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現在、200名以上の社員が200社を超える企業様でコーポレートエンジニアとして働いております。 お客様先に訪問もしくは、本社または自宅からリモートで業務を行うこともあります。1社だけでなく、複数社を担当する社員もおりますが、担当するお客様、仕事内容、スケジュールなど、働く場所など、会社からの指示ではなく自らが関係者と話し合って決めるため、正社員でありながらフリーランスのような働き方をしています。 例① 　午前中はA社へ訪問、午後はB社を自宅からリモートで支援 例② 　週3日はA社、週1.5日はB社、残りの時間は新規営業活動や社内の委員会活動へ 例③ 　ほとんどの時間を1社で稼動し、スケジュールを調整してスポット支援で他社でも稼動 etc. 特に、私たちのお客様である50-1,000名の成長企業が抱える課題は多様で複雑です。お客様企業の状況が異なれば、課題や解決のための判断も異なるため、未経験のことや知識が足りない状況に直面することがたくさんあります。そんなときは、同じコーポレートエンジニアとして働く仲間がたくさんいますので、自ら助けを求めてアドバイスをもらったりしています。反対に、困っている仲間を見かけたら積極的に手を差し伸べたり、お互いに助け合えるような関係性づくりを大事にしています。 お互いにつながり、互いに経験やノウハウをシェアしながら、各々が独自に成長することができる組織であるためには尊敬・尊重のスタンスとフラットな関係性が大切です。 当社は組織を構成するにあたり、以下の３つの要素を重要と考え、それを実現するためにさまざまな工夫をしてきました。 ◆オープンでフラットな関係性のなか、自分の頭で考える ◆上場企業として適切な統制がとれている ◆多様なつながりにより、お互いを知り、助け合い、成長し続ける 試行錯誤した結果、現時点での最適解は３つの独自の組織が同時に存在している状態です。 目的の異なる３つの独自の組織がバランスよく維持されていることで、社員一人ひとりのつながりを増やすことができると同時に、社員同士がお互いに高め合っていくことができ、結果として組織も強くなっていくと考えています。 たとえ社員が1,000名を超えてもフラットな組織であることを目指し、さまざまな活動にも取り組んでいます。そういった組織を作るために、素直に人と接し、企業における人や組織の課題に興味を持ち、自ら考え、自ら動き、自ら成長できる人を求めています。 ＜行動理念＞ 未来をつくる　Create the Future オーナーシップの発揮　Be an Owner 自発と尊重　Entrepreneurship & Diversity プロとして成果を出す　Deliver Professional Results 正直に誠実に　Be Honest, Be Sincere