・株式会社Boulderとは？？ 新しい産業を日本で創り出すエンプロイーサクセスプラットフォームを作っています。 サービスα版リリースからお問い合わせが1週間で100件、ファーストクライアント6社獲得で現在β版を鋭意開発中です。 ・エンプロイーサクセスとは？ 従業員の幸福度（ウェルビーイング）をファーストに考え、従業員の幸福度を高めることが会社の収益に大きくつなげる概念のことです。いい組織は従業員から始まる。

◆ミッション すべての人の「はたらく」を調える 「人は想像していないことは決して実現できない」というダ・ヴィンチの言葉があるように、我々人類が前進している時はいつだってなにか未来について想像し、想像したことを実現するために働いている時です。我々は、働く中で抱えてしまう「不安」「不満」「不幸」等の「不」をなくし、すべての人が未来について想像しながら前向きに働ける世界を実現させます。 ◆なぜやるのか 前職での体験が「Well」を生み出しました。 役員だったので、当然ですが部下のマネジメントも担っていました。当時の自分は日々感覚でメンバーの顔色等に気を配っていましたが、それでも自分が気づかないうちに病んでしまい、退職してしまいました。その時すごく反省をしました。 1on1といった改善プランは、マネジメント側はやった気になるのですが、マネジメントされる側は効果があったのか、ないのかが分からない。これだけデータ活用の時代と言われている中で、従業員の状態の分析などは進んでいない。データを活用して従業員のコンディションを可視化するツールが必要だと思ったのです。 働き方改革が急がれる日本において、2015年12月より50人以上いる事業所では「ストレスチェック制度」が義務化され、従業員アンケートを実施している企業は多数あります。しかし、アンケートを取らなくても、嘘のない客観的な事実を可視化して分析するツールを作りたい。そんな思いで「Well」を開発するに至りました。

・ Openness いいことも悪いことも、成果も失敗もすべては一つのプラクティスでしかないので、我々にとって大事なのはチャレンジの数であり、結果ではありません。できるようにするためにやったこと、感じたこと、思ってること、なんでもオープンにシェアすることで新しいチャレンジをどんどん生み出して行きましょう！ ・Talk straight Openessを実現するためには、遠慮せず何事も言えるように意識する必要があります。仲間のことを理解した上で主語を誰かではなく「自分」にしてストレートに思ってることを言い合おう！トークストレートしているからこそ、その先には仲間同士の信頼が生まれます。 ・Proactive 何事も受け身だと楽しくないと思ってますー！ 毎日を楽しむためにもどんどんプロアクティブに自ら発言するようにしましょう！

オープンコミニュケーションを大切にする会社です！ 失敗や課題を共有できる、意見を求められる場で発言ができる方と働ければと思います。 何を考えているかが伝わる組織です。 1. 失敗や課題を共有できるから、何を考えて行動し、結果をどう評価したかが伝わる。 2. 発言は自分の考えなしにはできず、責任を伴う行動である。 現在採用は基盤エンジニア/UXデザイナーポジションで強化しており、ビジネスサイドはご活躍が難しい状況でございます。 しかし、何よりもカルチャーフィットを大切にしており、募集をオープンポジションで行っています。 気軽に事業についてお話を聞きたいという方を募集いたします！