時代にあった新たな採用サービスを創る！共に事業を拡大するディレクター職募集

株式会社WHOM

東京

中途

早瀬恭

代表

㈱WHOM代表。LinkedIn Japan←JAC Recruitment Singapore, Indonesia, India 以前はリンクトインジャパンにて事業部長として、各社の採用ブランディングやエンゲージメント経営におけるSaaSセールスの責任者を経験。JAC Recruitmentでは海外法人の代表社長として現地法人の経営に従事。インド、インドネシア、シンガポールでの業務経験。

なにをやっているのか

私たち株式会社WHOMは、採用に特化した採用代行マッチング事業を展開しています。採用計画の企画・立案から実行、その他採用コスト削減のご提案まで、幅広くサポート。業界に精通したリクルーターやRPO（採用代行）会社を選定し、採用を行いたい企業と専門家をつないでいます。 ■事業の特徴■ ・経験と実績のあるプロに出会える WHOMではリクルーターの登録はすべて審査制を採用。採用市場では出会うことができない経験・実績のあるリクルーターと出会えます。・リクルーターの品質担保専任アドバイザーやリクルーターコミュニティから日々の業務をバックアップ。在籍しているリクルーターの品質を担保します。・クロスボーダーにも対応海外にいる現地提携のリクルーターも広く在籍。外国人エンジニア採用や、新規海外進出時にも応用が可能です。 ■代表プロフィール■ ・代表：早瀬恭大手人材会社へ新卒入社。西日本支社での勤務を経て、東京にて化学部門立上げにマネージャーとして参画。2014年にはインド法人立ち上げのため代表取締役社長に就任し、3年後にはシンガポール法人の代表取締役社長に就任。翌年からはインドネシア業務取締役も兼任する。2019年にジョインしたリンクトインジャパンでは、Senior Manager企業の採用・育成・エンゲージを支援。採用・人材育成・エンゲージメントソリューションの幅広い経験と、アジアの市場における豊富な知見に強みを持つ。 ■マッチングサービスのプラットフォーム化を目指して■ 現在展開している採用代行のマッチングサービスを、プラットフォーム化したいと考えています。目指すのは「実力のある方と素早く出逢える」サービス。「企業の採用力を強化することで、企業の経営力を向上させる」というミッションに沿い、新サービスもどんどん展開していく予定です。

なぜやるのか

■採用力を通して経営を支援する■ 今日、人材市場は売り手優位の状況が続いています。高度なプロフェッショナル人材へのニーズが高まり、非連続的なイノベーションを起こすための人材獲得が企業成長のKey Success Factorとなっています。一方、多くの日系企業の人事部門では、強い課題感を感じているものの、リソース不足等により十分なアクションが取れていない状況です。また人材獲得競争は、日系企業間だけでなく、欧米やアジアの企業でも活性化しており、ボーダレスの戦いとなっています。私たちは採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、グローバルでは一般的な手法を取り入れることで、企業の成長を、そして日系企業の競争力向上につながるという理念の元、サービスの提供を行っています。

どうやっているのか

■当社の特徴■ 人材業界における圧倒的なナレッジ。そして、ハイレベルなメンバーが揃っていることが大きな強みです。サービスにおけるハード面のメリットはもちろん、コーチングスキルなどのソフト面も考慮してサービスを展開しています。 ■働くうえで大切にしてほしいマインド■ 当社は創業からまだ3期目。これから成長していくベンチャー企業です。そのため、今回ジョインする方も事業のコアメンバーとして意識をもち、一緒になって事業を大きくしていって欲しいです。 ■職場の雰囲気■ 役員や業務委託・アドバイザーなどを含め、10名ほどのメンバーで活動中。各分野に精通したプロフェッショナルが集い、各人黙々とコミットしています。なお、現状はフルリモートで業務しているため、どこに住んでいても働くことが可能です。

こんなことやります

■募集内容■ 人事・採用支援案件をリードするディレクターを募集します。入社後、まずは社内で扱うツールや複数の求人媒体・エージェントなどに関するインプットから行う予定です。一通りの理解を終えたあとは既存の案件に入り、OJTのような形で業務にあたっていただきます。 ■身につくスキルと経験■ ・ニーズの高い領域の採用支援経験・アーリーステージの採用支援経験・MVV策定など、抽象度の高い採用計画の経験・人事／採用領域における深い知見当社ではスタートアップ企業の採用支援を行うことも多く、理念策定など上流概念から携わる機会もあります。また、エンジニア採用を支援するケースも多く、業界ニーズの高い職種の支援実績を積むこともできます。そして、何より事業のコアメンバーとして一から事業とサービスを拡大させていく中で、やりがいも充分感じられるはずです。 ■求める資質と知見■ ・当社の理念や事業領域への興味関心がある方・優先順位を決め、効率的に仕事を進められる方・顧客折衝などフロント業務の経験・HRあるいは人材業界での採用業務の経験・ディレクター職の経験、あるいはそれに準ずるディレクション業務経験・ビジネスコミュニケーション能力、およびファシリテーションスキルこれからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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