400万人が利用する会社訪問アプリ
Yoshiya Saito
リクルート(上海/人材紹介サービス)、インテリジェンス/TS Kelly service(香港/組織コンサルティング・人材紹介サービス)、スタートアップ(日本/AIMed-tech、香港/組織コンサルティング・人材紹介サービス)、LINE、PayPay (日本/IT メガベンチャー)など多様な国、ダイバーシティな環境・事業において、これまで採用・人事業務をリードしてきました。現在はアーリーステージから参画したPayPay でグループ社含む5 社の採用およびエンプロイーブランディングを管掌・担当しています。 採用は、エージェント・ファーム、インハウスにおいて国内は基より国外でのチーム・プロジェクトマネジメントから戦略立案/PR マーケティング、多国間を繋いでのグローバルハイアリングのディレクション・実行まで一通り担当してきました。また、それを内外ともに一貫して言語化・浸透させ会社カルチャーおよびエンプロイーブランディングへと昇華させてきました。加えてこれまで人事企画業務についても、コアコンピテンシー策定から等級、評価・報酬設計、タレントマネジメントシステムの仕組み化、担当マネジャー・組織への浸透などをリードしてきた経験があります。 またAIなどのプロダクト企画も最近では行い、日本国内における特許取得も実現しました。
高松 達樹
1983年生まれ、大学卒業後、広告代理店に入社。その後、オンラインゲームプラットフォームの会社でWebデザイナー・UIデザイン、マネージャーを経て2016年よりUIデザイナーとして現職。 UIデザインやキャリアについての相談などもお気軽にお声掛けください。
峰尾 功太
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