株式会社fewminは瀬戸内地域をメインに、企業さまの経営サポートやPMIの実施、ブランディング事業など幅広い業務に取り組んでいます（詳細は後述）。①前線で活躍するボードメンバー、②彼らをバックアップする大手企業（サイバーエージェントやじげんなど）現職の副業メンバー、③インターン生から構成される会社です。遠方からリモートで参加するメンバーも多く、それぞれのやり方でfewminに貢献しています。 ▍fewminの仕事 株式会社fewminは、自分たちの仕事を「ローカル中小・中堅企業の『伴走者』」と定義しています。 経営支援とDX推進を通して、ローカル企業を支えていくことが私たちのミッションです。 業務内容としては、経営コンサルタントやITコンサルタントに近いのですが、fewminでは「コンサル」という言葉を使わず「伴走者」という言葉を使っています。 企業の「指導役・相談役」として、専門的見地から指示を出すというよりは、経営者の声を敏感に汲みとり、隣を「伴走」しながら企業の成長をサポートしていくのがfewminのスタイルだからです！ fewminは企業の「伴走者」として、以下の事業に取り組んでいます。 ①DX推進／業務を効率化し、新たな企業価値を創出 ②事業シナジー創出／M＆A後のPMIなどを実施し、事業シナジーを最大化 ③組織開発／採用・人事・組織制度から企業全体を強化 ④資本政策／数の手法により事業推進のための資金を調達 一つ一つについて解説すると長くなってしまうので、詳細が気になる方はホームページをご覧ください！ https://fewmin.jp/ PMIについてはこちらのストーリーもチェックしてください！ https://www.wantedly.com/companies/fewmin/post_articles/353150

fewminのミッションは「DX活用と経営戦略構築で今の事業を100年続く事業に」です。 ちょっとわかりにくいですね。 もう少し詳しく言うと「地元企業さんと一緒に経営戦略を練り、そのなかでDXを推進していくことで、地方のデジタル化や人材の活性化を一歩、二歩、そして三歩と前進させる。それを短期目線ではなく5年10年の軸でじっくりと寄り添うことで、今ある事業を100年先も残るような事業にしていきたい」という想いで、このミッションを設定しています。 ◾️「地方だからできない」をなくしたい 周知の通り、大都市圏ですらDXは大きく遅れをとっており、地方ではなおのこと遅れています。「地方だからできないよ、、」ではなく、できてないことが多いからこそ、抜本的な改革のチャンスです。ゆくゆくは抜本的改革を成し遂げた企業が、大都市圏へDXの逆輸入を果たし、「地方だからできた！」を量産していきたいと考えています。 ◾️地方に「イケてる」企業をつくりたい／「イケてる」企業を増やしたい 現状、東京の大学に進学した地方学生で、地元に戻る人は何割いるでしょうか？もしかしたら「地方＝イケてない」というムードすらあるかもしれません。fewminはこの状況を悔しく感じています。ローカル企業の新たなロールモデルとなり、クライアントと共に成長し、「地方にもイケてる会社あるらしいぜ！」と噂される企業であり続け、さらにそれを拡大させていきます。 fewminだけがイケてる企業になってもインパクトは大きくない。しかし、fewminが関わった企業やそこで働くメンバーがそれぞれの場所で輪を広げていったら、もっともっと面白い世界になるのではないか。 「fewminは、箱でしかないよ」 これは代表の土光がいつも言っていることです。「箱」とは、試行錯誤・チャレンジするための場所のこと。また、その言葉には「経験を積んだあとはfewminから巣立ち、その知見を広めていって欲しい」という含意が込められています。インターンや社員などの立場を超えて、それぞれのメンバーが、クライアントと真摯に向き合うなかで個性を育み、「箱」に新たな部屋やインテリアをつくりあげていく。そうすることでfewminという箱はもっと充実し、さらなる挑戦の場になっていきます。 地方で売上100億円の企業をつくることを目指すのではなく、fewminと関わった100人100社が価値を生み出し、地域全体として100億円のバリューアップを達成し、100年、そしてその先も事業が継続することで、さらに大きな経済効果を生み出すことを目標としています。 ◾️そして最後に、「地方」という言葉をなくしたい ここまで「地方」「地方」と書いてきましたが、実は私たちは「地方」という言葉が好きではありません。「東京」と「地方」ではなく、それぞれの地域にはそれぞれの良さがあり、それぞれの企業にはそれぞれの文化があり、そこに働いている人にはそれぞれの家族がいて、それぞれの生活があります。fewminは「それぞれ」にスポットライトを当て続けることのできる社会を実現し、「地方」が固有名詞で語られる世界を夢見ています。

