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新井 誠
1社目:新卒で飲食業界に入社 2社目:IT業界へ転職し、媒体運営や広告に出会い、このインターネット業界で長く仕事をすることを決心しました。 3社目:25歳のときには、前職の起業に参加し、3名から始めた広告代理を中心にした会社を80人規模まで拡大するまで、営業・コンサルティング・プロダクト設計・採用と多くの失敗を含め様々なものを経験させてもらいました。 4社目:エバーセンスにジョインして現在に至ります。 エバーセンス入社時の決め手は、『企業文化・人』 何をしている企業かではなく、どんな人がいて、なぜそのビジネスをやっているのかに惹かれ入社を決めました。 ※一番の決め手は代表の牧野と話した時のフィット感とカルチャーショックにも近い衝撃でした。 現在の業務は、営業チームの構築・収益部分の効率化などを中心に戦略の設定から実際に自身で営業活動する部分までを行っています。
牧野 哲也
2013年にエバーセンスを創業しました。約4年で、仲間はコツコツ増えて40人超。6割くらい子供がいるから、社員の家族みんな含めたら100人くらいかぁと思うと、身が引き締まります。 エバーセンスを、仲間がご機嫌に、人生を楽しめるような器にしたいなぁと思いながら、日々、事業やカルチャー、制度について考えています。 弊社ホームページの採用メッセージを読んでいただけると嬉しいです。 https://eversense.co.jp/career
池田 春菜
早稲田大学を卒業後、2005年4月リクルートへ入社。経営者へ採用広告の企画提案営業し、新卒学生向けの新規事業を立ち上げる。2012年10月第一子出産。所属する営業部に新組織の立ち上げを目指し、育休中にWEB解析士の資格を取得。復帰後には、企業HPをフォローする新組織を設立し、通期表彰を受賞。2015年3月第二子出産。復帰後は営業に戻り、リモートワークで週1だけ出社するスタイルを確立。2017年11月第三子出産。育休中にワーキングマザーの両立サポートを実施。2019年5月より営業に復帰し、地場大手不動産会社へ企画提案。2020年5月株式会社エバーセンスへ転職し、子育て世帯向けサービスのセールス/マーケを推進。
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