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東京
中途・副業・パートタイム・契約
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興梠 佳代
徳島県出身。2009年から東京のシステム開発会社にてエンジニアとして勤務。金融系・食品系の業務システム開発に携わる。2015年高知県に転職移住し、バックオフィス兼エンジニアとして対話システム開発に携わる。2019年にキャッチボールにJOIN。エンジニアの経験も活かしつつ、インテリジェントサーチャー／プロモーターとしてPR活動に従事。
Takanori Kubo
メガネが本体。メガネを取ると企画力が落ちます。 人生の90%ぐらいを大阪で過ごしました。 目の前の人よりも、2chでの発言を信じる傾向があります。 1986年9月生まれのおとめ座です。
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プロとは何か、どう働くかが学べる環境
Takanori Kuboさんのストーリー
新甚 智志
2008年、インタラクティブ・クリエイティブ・カンパニーの株式会社バスキュールと共同共働で、デジタル/ソーシャル領域に特化した、PR＆メディアエージェンシーとして株式会社キャッチボールを創業。バズ・拡散志向のPR企画をクリエイターやマーケターと共創する他、「写真で一言ボケて（bokete）」「Togetter」のマネタイズパートナーも。東京インタラクティブ・アド・アワード、ONE SHOW INTERACTIVE、Yahoo! JAPAN インターネット クリエイティブアワード、文化庁メディア芸術祭等受賞。
経歴
新甚 智志さんのストーリー
株式会社キャッチボールのメンバー
徳島県出身。2009年から東京のシステム開発会社にてエンジニアとして勤務。金融系・食品系の業務システム開発に携わる。2015年高知県に転職移住し、バックオフィス兼エンジニアとして対話システム開発に携わる。2019年にキャッチボールにJOIN。エンジニアの経験も活かしつつ、インテリジェントサーチャー／プロモーターとしてPR活動に従事。
なにをやっているのか
《 提供サービス 》
※応募時点で内容がよくわからなくても、全く問題ありません。
●PRプランニング・エグゼキューション
●タイアップ企画のプロデュース
●メディアプランニング、プロモーションプランニング、コンサルティング
●メディアに関するナレッジ・インサイトを活かした各種コンサルティング
《 主なプロジェクト 》
●キリン グリーンラベル「GREENJUKEBOX」
●森永製菓「社会にinゼリー 社会人一年生」
●日清食品「All-in PASTA」
●すみだ／京都水族館「LOVE推しペン超選挙」
●別府市「湯園地」
その他多数、興味ある方は弊社ウェブサイト（http://catch-ball.co.jp/project/）をご参照下さい。
《 受賞歴 》
文化庁メディア芸術祭、ONESHOW、ADFEST、BRAIN ONLINE VIDEO AWARD、広告電通賞、コードアワードYahoo!JAPANインターネットクリエイティブアワード、東京インタラクティブ･アド･アワード、Japan YouTube Ads Leaderboard 2019
なにをやっているのか
《 提供サービス 》
※応募時点で内容がよくわからなくても、全く問題ありません。
●PRプランニング・エグゼキューション
●タイアップ企画のプロデュース
●メディアプランニング、プロモーションプランニング、コンサルティング
●メディアに関するナレッジ・インサイトを活かした各種コンサルティング
《 主なプロジェクト 》
●キリン グリーンラベル「GREENJUKEBOX」
●森永製菓「社会にinゼリー 社会人一年生」
●日清食品「All-in PASTA」
●すみだ／京都水族館「LOVE推しペン超選挙」
●別府市「湯園地」
その他多数、興味ある方は弊社ウェブサイト（http://catch-ball.co.jp/project/）をご参照下さい。
《 受賞歴 》
文化庁メディア芸術祭、ONESHOW、ADFEST、BRAIN ONLINE VIDEO AWARD、広告電通賞、コードアワードYahoo!JAPANインターネットクリエイティブアワード、東京インタラクティブ･アド･アワード、Japan YouTube Ads Leaderboard 2019
なぜやるのか
☆━━━━━━━ ビジョン ━━━━━━━☆
イケてるモノ･コト･アイデアを世に出そうとされている方を、担ぎ、支える、プロフェッショナルサービスを提供することで、デジタルソーシャル時代の、広告主、メディア、消費者/ユーザー間の、新しい三方よしをつくる。
☆━━━━━━━ 企業理念 ━━━━━━━☆
▶情熱と創造性が溢れるヒト、モノ、コト、アイデアを活かした価値の創造を事業とする。その繁栄を通じて、個人の情熱と創造性が輝く世界をつくる。
▶個人が、自立･自律し、自由と裁量のもとで効率的に働き、その人らしく輝く仕事をする。そのための先進的な組織･働き方をつくる。
▶デジタルな時代のデジタルでないところに焦点をあて、個人の情熱と創造性に依存する、人間中心の仕事をつくる。
どうやっているのか
当社では全社員がフルリモートで働いている為、自宅などお好きな場所でお仕事をしていただきます。
（ご家族含めた）急な体調不良による早退・お休み、学校行事でのお休み等、柔軟に対応しています。
基本的に希望が通ります。
「子育てをしつつ、自宅でできる仕事を探している」
「家の近くにやりたい仕事が見つからない」
「通勤時間を節約して効率的に働きたい」
など、ご自身のライフスタイルに合わせた、働き方を構築・実現できる環境です。
＜参考＞チームメンバー侍来のnoteが公開されています。
在宅勤務で「長く」働き続けるために必要なこと。もうすぐ5年となる経験を元に。＜プロローグ＞
https://note.com/jiraisan/n/nc78bcb3478b3
こんなことやります
★コンピテンシー採用（とにかく業務適性を真剣に見ます。経歴・スキル不問です）
★フルリモートワーク（定期的な出社の必要も要望も、ありません。また会社としては挑戦ではなく、既に定着しているワークスタイルです）
＜主な業務内容＞
・サーチ（検索）
・情報の整理と編集
＜適性の傾向＞
・情報感度/リテラシー/好奇心がある
・自学自習が当たり前
・職人的なマインドセット
・読み書き・テキストコミュニケーション力
※適性検査でスクリーニングされますので、自己評価はあまり気にせず、トライしてみてくださいね。
＜選考フロー＞
●エントリーフォーム入力・書類選考
●適性検査（三段階）
●採用（試用期間）
＜Reworker運営事務局に、取材・紹介いただきました＞
戦略的に「個の生産性を突き詰める」。その根源にある想いとは
https://note.com/reworker_team/n/nba8c39e55d26
「経歴は見ない」「面接は重視しない」会社と個人が“フェア”だからこその逆張り採用
https://note.com/reworker_team/n/nbc5c60743e6d
丁寧なコミュニケーション、無駄の排除、自由と裁量。一見、相反するこれらが合わさって生まれる働きやすさ。
https://note.com/reworker_team/n/n812968eab95f
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話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報
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