JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。 ◯SES事業 Web開発案件、インフラ案件問わず中小企業から大手企業の案件まで個々人にあった案件にアサインしていただきます。案件単価から給与額、利益まで技術者に開示をするため透明性が高い経営が特徴です。 ◯バックオフィスのアウトソーシング事業 事務職勤務の方は売上の貢献値を数値化しずらく、報酬額が低い傾向はあります。 JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働をしていただくことが可能となります。 ◯受託開発事業 ITコンサルの立ち位置から中小企業の請負を提案しております。 基幹管理システムを中心に全国のクライアントからお声掛けいただいております。 ※案件例 ・EC自動車の給電管理システム ・某専門学校の履修管理システム ・某企業のエントリー管理システム

JobTechnologyが目指すのは”どこに行っても活躍できる人材を輩出する会社”です。 IT業界では下記のような負が溢れている ・”エンジニアになりたい”という想いを無下にする会社やスクール ・本人の成長ではなく、若手を育成するため”都合がいい案件に参画させられる”技術者 従業員は会社の駒ではありません。従業員の集合体が会社です。 一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えております。 だからこそエンジニアを目指す子は「エンジニア」に 現場に入ってからも「適正な成長、評価、報酬」を受けることでより高みへ成長していく 各々の市場価値を最大化させる為にJobTechnologyは伴走していく会社になります。

①エンジニアの待遇保証 JobTechnologyでは案件毎に技術者に適切な待遇を保証しております。※案件単価連動制 努力をしているエンジニアが正当な報酬をもらうこと、透明性が高い運用をすることが企業の義務と考えております。 ②透明性の高い経営 どのような案件が社内にあるのか？市場はどのように動いているのか？単価は？ 透明性があるからこそ、各々自身のロードマップを引くことができます。 ③早期のキャリア形成の実現。 弊社では2024年9月時点で30名のエンジニアがおり、1名だけ事務系の案件に参画をしておりますが残29名はエンジニアとして業務に従事し45〜100万円の案件単価に参画をしている状態です。 ただ、内半数以上は未経験から入社をしエンジニアとして業務に従事をしております。

JobTechnologyでは会社の未来をともにつくる人事担当者を募集しています！ まだ立ち上げて間もない当社ですが、会社を形作る根幹となる”ひとの採用”に力を入れており、採用強化のために人事の担当者を募集します！ JobTechnologyでは受託開発事業、業務委託型エンジニア技術支援（SES）事業を展開しており、エンジニアの採用をどんどん進めています！ エンジニア未経験者でもエンジニアを目指せる教育環境を整えているので、これからエンジニアを目指したいというモチベーションの高い方々とたくさん話す機会があるので刺激の多い業務になります。 人事ポジション未経験でもゼロから採用のイロハをお伝えしますので、初めて人事職にチャレンジしたい方も大歓迎です！ ◯お任せしたい業務 ・採用計画の策定 ・Wantedly、エンゲージ、Indeedなどの採用媒体の運用 ・候補者とのメッセージのやり取り、面談調整 ・リモート／オフラインでの面談対応 ・入社手続きなどの諸手続き対応 ・その他採用業務に関わる業務 ◯求める人物像 ・人事という仕事に興味のある方 ・人と接したり話したりするのが好き ・IT業界で働いてみたい！という方 ・人の成長に携わりたいという方 ☆★JobTechnologyエンジニア育成カリキュラムをご紹介★☆ ◯カリキュラム構成 初級カリキュラム：HTML,CSSを用いたWeb制作 等 入門カリキュラム：JavaScriptによる動的要素のコーディング、バックエンド領域への理解、PHP言語の勉強 等 上記のようなプログラミングへの理解に加え、現場で使用する開発ツールを使用したり、実際の開発案件相当の業務に触れながら必要なコミュニケーションを学んだりします！ 実務に徹底的に寄せたカリキュラムなので、プログラミングの「プ」の字も理解できてなかったというひとでも半年後には開発現場デビューすることができる内容です！