400万人が利用する会社訪問アプリ
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関 喜史
1987年生まれ。株式会社Gunosy 共同創業者兼R&Dエンジニア。高専卒業後に東京大学へ編入学。現在同大工学研究科技術経営戦略学専攻博士後期課程に社会人学生として在学中。2011年度未踏クリエイター。 学部時代よりデータマイニング研究に取り組んでおり、福島の誘いを受けGunosyの開発に参画。ロジックの構築、レコメンドエンジンの開発といった研究開発分野を主に担当する。
Masakazu Ishibashi
東京大学文学部卒業。株式会社スクウェア（現SQUARE-ENIX）、株式会社オレガ執行役員、株式会社アトランティス執行役員/VPを経て2013年よりGunosyに参画。Gunosyではインフラ、開発マネジメントを担当
竹谷 祐哉
Waseda → GREE, Inc. → Gunosy Inc. GREEではずっと広告事業周りをやっておりました。社員100からの急成長時代を経験し、Gunosyでは社員数一桁からの急成長を実現したいと思っています。 是非一緒に歴史に残る会社を創っていきましょう！
Gunosyのメンバー
なにをやっているのか
募集の背景 700万のユーザーを抱える「Gunosy」を次のステージへ引き上げたい
2012年11月の創業から約2年、Gunosyは700万ダウンロード（※）を達成しました。現在も着実にユーザーを増やしていますが、Gunosyはもっと多くの人に届くサービスを目指したいと考えています。 そこで今回募集するのは、Gunosyを年内1000万ダウンロード、ひいては「世界中の人々に情報を届けるサービスにする」という大きな目標に向けて、一緒に開発にコミットしてくれる仲間です。やってほしいこと あなたらしさで、ユーザーの心をつかむ体験をデザインしてほしい
もともと技術者中心だったせいか、周りには「Gunosy＝エンジニアとデータサイエンティストの会社」と思われているようです。創業当時はそうでしたが、今は大きな目標に向けて、社員のスキルも多様化しています。
制作会社やメディアで培ったUI・UXの設計スキル、大手企業や代理店を惹きつけるセールス力、バイラルや広告出稿で新規ユーザーの獲得に邁進するマーケティング力…など、あなたがこれまでに培ったスキルを、Gunosyの広告や営業、制作現場で思う存分発揮してほしいです。理想の人材像 今のGunosyに鋭いツッコミを入れてくれる人、大歓迎！
Gunosyは現在、多くの個性と才能を求めています。職種は不問。今のGunosyに鋭いツッコミを入れてくれたり、思いもよらない方向から課題が飛んできても柔軟に対応できる人だとうれしいです。 個人的には「新しいことにチャレンジしたいけど、労働環境に不安のあるベンチャーに飛び込む勇気がない」なんて思っている人に、ぜひきてもらいたいですね。実際にGunosyの社員と話して頂けたら分かりますが、実績をきちんと評価する制度やメリハリある働き方を実現するルールのもと、みんな生き生きと仕事に打ち込んでます。 （※2014年11月現在・iOS版とAndroid版を合わせた数字）なにをやっているのか
募集の背景 700万のユーザーを抱える「Gunosy」を次のステージへ引き上げたい
2012年11月の創業から約2年、Gunosyは700万ダウンロード（※）を達成しました。現在も着実にユーザーを増やしていますが、Gunosyはもっと多くの人に届くサービスを目指したいと考えています。 そこで今回募集するのは、Gunosyを年内1000万ダウンロード、ひいては「世界中の人々に情報を届けるサービスにする」という大きな目標に向けて、一緒に開発にコミットしてくれる仲間です。やってほしいこと あなたらしさで、ユーザーの心をつかむ体験をデザインしてほしい
もともと技術者中心だったせいか、周りには「Gunosy＝エンジニアとデータサイエンティストの会社」と思われているようです。創業当時はそうでしたが、今は大きな目標に向けて、社員のスキルも多様化しています。
制作会社やメディアで培ったUI・UXの設計スキル、大手企業や代理店を惹きつけるセールス力、バイラルや広告出稿で新規ユーザーの獲得に邁進するマーケティング力…など、あなたがこれまでに培ったスキルを、Gunosyの広告や営業、制作現場で思う存分発揮してほしいです。理想の人材像 今のGunosyに鋭いツッコミを入れてくれる人、大歓迎！
Gunosyは現在、多くの個性と才能を求めています。職種は不問。今のGunosyに鋭いツッコミを入れてくれたり、思いもよらない方向から課題が飛んできても柔軟に対応できる人だとうれしいです。 個人的には「新しいことにチャレンジしたいけど、労働環境に不安のあるベンチャーに飛び込む勇気がない」なんて思っている人に、ぜひきてもらいたいですね。実際にGunosyの社員と話して頂けたら分かりますが、実績をきちんと評価する制度やメリハリある働き方を実現するルールのもと、みんな生き生きと仕事に打ち込んでます。 （※2014年11月現在・iOS版とAndroid版を合わせた数字）なぜやるのか
Gunosy代表・福島とCOOの竹谷祐哉、マーケティング担当の大屋れい子（共にマーケティング部所属）を交えて、入社のきっかけや、会社・サービスの魅力について話し合ってもらいました。
（福島 良典、大屋 れい子、竹谷 祐哉）
どうやっているのか
個性的な社員たちと同じく、働き方も人それぞれ。社員みんなが、心も身体も健やかな状態で最高のアウトプットができるよう、制度やルールの整備には特に力を入れています。
自慢その１ ベンチャーでは異例の個人目標評価制度
自慢その２ ONとOFFを切り替えるために、20時までには全員退社しています
こんなことやります
「日本発・世界で愛される情報発信サービスを育てたい！」そんな気持ちのもと、わたしたちはサービス開発をしています。
あなたのこれまでの経験を加味して、下記のようなお仕事をご提案させていただきます。
■デザイナー ／UIや広告バナーのデザインを担当■スマホエンジニア／iOS、Androidアプリの機能改善を担当
■グロースハッカー／ユーザー獲得経路ごとに数値分析・改善策の実装
■アドエンジニア ／アドシステムの構築、改善を担当
■プロモーション ／ユーザー獲得のためのプロモーションと運用
■メディアリレーション／コンテンツパートナーと連携を推進し、事業拡大をサポート
■セールス ／広告主や代理店へのGunosy広告商材を企画・販売
スキルに自信のある方は大歓迎。今回は経験職種・希望職種不問です。というのも、Gunosyには挑戦すべきことが、まだまだ山積み。目標だって低くはありません。
でも登るべき山が大きいほど、やる気って起こりませんか？わたしたちの作るサービスや目標に共感してくれる人こそ、ぜひGunosyに遊びに来てください！
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