●Our story 当社の経営陣は、別の会社でそれぞれが経営メンバーとして、ITやWebサービスの事業を進めていました。 その際に、「ITエンジニアが採用できない」ことが原因でサービス開発が進まない、事業成長が遅れる、という課題に直面しました。 その課題は、自社だけではなく周りの企業にも共通しており、このままでは日本社会全体がIT人材が不足していることで成長が出来なくなることに気づき、それを解決する事業が必要と考えプレイネクストラボはスタートしました。 ITエンジニアは、スキルや能力をデジタルに評価しやすいため、外国籍人材でも活躍ができる余地が高い職種だと言えます。 そこで、海外在住者を中心とした外国籍ITエンジニアに特化して日本企業とマッチングを図る、『TalentHub』をリリース。 現在までに3万名以上の外国籍ITエンジニアが登録しており、海外×IT×HRというニッチな領域の中でトップクラスのユーザーとなっています。 IT業界と同様に人手不足が深刻化している、外食・宿泊業の課題を解決するためのサービスとして、デジタルマーケティングの手法で採用を行う『食リーチ』をリリース。 月額定額制で採用活動を進められる全く新しいサービスを、エンジニアリングチーム×HRビジネスチームで作り上げました。 IT・テクノロジーを活用して日本企業のグローバル化を支援する集団として成長をしていきます！

当社では、 "Connect Global Engineering Talents to Japan/世界の才能と日本の可能性をつなげるプラットフォーム創出” をミッションとして掲げています。 採用が必要な企業や産業で人手が不足していることは、今後の日本企業や日本社会にとって大きな損失・課題を引き起こしていきます。 人手不足により事業やサービスの企画・開発が滞る、それにより企業として競争力を持つことが出来ない、という事態が今後より多く発生します。 私たちは、海外のタレントとテクノロジーを活用した仕組みによって、その課題を解決していきます。 日本で就業することがプラスになる、日本社会の一員として活躍する外国籍の人材を増やすこと。 個人と企業のマッチングを、IT/テクノロジーの力で効率化していくこと。 それにより事業成長に必要な人材を確保できる企業が1社でも多く増え、成長していけるよう支援すること。 より良い日本社会を次の世代に渡していくために、私たちは取り組んでいます。

●Our Service 【TalentHub】 才能あふれる外国人エンジニアと日本のIT企業をマッチングするサービスです。ITの力を活用し、日本の内なるグローバル化に貢献をしたいという思いをこめています。 【SI/SES】 我々はTalentHubを活用して、自社でダイレクトリクルーティングを実践し、昨年1年間で約30名の人材を採用し社員数が倍増、一気に事業成長にドライブをかけることに成功しました。 テクノロジー企業としてWEB/モバイルサービス開発事業にも注力しています。また最新の技術が要求されるWEBモバイル開発においてもAI、チャットボットといった最先端技術を使った開発や、iOSやAndroidoなどスマートフォンアプリの開発等の多くの案件にて技術力を発揮する人材がいます。 【食リーチ】 日本の屋台骨の産業の1つであり、国際的に見ても競争力を持つ外食産業に特化した、採用マーケティングサービスです。 2019年4月より解禁された特定技能ビザを保有する人材を支援する『登録支援機関』にも認定を受けた当社は、IT領域以外でも広く海外のタレントと日本企業・日本社会をマッチングさせていきます。

毎日何のために企業に人材を紹介しているか意味が分からなくなってしまった。 日々扱っている商材に自信が持てない/好きになれない。 人材ビジネスはオペレーションをこなすことになり売上だけに目がいきがちなビジネスモデル/業務です。 プレイネクストラボ/TalentHubは、そのビジネスモデルの外で新しい人の流れや採用を生み出しています。 （マーケット） 日本国内に居住する海外出身の方は既に400万名を超えています。 語学力や能力面の壁を乗り越えて日本で就業出来る人材は、今後一層増加していくことは国策として現在進行形で進んでいます。 日本人として生まれると日本国内で働くことがスタンダードで、海外へ行くことはイレギュラー/少数派の行動です。東南アジアや、現在進行形で人口が増えて成長している国でアップサイドを考えている優秀な人材は、海外へ飛び出していくことが当たり前です。 日本企業・日本社会が今後成長を続けるために、海外出身で「日本で働きたい」と考えてくれる人材をいかにして増やしていくか、は欠かせない視点です。 日本企業は、まだまだ一部の会社を除いて外国籍人材の採用に対して世界のスタンダードから遅れています。HR部門も今後グローバル化を進めていくことは必然となっている中で、ソリューションとしていかに分かりやすく提案できるかがHRビジネスとして向き合う課題になっています。 ◇具体的な仕事は 自社サービスTalentHubを活用して海外IT人材の採用が進むよう企業向けのマーケティング全般 ・人材情報をベースにした新規顧客のリード作り ・既存クライアント企業の活性化施策 ・選考時に希望と実際の求人要件、日本の雇用条件のすり合わせ ・クライアント企業への紹介、提案 ・選考時のオリエンテーション（面接の対策、面接同席、企業への入社に向けた候補者の動機付け） ◇こんな方が活躍しています （キャラクター、考え方） ・手段ではなく成果にプライドを持てる ・「すぐやってみる」「理があれば試みてみる」、の気持ちでアウトプット（≠売上）を出し続けられる ・出来る/可能にする、ための方法を考えられる ・分析で終わらず、自分で実践できる （経験値、スキル） ・営業、接客など対人ビジネスの経験がある ・相手をいい気分にするコミュニケーションが（ナチュラルにor計算してorテクニカルに）できる ・英語で話すことに戸惑いがない（うまい/下手はかんけいないです） ・タイピングが早い ・デジタルツールを利用することに抵抗がない ◇こんな経験が得られます 人材会社や接客業などの経験が中心でデジタルやWebの経験が薄い方は、システムやマーケティングやオペレーションの中でデジタルツールを利用する機会を通じて、経験値の幅を広げていただけます。 Web広告や媒体営業などの経験が中心の方は、デジタル化することが難しい人材という商材の事業をどう最大化するか、という視点で事業を創る経験が積めます。 全ての方が共通して得られる経験は、社会全体が向かっていく方向性をリードするポジションで事業を生み出すことです。 日本のグローバル化に一緒に取り組んで頂ける方、お待ちしています！