AIで採用を変える！mitsucariを成長させるグロースハッカー@大阪

株式会社ミツカリ

企画・グロースハッカー・CS

中途

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on 2017/02/09

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AIで採用を変える！mitsucariを成長させるグロースハッカー@大阪

株式会社ミツカリ

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表孝憲

Co-founder & CEO Ex Morgan Stanley/京都大学法新卒でMorgan Stanleyに入社し面接官として数多くの面接を経験。東京オフィスのリクルーティングコミッティリーダーを務める。その後、BerkeleyでMBAを取得。ビジネス全般担当。

表孝憲

その他

なにをやっているのか

私たちは「ミツカリ」という人事支援ツールを提供しています。ミツカリは、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに人と組織の相性を診断します。社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率を改善したり、個性を活かしたチームへ配属することにより社員のパフォーマンスを引き出したり、人事の様々な局面で活用されています。 2016年のリリース以来、2,300社以上の企業に導入され、11万人以上の方に受検いただきました。売上10兆円規模のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで、多くのお客様にご利用いただいています。＜メディア掲載歴＞・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」・NHK「おはよう日本」「ニュース7」・日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/ http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/ ・ Forbes JAPAN http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1 ・東洋経済 https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/ ・PRESIDENT https://president.jp/articles/-/26440 ・ITmedia https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/21/news006.html 上記以外にも多数の掲載あり

なにをやっているのか

なぜやるのか

解決する課題

サービスの仕組み

私たちは「社会全体の適材適所」を目指しています。近年、早期離職が大きなテーマとなっています。人手不足で苦しいときに離職が発生すると、残された社員の負担も増し、離職が離職を呼ぶ最悪の状況にもなりかねません。一般的に1人の早期離職が企業に与える損失は数百万円と言われていますが、離職の連鎖になれば数千万円規模の損失にもなり得ます。早期離職を防ぐことは、社会全体にとってとても重要な課題だと考えます。離職原因の上位には「人間関係」や「社風が合わない」など、価値観のミスマッチが主因と思われるものが多くあります。私たちは、ミツカリで社風と個人の価値観のミスマッチを防ぎ、離職率低下をサポートします。そして、誰もが活き活きと働ける社会の実現を目指します。

どうやっているのか

実績

メンバー

代表の表は前職モルガン・スタンレー証券でベストセールス賞を11期連続で受賞。その後、UCバークレーでMBAを取得。もう1人の代表である井上は米Google本社で、全エンジニアの上位数％のみ得られる最高の評価を得た凄腕エンジニア。AIやウェブサービス開発に関する様々な知識・経験を持ちます。他にも様々なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、それぞれの個性を活かして自由に活躍しています。情熱と論理性を持つ人に向いています。

こんなことやります

ミツカリの法人・個人ユーザの獲得に向けたマーケティング、事業企画をお任せします。【主な業務内容】・ペルソナの設定、深化・カスタマージャーニーマップの作成・ユーザーインタビュー、ユーザーテストの設計、実行・人材（採用、適性検査）市場の調査・追加機能の企画、開発の優先順位付け・ランディングページ、PR動画などの設計・リード顧客へのフォロー施策の検討、実行・オウンドメディアの検討【下記のいずれかに当てはまる方を歓迎します！】・Webサービス開発に携わった経験をお持ちの方・論理的に考え、仕組み化するのが得意な方・我々のビジョンに共感いただき、人材領域に変革をもたらしたい方・新しいサービスを自分の手で作り上げたい方・人と人のマッチングを今よりより良いものに変えていきたいという想いをお持ちの方

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