Archesは、アジアを中心とした各地域・業界の第一線で活躍するエキスパート（個人の専門家）の知見と世界中のお客様（コンサルティングファーム・投資/事業会社 などの企業）を繋ぐArch（架け橋）として存在します。 車や家といった有形資産を共有するシェアリングの概念が普及した近年。 一方 Archesは、その先のステップとして エキスパートの「知識」や「知見」という無形資産と、その知識を必要とする企業を繋ぐ「知識シェアリング」の仕組み作りに取り組んでいます。 「知識のシェアリング」は、企業の新市場への参入・迅速なリスク把握・ビジネスチャンスの選定、そして世界各国への事業拡大やイノベーションの機会を創出を可能にします。また、エキスパートのキャリアにおいても、知識シェアリングの機会を通して新しい価値創造の場を提供できるプラットフォームとして成長していきます。 Archesは、この仕組みを国境を超えて構築することで、お客様の国内/グローバルへの事業展開のパートナーとなることを目指しています。

【ミッション】 —— Share Knowledge, Empower Asia —— 【ビジョン】 Intelligent compass, Navigate the global challenger ■ 創業背景 創業メンバーは共に海外生活の経験があり、日本のモノ・サービスが世界により広まることを夢見ていますが、現地市場の生きた情報へのアクセスの難しさが海外展開の障壁になっていることを幾度となく目の当たりにしてきました。 —— もっと日本の良さを伝えていきたい、日本と世界を繋ぐArchになりたい —— その思いから、コンサルティング、マーケティング、ITエンジニアリング等の若きエキスパートが集まり、私たちは始まりました。 【なぜやるのか】 技巧・精巧、安心・安全。そしてモノづくりの国日本には、それを表現するテクノロジーがあります。その良さを海外市場にもきちんと伝わるようにしたい。 私たちは、成長が著しいアジアの新興国を中心にエキスパートのデータベースを構築し、世界に通用する事業の展開/イノベーションの創出をサポートします。

【事業展開 ～ダイバーシティ～】 ベトナム・日本・シンガポール・ウズベキスタンに拠点を持ち、およそ12ヵ国のメンバーが在籍するグローバルな環境です。アジアの中心に根差した日本発のグローバル企業として日々事業を拡大しています。 【バリュー】 ■ Own Grit 私たちはGRIT（Guts、Resilience、Initiative、Tenacity）を持ち、ミッションやゴールに強くコミットメントします。一人一人のプロフェッショナルが強いガッツと情熱を持って率先して行動し、レジリエンスと粘り強さを持って成功するまで挑戦し続けます。 ■ Have Proud, Throw Pride 私たちは自分たちのサービスに誇りを持ちつつも、常に謙虚でより良くなるためのハングリー精神を有します。 ■ Embrace Diversity 私たちは常に個人を尊重し、積極的に人の話を聞き違いを理解しようとします。またインクルージョンの意識を持ち、常にお互いに協力し合い補い合いながら多様性を活かして最大限の成果を上げています。 ＿＿＿＿＿ ■ ホームページ https://arches-global.com/corporate/index?lang=ja（日本語） https://arches-global.com/（English） ■ 資金調達完了のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000053365.html ■ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/arches-expert-network-service/?viewAsMember=true ■ Facebook https://www.facebook.com/archesglobal

〇募集背景 事業の急拡大に伴い、従業員数が増加しており、組織として新たなフェーズを迎えています。従業員一人ひとりが最大限能力を発揮し、より働きやすい環境を作るために、人事労務体制の強化が急務となっています。具体的には、法令順守を徹底した健全な労務管理体制の構築、グローバル展開を見据えた人事制度の整備、社員の健康管理など、多岐にわたる業務の改善・効率化を進めていきます。そこで今回、人事労務業務全般を担い、組織の成長を支えてくれる方を募集いたします。 〇業務内容 人事労務業務全般（具体的には、採用、労務、人事制度の企画・運用など）幅広い業務をお任せします。社員が安心して最大限能力を発揮できるよう、快適な労働環境の整備に貢献していくことがミッションです。将来的には、人事労務分野のスペシャリストとして、組織の成長を牽引していくことを期待しています。 ※ベトナム/日本勤務社員の契約締結、ビザ対応など、グローバルな業務も担当していただきます。 まずはご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ・入退社手続き、雇用契約書等の書類作成、労務管理 ・就業規則、人事制度等の企画立案・改定、労務相談対応 ・社員研修の実施、社内イベントの企画・運営 〇応募資格 (必須) 【必須】 ・事業会社での人事経験2年以上 ・就業規則、労働基準法に関する知識 ・人事労務関連法令に関する知識 【歓迎】 ・スタートアップ企業での人事労務経験 ・給与計算ソフトの使用経験 ・労務関連法令に関する資格 (社会保険労務士など) ・ビジネスレベルの英語力 ・人事制度構築・運用経験 〇求める人物像 ・スピード感と変化の大きい環境を楽しめる方 ・スタートアップのフェーズにおいて、柔軟性とスピード感を持ちながら、マルチタスクをこなせる方 ・チームワークを重視し、円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・新しいことに積極的にチャレンジできる方