設計から実装まで！一気通貫で携われるフロントエンドエンジニア

株式会社CastingONE

東京

中途

岡崎成晃

取締役CTO

阿部任史

Principal Software Engineer

2014年㈱CyberAgentに新卒入社。複数のデータプラットフォーム事業の立ち上げに携わったあと、動画広告配信事業立ち上げに参画し主にバックエンド、インフラ開発や広告配信アルゴリズムの設計/実装をやってました。 2019年にCastingONEを共同創業。技術は、GoやGCPが好きです。

なにをやっているのか

CastingONE

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。創業2期目以降、毎年前年比300%超えを達成し、5期目に入った今も急成長しています。利用ユーザー数は400万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業】各企業（現在は主に人材会社）が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM／SaaSです。採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。現在は飲食・警備・物流・介護・派遣など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上／利益向上にも貢献しています。 ---------------------------------------------------------------

なぜやるのか

現在、当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行うことにより採用につなげる、採用領域に特化したCRMとして、「CastingONE」をSaaSで提供しています。企業には採用において、 ●タイミングが合わずに面接に来なかった／入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人等の求職者が大小問わずいます。上記のような一度接点を持った求職者から採用に繋げられるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。採用市場にこれまでにない新たな採用インフラを提供しています。現在は、人材の新規採用において業界全体で大きな課題を持つ人材業界に向けてサービスを展開していますが、人材採用において課題を抱えている業界はほかにもまだあります。人材紹介、飲食、小売、建設等、多くの人材を必要とする業界すべてが私たちのマーケットです。すでに、次なるチャレンジとして飲食業界や警備業界への提供も開始しています。 ■代表野澤インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345 ■CTO岡崎インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/420886

どうやっているのか

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について社員数は現在約100名。平均年齢は30代前半です。立ち上げて5年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について開発部門はフルリモートが可能です。（年に数回、東京本社へ出社の必要あり）営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

こんなことやります

採用SaaSサービス「CastingONE」のフロントエンドの設計及び開発業務をお任せします。 React/TypeScript等を用いて、PdM、バックエンドエンジニアなどのチームメンバと協力しながら全体のアーキテクチャ設計や使いやすいUI/UXの設計、高パフォーマンスなフロントエンドの実装等を進めていただきます。現在提供しているCastingONEの開発はもちろん、今後提供する新たな機能や業界に向けたサービス開発にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容・React/TypeScriptを用いたフロントエンド開発・高パフォーマンスなフロントエンドの実装・UI/UX改善・アーキテクチャ設計・Figmaを用いた画面の作成 ■開発部門の環境やチームについてフロントエンド/バックエンドを大きく分けないクロスファンクショナルなチーム体制をとり、LeSSでスクラムチームで開発をしています。機能単位で一気通貫で携わっていただくことも可能です。このほか、React勉強会やDDD勉強会等も実施し、モダンな技術の習得が盛んなチーム環境です。 ■当社ならではの開発のおもしろさフロントエンドのUI/UX設計から実装まで全て担当します。一気通貫でおこなうため、ユーザーである導入企業の業務効率を直接的に向上させる役割があります。大量データを一括で扱う機能等、BtoB SaaSならではの難易度の高い機能も多く実装します。さまざまな経験を積んでいただくことが可能です。 ■必須経験・スキル・フロントエンドエンジニアとしての実務経験・Reactなどのフロントエンドフレームワークを用いた開発実務経験　 ■望ましい人物像　・サービス全体のUI/UXの設計・実装　・Dockerを用いた開発実務経験　・フロントエンドでのユニットテスト、E2Eテストの実戦経験　・SPA構築経験　・サービスの立ち上げフェーズに携わった経験 ■開発環境・GCP ・Go ・React ・TypeScript ・Python ・Docker ・GitHub ・Slack ・Notion ・Figma

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