JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。 ◯SES事業 "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制 ◯バックオフィスのアウトソーシング事業 JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働が可能 ◯受託開発事業 業種問わず中小企業からの請負があり、基幹管理システムを中心にお声掛けいただいている

JobTechが目指すのは”どこに行っても活躍できる人材を輩出する会社”です。 若手のIT業界では"根拠の薄いカリキュラムをやらせ、永遠にエンジニア業務が行えていない人"が多発しております。 スクール卒生、駆け出しエンジニアはとても努力をしていると思います。 ただ、市場価値を最大化する方法がわかっていないことが多いです。 それは、スクールやSES会社が浅はかな根拠で誤った学習ロードマップをひいているからです。 その証拠に、弊社の直近約3年間での未経験からエンジニアへの転換率は下記となります。 ・未経験入社数　29人 ・エンジニア案件への切り替え　26人 ・転換率　89.7% ※2024年10月1日現在 努力の方法を工夫するだけで、こんなにも数字が変わります。 従業員は会社の駒ではありません。従業員の集合体が会社です。 一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えております。 各々の市場価値を最大化させる為に弊社は伴走しています。

◎ "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 ◎ （1）単価金額からの比率で報酬が確定 （2）一人ひとりの「市場価値の最大化」を会社がバックアップ。単価交渉なども積極的に実施！ （3）エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制 【JobTechの福利厚生】 ・150H超えていれば満額支給の稼働制度（一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休めます） ・不要な社内業務/申請対応ゼロ ・紹介手当（紹介して入社した人が退職するまで、永続的に紹介手当を毎月支給） ・書籍代全額負担、資格支援制度 ・待機期間給料保障(現在待機者はゼロ) ・副業OK（副業に必要な情報などのサポートもあり） ☆今後も随時追加予定です☆ あなたの声が採用されることも！？ 関連会社でカフェ運営もしておりますのでいつでもご馳走します！

【SES営業にて会社を探してるひとへ】 JobTechnologyではエンジニアを駒として扱うのではなく、一人一人のキャリアを磨いていくお手伝いをできればと考えております。どうしても営業の世界では人を道具のように取り扱う場面を目にします。もちろん企業の成長のために利益は必要ではありますが、人の成長の先に企業の成長があると本気で考えております。SESという業界に対して変えていきたい、もっとこうしていきたいと考えている営業の方はぜひJobTechnologyで一緒に働きましょう！ ◯関われる案件例 ・未経験エンジニアの案件 ・開発経験2年以下の若手枠の案件 ・官公庁系監視システムの開発案件 ・大手広告代理店のWeb制作案件 など、自身の得意な分野で弊社プロパーだけではなく 他のBPへのご提案もお願いいたします。