ユーザー数400万人に上る自社プロダクトの品質向上担当！QAエンジニア募集

株式会社CastingONE

東京

中途

岡崎成晃

取締役CTO

野澤怜司

代表取締役

阿部任史

Principal Software Engineer

2014年㈱CyberAgentに新卒入社。複数のデータプラットフォーム事業の立ち上げに携わったあと、動画広告配信事業立ち上げに参画し主にバックエンド、インフラ開発や広告配信アルゴリズムの設計/実装をやってました。 2019年にCastingONEを共同創業。技術は、GoやGCPが好きです。

なにをやっているのか

採用SaaSサービス「CastingONE 」

採用SaaSサービス「CastingONE」

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業】各企業（現在は主に派遣会社）が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM／SaaSです。採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。現在は派遣・飲食・警備・物流・介護など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上／利益向上にも貢献しています。【採用マーケティング支援事業】採用マーケティング支援事業では、求人メディアやデジタルマーケティングと採用CRMを組み合わせた新たな採用手法で企業の採用を支援しています。新規集客とCRMを組み合わせることで採用数最大化／効率化を実現するばかりでなく、企業の採用戦略の上流から関わり支援をすることが可能です。本事業はSaaSの「CastingONE」に次ぐ柱となる事業です。 ---------------------------------------------------------------

なぜやるのか

開発チームMTG風景

一緒に働く開発チーム

現在、当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行うことにより採用につなげる、採用領域に特化したCRMとして、「CastingONE」をSaaSで提供しています。企業には採用において、 ●タイミングが合わずに面接に来なかった／入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人等の求職者が大小問わずいます。上記のような一度接点を持った求職者から採用に繋げられるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。採用市場にこれまでにない新たな採用インフラを提供しています。現在は、人材の新規採用において業界全体で大きな課題を持つ派遣業界に向けてサービスを展開していますが、人材採用において課題を抱えている業界は派遣業界だけではありません。人材紹介、飲食、小売、建設等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。このすべてが私たちのマーケットです。すでに、次なるチャレンジとして飲食業界や警備業界への提供も開始しています。 ■代表野澤インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345 ■CTO岡崎インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/420886

どうやっているのか

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について社員数は現在約60名。平均年齢は30代前半です。立ち上げて5年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。バリューのひとつに、「CHALLENGE」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「INTEGRITY」というものがあり、誠実さを持ち、仲間を尊重し助け合いともに進むことが不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について開発部門はフルリモートが可能です。 CTOが創業メンバーということもあり、よりよいサービスを開発することに関してハード面・ソフト面でも力を入れています。クロスファンクショナルなチーム構成、マネージドサービスの使用、SREの積極的な取り入れ等、モダンな環境作りを実施しています。営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

こんなことやります

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。お客さまによりよいサービスを提供するため、プロダクトの更なるブラッシュアップは不可欠となっています。QAエンジニアは当社にとって、お客さまに最良のサービス提供するために欠かせない、サービスの質を支える軸となる大切なポジションです。品質の管理はもちろんのこと、QAエンジニアとしての視点からの意見を開発の現場に伝えていくことも担っていただきます。プロダクト品質保持、向上の要となっていただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 - 品質向上に関する提案や実行 - テスト設計 / テスト計画の策定 - テスト実施 / テスト環境の管理 - テストの効率化/自動化 - 品質向上に向き合う文化の醸成 ■開発部門の環境やチームについて開発メンバーだけでなく、PdMやCS等との距離も近く、プロダクトを一緒に考えていくことができます。クロスファンクショナルにチームを編成していますので、バックエンドからフロントエンドまで機能単位で一気通貫で携わることが可能な開発チーム環境を整えています。また、CTOが創業メンバーということもあり、マネージドサービスの使用や、SREの積極的な取り入れ等、モダンな環境作りを実施しています。 ■当社ならではの開発のおもしろさ QAとして、品質向上に関わる全てを担当できます。開発フロー全体から品質が落ちる可能性のある部分を見つけて改善していきます。また、自動化ツール等を用いて現状全て手動で行っているQAテストを、可能な限り自動化していくことも進めていただきます。テストケース見直しから開発フロー全体の改善まで含めて、品質向上に寄与する多くのパラメータを改善していく仕事になるため、さらに経験やスキルを積むことができます。 ■開発環境・GCP ・Go ・React ・TypeScript ・Python ・Docker ・GitHub ・Slack ・Notion ・Figma ■必須経験・スキル・プロダクトの仕様を詳細まで理解できる基礎理解力・ソフトウェアのテストの計画/実行経験1年以上・日本在住の方 ■望ましい人物像・TestRailなどのテスト管理ツール使用経験・E2Eテストの運用経験・mablやAutify等のテスト自動化ツールの運用経験・テスト自動化推進経験興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。お待ちしております！

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