JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。 ◯SES事業 "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制 ◯バックオフィスのアウトソーシング事業 JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働が可能 ◯受託開発事業 業種問わず中小企業からの請負があり、基幹管理システムを中心にお声掛けいただいている

JobTechが目指すのは”どこに行っても活躍できる人材を輩出する会社”です。 若手のIT業界では"根拠の薄いカリキュラムをやらせ、永遠にエンジニア業務が行えていない人"が多発しております。 スクール卒生、駆け出しエンジニアはとても努力をしていると思います。 ただ、市場価値を最大化する方法がわかっていないことが多いです。 それは、スクールやSES会社が浅はかな根拠で誤った学習ロードマップをひいているからです。 その証拠に、弊社の直近約3年間での未経験からエンジニアへの転換率は下記となります。 ・未経験入社数　29人 ・エンジニア案件への切り替え　26人 ・転換率　89.7% ※2024年10月1日現在 努力の方法を工夫するだけで、こんなにも数字が変わります。 従業員は会社の駒ではありません。従業員の集合体が会社です。 一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えております。 各々の市場価値を最大化させる為に弊社は伴走しています。

◎ "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 ◎ （1）単価金額からの比率で報酬が確定 （2）一人ひとりの「市場価値の最大化」を会社がバックアップ。単価交渉なども積極的に実施！ （3）エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制 【JobTechの福利厚生】 ・150H超えていれば満額支給の稼働制度（一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休めます） ・不要な社内業務/申請対応ゼロ ・紹介手当（紹介して入社した人が退職するまで、永続的に紹介手当を毎月支給） ・書籍代全額負担、資格支援制度 ・待機期間給料保障(現在待機者はゼロ) ・副業OK（副業に必要な情報などのサポートもあり） ☆今後も随時追加予定です☆ あなたの声が採用されることも！？ 関連会社でカフェ運営もしておりますのでいつでもご馳走します！

JobTechnologyでは会社の未来をともにつくる人事担当者を募集しています！ まだ立ち上げて間もない当社ですが、会社を形作る根幹となる”ひとの採用”に力を入れており、採用強化のために人事の担当者を募集します！ JobTechnologyでは受託開発事業、業務委託型エンジニア技術支援（SES）事業を展開しており、エンジニアの採用をどんどん進めています！ エンジニア未経験者でもエンジニアを目指せる教育環境を整えているので、これからエンジニアを目指したいというモチベーションの高い方々とたくさん話す機会があるので刺激の多い業務になります。 人事ポジション未経験でもゼロから採用のイロハをお伝えしますので、初めて人事職にチャレンジしたい方も大歓迎です！ ◯お任せしたい業務 ・採用計画の策定 ・Wantedly、エンゲージ、Indeedなどの採用媒体の運用 ・候補者とのメッセージのやり取り、面談調整 ・リモート／オフラインでの面談対応 ・入社手続きなどの諸手続き対応 ・その他採用業務に関わる業務 ◯求める人物像 ・人事という仕事に興味のある方 ・人と接したり話したりするのが好き ・IT業界で働いてみたい！という方 ・人の成長に携わりたいという方 ☆★JobTechnologyエンジニア育成カリキュラムをご紹介★☆ ◯カリキュラム構成 初級カリキュラム：HTML,CSSを用いたWeb制作 等 入門カリキュラム：JavaScriptによる動的要素のコーディング、バックエンド領域への理解、PHP言語の勉強 等 上記のようなプログラミングへの理解に加え、現場で使用する開発ツールを使用したり、実際の開発案件相当の業務に触れながら必要なコミュニケーションを学んだりします！ 実務に徹底的に寄せたカリキュラムなので、プログラミングの「プ」の字も理解できてなかったというひとでも半年後には開発現場デビューすることができる内容です！