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自分の考えで動ける裁量を持ち、コロナでも揺るがない会社を成長させる人事募集

中途採用担当|コアメンバー募集
中途

on 2021/07/06

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自分の考えで動ける裁量を持ち、コロナでも揺るがない会社を成長させる人事募集

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荻野 佳奈子

東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に息子を預けながら職場復帰。

【2021年最新版】広告価値1億円超え?withコロナ事例として民放全TV番組に取り上げられた理由を分析してみた《コロナ奮闘記-継続中-》

荻野 佳奈子さんのストーリー

株式会社NSグループのメンバー

東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に...

なにをやっているのか

私たちは飲食や宿泊、ブライダル、コワーキングスペースなど、20業態・50ブランド以上のサービスを展開しています。 事業運営において大切にしているのは、サービスを通じてお客様に空間と価値を提供すること。「好き」、「安心感」、「こだわり」、「満足」といった情緒的な体験をお届けすることを目指しています。 社内には各種自社サービスを支えるクリエイティブ部門もあります。デザインやコーディングを担う40名規模のインハウスチームです。「お客様へのコト体験」を追求する現場と、新しい業態・ブランドを設計する経営陣からの要望に応え、お客様が自社サービスを利用する起点を作っていく役割を担っています。 人事としても採用活動を行うにあたり、クリエイティブチームの力をかりることが可能です。新しい施策にツールなどが必要になった際、気兼ねなく相談できる頼もしい存在です。 事業の特徴は、20業態・50ブランド以上という種類の豊富さだけではありません。私たちはこれまで、サービス業の新しい価値観を生み出してきました。「歌わないカラオケ」、「ホテル女子会」、「カプセル型コワーキングスペース」など、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考え、お客様に提供しています。  結果として様々な事業が相乗効果を生み、コロナ禍においてもグループ全体で185億円(2020年実績)の売上を記録しています。 
経営層との距離も近く、スタートアップのような働き方を実現!!
飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

なにをやっているのか

経営層との距離も近く、スタートアップのような働き方を実現!!

飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

私たちは飲食や宿泊、ブライダル、コワーキングスペースなど、20業態・50ブランド以上のサービスを展開しています。 事業運営において大切にしているのは、サービスを通じてお客様に空間と価値を提供すること。「好き」、「安心感」、「こだわり」、「満足」といった情緒的な体験をお届けすることを目指しています。 社内には各種自社サービスを支えるクリエイティブ部門もあります。デザインやコーディングを担う40名規模のインハウスチームです。「お客様へのコト体験」を追求する現場と、新しい業態・ブランドを設計する経営陣からの要望に応え、お客様が自社サービスを利用する起点を作っていく役割を担っています。 人事としても採用活動を行うにあたり、クリエイティブチームの力をかりることが可能です。新しい施策にツールなどが必要になった際、気兼ねなく相談できる頼もしい存在です。 事業の特徴は、20業態・50ブランド以上という種類の豊富さだけではありません。私たちはこれまで、サービス業の新しい価値観を生み出してきました。「歌わないカラオケ」、「ホテル女子会」、「カプセル型コワーキングスペース」など、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考え、お客様に提供しています。  結果として様々な事業が相乗効果を生み、コロナ禍においてもグループ全体で185億円(2020年実績)の売上を記録しています。 

なぜやるのか

ナチュラル総研は現在、第二創業期を迎え、社内体制を積極的に強化しています。今回の募集は人事チームの体制強化を図るためのものです。中途採用業務の実務経験を活かしたい方を採用します。 様々な業態・ブランドを展開する企業だからこそ、人事が事業部長や社長と、高頻度で直接やりとりする機会があります。 事業部長はいずれも、年間売上高が億をこえる部門を率いる社内の幹部です。ビジネス感覚が鋭い仲間から専門家として意見を求められ、刺激的な環境で成長できます。時には経営者が思い描く戦略について直接話を聞く機会もあり、経営視点を学ぶことも可能です。 入社後は、様々な業態・ブランドに関わり、人材の領域から事業を成長させていく面白さを実感できるはずです。 また、私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが多く、薄利多売を目指すものではありません。新しい価値観を生み出し、自社サービスを選んでくれるファンを作っていくことを目指しています。

どうやっているのか

<この仕事の魅力> ・能力を存分に発揮できる役割 採用戦略立案から実行までを一任します。言いなり仕事ではなく、自分の考えで動ける役割です。まずは採用方法が見いだせていない専門職やスポット人材の採用をお任せしたいと考えています。 (例)デザイナー、エンジニア、総務、経理 など ・チャレンジに積極的な風土 採用難易度が高いと言われるサービス業において、採用人気企業を目指してコロナ以前から様々な取り組みを行ってきました。新たなチャレンジを歓迎しますので、柔軟な考えのもと試行錯誤をし、採用人気企業の実現を目指してください。 ・難易度の高い採用業務経験を活かせるポジション 採用難易度の高い業界での人事経験や、サービス系職種・エッセンシャルワーカーの採用業務経験をお持ちの方を歓迎します。自分の得意なやり方に加えて、新たな手法を導入しながら採用課題の解決に取り組んでください。 ともに働く人事チームのメンバーについては、メンバー紹介のストーリー記事をご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_8257999/post_articles/325749

こんなことやります

人事のコアメンバーとして、中途採用業務全般をお任せします。 必要人員を採用するための採用計画立案や媒体選定、エージェント活用・代理店活用を担っていただきます。コアメンバーとして大きな裁量を委ねますので、経験を活かし、自社の採用業務における課題を解決してください。 <具体的な業務> ・中途の採用戦略立案、実行 ・媒体選定 ・エージェント活用 ・代理店連携 ・Wantedly等の採用媒体運用 ・採用PR活動 ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ など ※経験や適性に応じて、育成・評価などの領域を担っていただくことも可能です。 ■今回のポジションに求める経験・人物像 ・中途採用業務の実務経験(3年以上) ※中途採用に知見があり、媒体の選定・運用、代理店活用に対応できる方を求めています。 ナチュラル総研という会社や、中途採用の経験を発揮する仕事に興味を持っていただきましたら、まずは気軽にお話してみませんか? あなたからのエントリーをお待ちしています。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1986/09に設立

930人のメンバー

東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F