私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。 ▍事業について 人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ（退職者、卒業生）」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例（敬称略） トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ　等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk

▍ミッション 変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する 「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。 その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義します。 ▍メディア掲載・取り組み実績 ◾️2024年 【5/24 PIVOT】アルムナイとは何か？ https://youtu.be/yFfUOjXI08Y?si=2VsjTkF2nZofqeaV ▼初の監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』 (今さら聞けない超基本シリーズ)」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000030026.html 【3/19 ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演 https://abema.tv/video/episode/89-71_s10_p6116 【1/22 テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_289467 ◾️2023年 【9/8 週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選ばれました！ https://toyokeizai.net/articles/-/695368 【4/26 日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC200HQ0Q3A420C2000000/ 【5/30 日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演 https://vdg.jp/1PPa30CswtxG 【7/6 NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量 https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1 ▼経済産業省後援「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000030026.html

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて50名ほどの組織です。 開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！ イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！ ▍メンバー構成　※2024年7月時点 合計人数：国内30名程（業務委託含む）、海外拠点25名程 20〜40代のメンバーが活躍しています！ ▍働く環境 ・リモートワーク可：出社とリモートのハイブリッド勤務（原則、月水金出社） ・フレックス制度：コアタイムなし ・PC選択可（Mac・Windows） ・ストックオプション（条件あり）

アルムナイに特化したサービス「Official-Alumni.com」をより拡充させるために、モバイルアプリの開発を今年度より新しく推進中。 待ち時間をできる限り少なくしてユーザーがストレスなく、また直感的に扱えるような、ユーザー体験を大切にしたアプリを目指しています。 注目度の高いFlutterを採用し、プログラムの品質にもこだわりを持ちながら開発しています。 【注目ポイント】 ・技術的注目度の高いFlutterを使った自社サービスの開発 ・オフィスメンバー10名弱の成長過程のスタートアップ 【業務内容】 ・Flutter を用いた、Official-Alumni.comのモバイルアプリ開発全般 将来の保守性に配慮された読みやすいプログラムを目指しています。 ※ご自身の得意分野や希望に応じて、様々な工程に関わっていただくことも可能です！ 【開発環境】 ■言語 　Dart/Flutter ■インフラ 　AWS ■データベース 　MySQL, Redis ■CI/CDツール 　CodePipeline ■プロジェクト管理 　Github, Trello, Asana, Slack 【開発体制】 ・開発責任者 ・モバイルエンジニア（2名） ・QA ・プロダクトマネージャー ・デザイナー（2名） 上記の通り、少数精鋭で進めています。バックエンドは、海外の姉妹会社で開発しているWebサービスと同じものを使用。海外メンバーとも協力して開発しています。 スクラムを意識した開発手法で、週1回のミーティングで動くものを見ながら開発していますが、プロジェクトに合った方法を探しつつ柔軟にプロセスを変更しています。 また、会社全体の体制は、常時オフィスにいるのが10人弱。カスタマーサクセスや広報など、他のチームメンバーにも、自席から話しかけられるほど距離が近いです。 昨年度からコロナの影響により、週2回（火曜、木曜）はリモートになりましたが、出社日はチームに関係なくみんなでランチに行っていて、他部署の状況はもちろん、仕事に関係ないことも含めいろいろな話を楽しくしています。 【業務の魅力】 アルムナイの認知度はまだまだ低く、これから上がっていくところ。サービスも仮説検証を繰り返し、どんどん変化していきます。フェーズによってさまざまな領域の業務に挑戦し、幅の広い開発を楽しみながら、大きく成長していただける環境です。 現在開発しているモバイルエンジニアは、実装の品質にこだわりを持ったアプリ開発が専門。大規模プロジェクトの経験もあるので、一緒に開発する中でさまざまなノウハウを身につけることができます。すでに十分な熟練度がある方もストレスなく開発できると思います。 また、webサービスは海外のエンジニアとも開発をしているため、英語でコミュニケーションを取る機会もあり、仕事で使える実践的な英語力を身に付けることも可能です。（通訳エンジニアもいるので、日本語でも大丈夫です） 【必須条件】 ・開発の実務経験が1年以上ある方 ・iOSまたはAndroidアプリケーションの開発経験 【歓迎する能力や経験】 ・Flutterアプリケーションの開発経験 ・Firebaseを使用した開発経験 ・コードの品質にこだわりを持っている方 ・大規模プロジェクトでの開発経験 ・英語によるコミュニケーション能力 【歓迎する方】 ・仲間へのリスペクトを持って、開発することができる方 ・ユーザー目線を持ち、使いやすいサービスを考えるのが好きな方 ・チームで話し合いながら進めていくことができる方 ・「アルムナイ、日本に絶対必要だよね！」と思った方 ・自分の知識を過信せず、謙虚に取り組むことができる方 リモートOKです。 業務委託や副業も歓迎しています。 まずはハッカズークのことを知っていただく機会になれば良いなと思いますので、ぜひお気軽にご応募ください！ 3分でわかる、ハッカズークGUIDE BOOK https://speakerdeck.com/pr_hackazouk/about-hackazouk