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今こそ変えよう。採用の未来、そして日本の未来を。

B2Bマーケティング
中途
32エントリー

on 2020/08/07

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今こそ変えよう。採用の未来、そして日本の未来を。

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海外進出している
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仲 暁子

Akiko Naka is founder and chief executive officer of Wantedly, a social-networking service for professionals. Following its official launch in February 2012, Wantedly grew to 2.5m monthly active users and 30,000 corporates, and has become the leading professional social-networking service in Japan. Prior to founding Wantedly, Ms Naka was a growth co-ordinator at Facebook Japan, where she contributed to marketing and product development for Facebook in Japan. Before joining Facebook, she worked at Goldman Sachs in equity sales. Ms Naka graduated from Kyoto University in 2008 with a BA in economics. 仲 暁子(なか あきこ) ウォンテッドリー株式会社代表取締役CEO 1984年生まれ。京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。退職後、Facebook Japanに初期メンバーとして参画。2010年9月、現ウォンテッドリーを設立し、ビジネスSNS『Wantedly』を開発。2012年2月にサービスを公式リリース。 高校留学中、留学生同士のコミュニティサイト運営に携わる。大学では、大学の履修情報やキャンパス周辺の生活情報を掲載したフリーペーパー「chot better」を立ち上げ、京都市内の中小企業向けにHP制作会社を設立。Facebookでの経験を通して、ソーシャルメディアの可能性を肌で感じたことが、Wantedlyというサービスを思いつくきっかけとなる。ウォンテッドリー設立後、人と人が繋がることにより、個人の可能性を最大限広げるサービス作りに取り組む。 趣味は面白いものを創る活動。「ジョジョの奇妙な冒険」と岡崎京子、庵野秀明監督が好き。 世の中をより面白くするプロダクト作成に日々没頭している。

遠くて近い

仲 暁子さんのストーリー

弾 小池

20/03/25 翔泳社から電子書籍が出ました!→https://amzn.to/2JffGg0 ●今やっていること ウォンテッドリー 株式会社 Business Hiring Manager:ビジネス採用の統括、オンボーディング研修、文化醸成等 Sales Enablement Leader:営業組織の能力向上/組織開発をするチームをマネジメント Evangelist:リクルートメントマーケティングの発信/啓蒙 参考 ( https://speakerdeck.com/wantedly/recruitment-marketing-101 ) 過去連載 ( Markezine https://markezine.jp/author/1171/ ) MEDIA ENGINE INC. 外部人事統括:組織成長に関して諸々のアドバイスを行なっております。 Aerial Partners Inc. 人事マネージャー兼事業開発:主にプライベートの時間を活用し、組織周りのアドバイスや今は新規事業開発をしています。 ●経歴について 幼稚園から高校まではサッカー、大学時代はフットサルを競技で行なっており、東京都優勝等それなりの成果を出してきました。 が、就活の時は、特にやりたいことが明確に見つからず、フットサルやサッカーに変わる何か夢中になれることを探していました。 新卒で入った大手Sierでは、ハードな仕事を通してベースとなるスタンスや営業のスキルを学びました。 2社目で入ったHR系スタートアップでは、20名強の組織から150名の組織になる濃密な期間を経験し、組織の急成長で起こる様々な経験や裁量に比例する価値提供への責任感の重さ、HRに対する知見を学びました。 現在は、過去の経験を活かして、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ミッションに向かって邁進しています。 また、プライベートで自分の手の届く範囲で手助けしたいと思える熱い会社を自分のスキルを活かしてサポートしています。

転職先では人事を志望する、人事未経験の人たちへ。

弾 小池さんのストーリー

西村 陸

現在 WantedlyにのマーケティングチームにおいてB2Bマーケティングに従事。定量、定性調査を組み合わせながら企業に提供できるWantedlyの価値を模索中。 2018年1月〜2019年8月 Twitter Japanにてテクノロジー業界企業を担当し、広告出稿やオーガニックの運用に関してのコンサルティングやプランニングをしています。Twitterの中での会話の量及び質とマーケティング指標の相関性をどうプランに落とし込んでいくか試行錯誤中。 2015年9月〜2018年1月 博報堂にてグローバル検索エンジン企業を営業として担当。年間マーケティング戦略策定、オフライン・オンラインのクリエイティブ制作、メディアプランニング、定性・定量調査など幅広い業務を担当。グローバル企業のマーケティングをクライアントと一緒に作っていくという得難い経験ができた。 2013年4月〜2015年8月 博報堂DYデジタルにて様々なクライアントのデジタル施策におけるプランニングやディレクションを担当。サイト設計、キャンペーンプランニングなどデジタル施策における基本を学ぶ。

Wantedly, Inc.のメンバー

Akiko Naka is founder and chief executive officer of Wantedly, a social-networking service for professionals. Following its official launch in February 2012, Wantedly grew to 2.5m monthly active users and 30,000 corporates, and has become the leading professional social-networking service in Japan....

なにをやっているのか

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

Wantedlyを通して、世の中の「採用」のあり方を変え、日本の未来を変える気概のあるマーケターを求めています。 このカオスなご時世の中で、裁量を持ってWantedlyのさらなる事業成長にチャレンジできる。そんなポジションが面白くないわけがありません。 「広告代理店で経験を積み、そろそろ環境を変えて事業会社に移りたい」 「Web広告運用の経験を活かして、ミッションに強く共感できるプロダクトを広めたい」 「より少数精鋭のマーケティングチームでゴリゴリ事業を伸ばしたい」 上記に少しでも当てはまった方、ウォンテッドリーのマーケ戦略やチームを知っていただく機会として一度カジュアルにお話しませんか? 今後のマーケティング戦略についてお話しするので、むしろラフにWantedlyの成長を加速するための相談に乗ってもらえると嬉しいです。 ※直近の転職を考えていない方も歓迎です。 以下をご覧いただき、ご興味をお持ちいただけた方はぜひ一度オンラインでお話しましょう! ▼シゴトのやりがい ・自社事業のマーケティングに幅広く取り組める (部署を横断しながらのプロダクト改善や営業企画、コーポレートブランディングなど) ・発展途上のマーケティング組織の変革に関われる ・広告代理店よりも幅広い手段でクリエイティブなマーケティングができる ・自ら事業や組織をグロースさせる経験を積める ▼求めるスキル・経験 ・Web広告の運用経験(SNS・Google) ・BtoBマーケティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・仮説構築力や自走力 ・テクノロジーや情勢の変化など新しい情報のキャッチアップ力 ▼歓迎スキル ・Webディレクションの経験 ・toB/toC両方のマーケティング経験 ・マネジメント経験 ・オウンドメディア運用・立ち上げ経験 ▼エントリー前・カジュアル面談前にぜひご一読ください! 『2020年のマーケティングチームのシゴトの抱負』 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203181
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メンバーの性格タイプ

仲 暁子その他
仲 暁子その他

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Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

性格診断とは

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階