活かす。～ はたらく一人ひとりが求める想いに耳を傾け、組織だからこそ実現できる制度や仕組みをひとつひとつ形にする。 その繰り返しの上に、今日のＵＴグループの姿はあります。 「可能性を信じ広げる」～一人ひとりの成長をどこまでも後押しする。～ 誰しも持って生まれた才能はあり、そのオ能を使いきる権利は平等である。 これがＵＴグループの根本的人間観です。

◆新卒幹部候補採用 毎年20%以上の成長率を誇るＵＴグループでは、次の10年の成長を支える「新卒幹部候補」を募集中です。 27年前に横浜の4畳半の一室で2人で始まった会社は、売上高は1000億を、社員数は3万人を超え、2022年4月には東証1部からプライム市場に移行しました。 私たちは、「これからのはたらき方のプラットフォーム企業」を目指し、現在を第三の創業期と位置付けています。 その事業拡大を担う事業の「幹部」として、皆さんの力が必要です。 幹部候補採用では、「やりきる」「束ねる」「変える」をコンセプトとした3年間の育成プランで、圧倒的な成長環境を用意しています。 入社後4年目で部長として新規事業の立ち上げ・リードを担った先輩も誕生しました。 幹部候補として入社された方には、会社経営の中核を担うようなストレッチミッションに取り組んでいただきます。 入社すぐから力を磨きたい方、難易度の高い業務に裁量を持って取り組みたい方にはもってこいの環境が、ここにはあります。 それをどう使うかは自分次第です。自分自身でキャリアの道を切り開く、あなたの挑戦をお待ちしています。 ◆こんな人に来てほしい！ 　・圧倒的な成長を求める方 　・経営者・事業家になりたい方 　・世の中、社会を変えたい方 　・行動力、突破力のある方 　・ＵＴグループの価値観に共感できる方 　・社会貢献と事業利益をどちらも成り立たせたい方 　・誰もが認める圧倒的な成功体験と挫折を乗り越えた体験の両方持っている方 ◆先輩幹部候補生はどんな仕事をしているの？ 『「ＵＴに来たら本当に成長できる」と自信をもってお伝えできます。』 https://www.wantedly.com/companies/ut-g/post_articles/374460 『最初は正直めちゃくちゃ胡散臭いなと思いました(笑)』 https://www.wantedly.com/companies/ut-g/post_articles/376614 『「同世代ではできない業務ができる」のは期待通りでした。』 https://www.wantedly.com/companies/ut-g/post_articles/382048 ご興味を持っていただけた方、まずはお話ししましょう。 どうぞ、「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。