◾️メンバー構成 fewminは、ボードメンバー、大手企業現職の副業メンバー、そしてインターン生（現在4名）で事業に取り組んでいます！出身や現住所・経歴もさまざまで、地方ではなかなか会えないユニークなメンバーが集まっています。創業まもない会社で、まだまだ未完成なところも多いですが、そこには同時に「組織をつくっていく楽しさ」もあります！ ◾️fewminが大切にしている5つのこと 1．「ジャンプしよう」 fewminのなかで、ジャンプとは「たとえ知識や材料やスキルが揃っていなくても、勇気を持って挑戦の場に飛び込んでみること、手を挙げてみること」です。実践の場に身を置き、自分を追い込むことで、普通ならありえない速度での成長が可能になります。 2．「挑戦した人に拍手を送ろう」 fewminでは「すべてのアクションは、沈黙に勝る」というルールを敷いています。積極的に発言したり、行動したりしていると、的外れな言動をとってしまうこともあります。しかし、そうやって怒られることを恐れたメンバーが「黙っていたほうがトクだ」と思ってしまっては、組織は機能しません。どれほどズレていようと、挑戦はそれ自体に価値があるとし、挑戦した人に拍手を送ります。 3．「バックアップしよう」 fewminでは、挑戦したメンバーに対しては、経験豊富なメンバー（代表をはじめとして、副業でじげんやサイバーエージェントの現職のメンバーも携わっています）が手厚くサポートする文化があります。知りうる限りの情報を惜しみなく共有しますし、夜中まで議論をすることも。このバックアップ体制のおかげで、いつのまにか「ジャンプ」するのがこわくなくなります。 4．「忖度せず、ファクトベースで議論しよう」 経験や年齢、立場に関係なく、意見を交わす環境がfewminにはあります。入社1日目であろうが、理屈が通っていれば、抵抗なく意見を受け入れてもらえます。忖度によって決断が歪むことがないので、論理的思考力が身につき、いつもベストな意思判断ができる仕組みです。 5．「変化を楽しみ、変化の波に乗り続けよう」 デジタル領域は常に変化が激しく、さらに地方はイレギュラーな要求が降ってくることが多いため、とにかく学び続けることが必須です。fewminのSlackには、書籍や記事が毎日飛び交っており、ここに入れば誰でも自然に勉強するようになります。 ◾️働き方 原則フルリモートで勤務を行っており、副業や、学生メンバーも多いため、フルフレックスの勤務形態です。みんなが集まり勤務する日を2週に1日のみ作っており（自由参加）お昼にBBQをすることもあります！

◾️業務内容 今回お任せする業務は「wantedlyの求人記事・ストーリー記事の執筆」です！ fewminやクライアントの業務内容や採用課題についてインタビューを行い、どのような記事を書けば課題が解決できるかを考えて（リサーチ・マーケティング）、記事を作成します。 必ずしも簡単な仕事ではありませんが、記事作成のなかで ・「企業の概要を引き出すためのヒアリング能力」 ・「その企業『らしさ』を見つけ、会社の理念を言語化する技術」 ・「候補者に刺さる表現を書くためのライティング能力」 ・「記事のPV数などのデータを見て、改善策を考える分析力」 など、ビジネスをするにあたっての基礎的なスキルが身につきます！ また、自分の書いた記事から応募が来たときの嬉しさは格別です！ そして、wantedlyの記事作成で基本的なリテラシーが身についたら、他の業務にもどんどんチャレンジしてもらおうと思っています！ ◾️現役インターン生が思う、いまfewminで働く魅力 ・経営者直下で事業に携わることができるため、的確で鋭いフィードバックがもらえます！ ・これから盛り上がる地方DX／地方M&Aの世界を体感しながら学ぶことができます！ ・有名企業に勤めている副業メンバーと一緒に案件を進めることができます。行き詰まったら、気軽にアドバイスを貰える贅沢な環境です！ ・（とくに組織化の面で）まだまだ完成してない部分が多いからこそ「試行錯誤する楽しさ」や「組織をつくっていく楽しさ」を味わえます。ほとんど0から組織を整えていくのは難しく、頭を使いますが、その経験はとても貴重ですしワクワクします！ 「ビジネスのいろはを学びたい！」 「経営者直下で仕事をしてみたい！」 「ライティングに興味がある」 「地方ベンチャーの世界を覗いてみたい」 「大きな裁量を持って挑戦がしたい」 動機はなんでも構いません。少しでも気になるところがあった方は、一度カジュアルにお話ししましょう！「話を聞きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしております！！