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採用イベントサービス CS
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新しいマッチングの形を作る！採用イベント事業のカスタマーサクセス募集！

株式会社LabBase

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中途

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on 2021/08/23

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新しいマッチングの形を作る！採用イベント事業のカスタマーサクセス募集！

株式会社LabBase

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東京

中途

東京

中途

代表取締役CEO

その他

新規事業開発

その他

加茂倫明

2016年9月に株式会社POLを創業し、代表取締役CEOを務める。【領域】LabTech（研究×Technology）領域【Mission】Accelerate the Future.（未来を加速する.）【 Vision 】Creating Platforms to Maximize the Possibilities for Scientists.（研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.）【運営サービス】・研究者版LinkedInのような、理系学生の採用が可能な理系学生の研究データベース『LabBase』・研究者技術者の転職/副業プラットフォーム『LabBase plus』・産学連携を加速する研究者データベース『LabBase X』 ----- ＜これまでの経歴＞ 1994年京都生まれ→灘中学→灘高校→東大工学部3年（休学中）。 2014年10月〜2015年9月：株式会社ホワイトプラスで長期インターン。市場調査/新規事業立案→Apple Watchアプリ制作プロジェクトを始動。　↓ 2015年9月〜2016年3月：東大を半年間休学してシンガポールへ渡り、REAPRAグループのHealthBank Pte.Ltd.にて新規事業のサービスディレクターとしてオンラインダイエットサービスを立ち上げ。　↓ 2016年5月〜8月：アプリ解析・マーケティングツールを提供するReproにてインターン。Customer Growth Teamの立ち上げを担当し、クライアントの事業成長支援、コンサルティングを行った。　↓ 2016年9月：株式会社POLを創業。

宮崎航一

東京大学卒業。在学中、ベトナムの開発会社にて1年間PMとして勤務。新卒でトヨタ自動車株式会社に入社。海外部門にて経営企画業務に従事。 2018年1月にPOLにジョイン。営業、マーケティング部を立ち上げ、カスタマーサクセス責任者を一年勤めた後に、現在はユーザーサクセスの責任者。

入社1年弱で4役以上を担当。目の前の課題に挑み続けていたら、キャリアの可能性が広がっていた。

宮崎航一さんのストーリー

橋本光

<プロフィール> 理系特化のスカウト型新卒採用サービス「LabBase」を運営している株式会社POLの創業メンバーです。 2016年12月の社員0人の時に入り、現在社員50人になるまで4年ほど働いています。 LabBaseの立ち上げの過程で色々な部署を担当し、現在は立ち上げフェーズの事業部「LabBase Now(オンラインイベント事業)」で営業企画/事業開発を担当し、2度目のチャレンジをしています。 noteにこれまでの経験をまとめています。 https://note.com/hikaruhashimoto/n/nbd639ff78761 再現性を持って事業を作ることのできる人間になることが目標です。 Bizにおいてオールラウンドに会社の課題を解決できる事業開発人材を目指しています。 <この先やってみたいこと> ・事業開発/新規事業開発・PdM <経験> 2016/12~2017/06 学生ユーザーを集めるため研究室を泥臭く訪問 2017/07~2018/06 ・全国数十名のインターン生のマネジメント、採用、組織作り・その他法人営業、CSなど事業立ち上げ初期に必要な色々 2018/07~2019/06 ・学生ユーザーのマーケティング責任者(研究室訪問のための学生組織を作りつつ、他施策を実行。苦労しつつ最後はSNS広告とバイラル促進が数字にヒット) 2019/07~2020/07 ・法人営業、インサイドセールスなど営業周り 2020/07~現在・立ち上げフェーズの事業部「LabBase Now(オンラインイベント事業)」で営業企画/事業開発、2度目のチャレンジ中気軽にお声がけください！

今泉七星

(株)POLでオンラインイベントの企画運営を担当しています。 2018年8月にインターン生としてPOLにジョイン、オフラインイベント事業の立上げを行いました。約1年7ヶ月のインターンを経て、2020年4月に新卒入社。現在は理系学生採用支援のオンラインイベント企画運営を担当しています。十数名〜百名以上のものまで、22卒向け採用イベントは合計130回開催しました。 ▪️POLへの入社理由 ①POLのミッション、ビジョンへの共感 - mission「未来を加速する」 - vision「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」理系出身というバックグラウンドも相まり、POLが掲げる大きな旗にとてもワクワクしました。 ②後悔したくない当時、POLのインターンでオフラインイベント事業の立上げを行っておりました。 POLに入社するか他企業の選考を受けるか迷った際に、「この事業をもっと伸ばしてからでないと後悔するだろう」という気持ちに駆られたのが大きかったです。 ③POLのメンバーが好き「良い人が多い」言葉にすると薄いですが、社会を良くしようと高い目標に向かって頑張っている人ばかりです。年齢関係なく、青春だななんて感じます。インターン・社員分け隔てないフラットな組織で、人間関係でマイナスの感情を抱いたこともないのでとても仕事しやすいです。 ▪️担当内容イベント全般（プロジェクトマネジメント・企画・参加企業対応・学生集客・運営）など ▪️イベント例＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ https://now.compass.labbase.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

