Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。 主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は5900万ダウンロード（2024年2月時点）を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。 継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化を目指し、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。 新規事業への挑戦も行っており、社内のIT活用とDX推進に課題を持つすべての企業に向けて、ChatGPTを搭載した「業務支援特化の生成AIサービス【ウデキキ】」の提供を開始しています。 今後もグループ目線全体での新たな成長ドライバーとなる事業の創造を行っていく方針です。 子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp（ゲームエイト）」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用しています。同社は、「game8.jp（ゲームエイト）」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。 新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。 【設立5年で東証プライム上場へ、組織力の強化中】 2012年11月創業以来、メディア事業と広告事業を武器に約5年で東証プライム上場を果たし、着々と各事業・組織を拡大させて参りました。今まさに第二創業期を迎え、既存プロダクトの強化とLLM技術を活用した新規プロダクトを通した新しいメディア体験の創出を企画しています。 当社の主力事業を更にスケールさせていくために組織を横断して事業成長の一助を担っていただける方を募集しています。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。 スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは＜技術・チーム・成長＞３つの強みを活かして、この課題に向き合っています。 〜Gunosy Pride〜 ミッションを達成するため、全員で共有する価値観と行動指針 https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

■ 長時間より長期間働ける環境 Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。 ■ 三方良し、一方的にならない スピード感のある意思決定と仮説検証（高速PDCA）を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

当社最大の資産"人"の人事労務をお任せします。 ▼業務内容 給与計算や人事制度の改定など労務全般の業務をご担当いただきます。スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、労務チームを共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。 ▼具体的な仕事内容 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き） ・勤怠・人事・給与システム導入、改修 ・給与計算アウトソース先変更に関わる業務 ・人事考課業務（評価制度の周知、運営管理） ▼業務量を考慮した上で担当する可能性のある業務 ・休職者対応 ・有期契約社員の管理 ・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談） ・タレントマネジメント業務（研修の設計や運用） ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ・法改正対応 ・その他、人事労務部門業務全般 ▼必須スキル・経験 ・300人以上の会社での給与計算実務経験が3年以上ある ・社会保険の一連のフローを理解している ・細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められる ・Excelでvlookupが使える ▼歓迎スキル・経験 ・勤怠・人事・給与システム導入・システム改修経験 ・給与計算アウトソースの導入経験 ・社会保険労務士有資格者 ・年金制度の業務経験（ESOP、DB、DC、401Kなど） ・人事制度改定の経験 ▼Gunosyが求める人物像 ・目標に対して必達(コミット)できるマインドを有する方 ・社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力を有する方 ・数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる方 ・創造性に富み、自発的に行動できる方 ・論理的思考でディスカッション、ビジネス推進ができる方 ・新しい情報を自ら積極的にキャッチアップできる方 ▼わたしたちのポリシー 1. 長時間ではなく長期間働けるように Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。 そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。 「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。 そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。 メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。 2. メンバーの成長を支援する評価制度 Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献（「成果」による評価）、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献（「行動」による評価）、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50：50としています。 また、評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。 3. 安心して仕事に打ち込むために Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。 4. 情報と組織文化の共有 Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。 このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。 人事施策としては、毎週の全社朝会、毎月末の全社総会、全社懇親会、シャッフルランチなどを継続的に開催しています。 ご応募お待ちしております！