加茂倫明

代表取締役CEO

宮崎航一

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新規事業開発

今泉七星

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なにをやっているのか

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス（１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。（２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベントすでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している急成長中サービスです。（３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。（４）LabBase研究室サーチ https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。今後はさらに提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です【現役理系東大生 27歳の起業家】閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

なにをやっているのか

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

なぜやるのか

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

「研究の力を、人類の力に。」私たちは信じている。研究の⼒を。電気も、ワクチンも、インターネットも。⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。だから私たちは、研究を加速させたい。研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。研究エンパワープラットフォーム LabBase

どうやっているのか

社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております！

ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です

■働き方■  リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■  ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）  -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。  -LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。  -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。  -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。  -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together  -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。  -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。  -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。  -メンバーは山登りパートナーであり、家族。  -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■  正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。  平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

こんなことやります

〜2020年2月にスタートした「LabBase Now」の中核を担うカスタマーサクセスメンバーを募集します！〜弊社は、研究領域市場をテクノロジーで革新するLabTechベンチャーです。 LabTech市場は19兆と非常に大きく、旧態依然としたいわゆる古い市場で、課題が山積みです。この市場では、1つのプロダクトで突き抜けるのではなく、相互にシナジーをきかせた事業群で解決する必要があります。昨年は10億円を調達し、コロナ下でも新規事業を複数社内で立ち上げております。そして、この度昨年立ち上がった新規事業「LabBase Now」の中核を担うCSメンバーを募集します。 ◆募集する事業『LabBase Now』について LabBase Nowは2020年2月にスタートした理系学生の可能性を最大化するオンラインイベントプラットフォーム事業です。 POLの主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティング『LabBase』事業に次ぐ新規事業として運営をしており、初年度から2年目の売上成長率が500%超えと急成長しています。次の2年間で、年次300%成長を2年間続けるための人員拡大を行なっております。　 ◆募集する職種と具体的な業務について理系学生の新卒採用に力を入れている日本中の企業に対して、採用イベントの企画と運営を行っていただきます。・企画　-イベントへの参加意向をいただいた企業の魅力をリサーチし、各社に合った採用イベントの企画を作成　-企業との打ち合わせ、ヒアリングを通して企画案を改良し、参加企業と合意の上イベント企画を公開　-年間200社ほどの企業に対する採用企画支援を行なっております・運営　-企画確定後、参加企業から必要情報をいただくなどいくつかのプロセスを実行し、イベント当日の準備を行う　-オンラインイベントの当日運営　-イベントの応募学生集客チームと連携し、参加企業の期待に沿ったイベントを成立させる ※上記が基本業務になりますが、希望に応じて営業企画/新商材開発/マーケティングなどの他業務との兼務を行うことも検討可能です ◆仕事の魅力・自分の企画力が「イベントへの応募者数」という極めて定量的で明確な結果として現れやすく、また自分のパフォーマンスによる結果の変動が大きい・企画提案や運営を通して、対人折衝能力/課題解決力を身につけることができる・企業/学生とのコミュニケーションを通してお客様視点を身につけやすい環境・お客様/ユーザーの声がすぐに届く環境で、カスタマーファーストな事業づくりに取り組むことができる【活躍に必要なスキル】・良い企画を立案するために学び続ける力・お客様やユーザーとのコミュニケーション能力【特に歓迎したい経験】・新卒採用(特に技術職採用)に携わった経験・営業/CSなどの対外折衝経験・ユーザーへの価値訴求を中心としたマーケティング経験【こんな人と一緒に働きたい！】・誠実なコミュニケーションを重視している・素直で、人からのフィードバックを受けて行動改善できる・チームでの密なコミュニケーションと助け合いを重視している・自分以外の他者への貢献に対してモチベーションを感じられる・お客様視点で考えられる・POLのバリューへの共感がある・手を抜かないスタンスを持っている現在は事業責任者を担っている執行役員メンバーや、LabBase Now の立ち上げに関わってきた新規事業メンバーとカジュアル面談も実施中です！もし少しでもご興味あればぜひお気軽にご応募ください！

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