私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です！ 「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。 今回、事業成長に伴い採用を拡大することとなりました！一緒に働く仲間を募集しています。 ▍エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TUNAG（ツナグ）は、複合型の組織改善プラットフォームです。（HR SaaS） 弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG（ツナグ）』をリリースしています。 組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。 ▍ TUNAGの独自性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。 また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。

▍人と組織への想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「人と組織の強さ」が、会社や事業を成長させる最も重要な要素だと考えています。 スタメンの創業メンバーは3名で、全員が過去に経営や事業運営の経験を持っています。これらの実体験から、3名は共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」という考えに至りました。そして、この考えに共感したメンバーが集まっています。だからこそ、スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。 私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。 ▍社名の由来 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタメンという社名は「Star Members」に由来しています。これには、「一人ひとりがスターのように輝く会社を創る」という想いが込められています。 働くメンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるためには、「人と組織」の力を最大限に発揮することが不可欠です。ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを、事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。

メンバーの判断軸となる行動指針を6つ策定し、会社の価値観を共有しています。それらの行動指針を『STAR WAY』と呼んでいます。 ▍行動指針『STAR WAY』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▢ Focus Results - 成果にこだわり、最後まで結果を追う ベンチャーで何より大事なものは「成果」。自分の領域を守ることだけにフォーカスするのではなく、あくまでスタメンとしての最大成果を追っていく。最後の最後まで結果にこだわり、成果を追い求めていく過程がドラマとなり、スターを生み出していく。 ▢ Work Bravely - 大胆に攻め、失敗や挑戦を讃える 失敗や挑戦なくして、大きな成果を生み出し続けることはできない。大胆に攻め、成果にこだわった挑戦の上での結果であれば、たとえ失敗であっても、それ自体を讃える組織であろう。失敗を恐れず挑戦を厭わない姿勢が、スターには求められるのだから。 ▢ Far Beyond - 細部までやりきり、期待を超える 細部にまでこだわったからこそ生まれるクオリティが、事前の想定を超えた、期待以上の感動をもたらす。細部にまでこだわることのできる仕事の取り組み方は、実は一朝一夕で得られるものではない。日頃から細部への意識を欠かさず、期待を超える仕事を目指そう。 ▢ Talk Straight - 端的に本音で話し、素直に表から受け取る メンバーそれぞれが意見を出し合い、出た結論に対して素直に行動することが「成果」につながる。高い目標をどう超えていくのか、何が足りないのか、役職や実績、社歴に関係なく、率直に言い合って、まっすぐ受け止め合える関係であればチームは強くなれる。 ▢ Take Ownership - 課題に向き合い、自己研鑽を欠かさない オーナーシップを持ち、いかに会社やサービスを自分ごと化できるか、そのためには、個人の考えと会社の方向性に因果関係を作ることが重要。自分ごと化した課題を解決するために「行動」していくことで、会社も個人も成長していくことができる。 ▢ Enjoy Together - ワクワクを大事に、一体感を楽しむ 一人ひとりの個性や価値観も大事だが、チームや組織として大きな成果を出していくためには「一体感」が欠かせない。だからこそ、仲間と過ごす何気ない時間や、絆を深めるための交流の場を大切にして、前向きに一つひとつの機会を楽しむ姿勢を大事にしたい。

今回のインターンは事業や社員、文化に触れてスタメンを知り尽くしていただくために企画をしました。当社の歴史、TUNAGというサービス、エンゲージメントという概念などを、皆さんの実感とともに理解してほしいと思っています。 スタメンは『TUNAG』というSNSを通して「経営理念が浸透し、社員同士のつながりが深い会社」を生み出し、企業の成長に貢献する会社です。 今、経営者や人事の中で話題になっている「エンゲージメント」というキーワードをご存知でしょうか。「経営理念が浸透し、社員同士のつながりが深い会社は強い」と、スタメンでは考えています。 このような会社が世の中にもっと増えれば、働く幸せを感じられる人がもっと増えるだろう。そんな想いから、社内コミュニケーションを促進するためのSNS『TUNAG』を開発・提供しています。 そのためにも、まずはスタメン自身が社員に感動や幸せを届けられる会社になりたいと考えて、様々な施策を行っています。 全社員が同じ目標に向けて熱く取り組んでいるところを感じていただきたいと思っています。 ------------------------ ①コンサルティング インターンシップでは以下の内容に2日間で取り組み、スタメンのコンサルタントがいかにしてクライアントの組織課題を解決しているのかを理解し、その面白さを知ってほしいと思っています。 ・会社やサービスを理解する。 ・導入企業の活用状況から次の打ち手を提案する。 ・導入を検討中の企業へ提案を行う。 ・電話や訪問により、商談の機会を獲得する。 2日間という短期間ですが、当社に関心を高めていただいた方には改めて長期のインターンシップにも参加してほしいと思います。 ■期間 フルタイム×2日間 ※詳細のスケジュールは相談の上決定します。 ■対象 ・今回は大学1年生～3年生を対象とします。年齢・経験は問いません。 ・インターンを通して自分を成長させたい方 ・目標に対してこだわりを持って取り組める方 ------------------------ ②エンジニア エンジニアチームの一員として、創業事業TUNAGの開発・改善業務を一緒に行います。 ■期間 長期を前提に、詳細のスケジュールは相談の上決定します。 ■対象 ・今回は大学1年生～3年生を対象とします。 ・趣味・授業等で最低限のプログラムングスキルを学んだ方に限らさせていただきます（実務経験は問いません）。 ------------------------------------------------ そしてスタメンは、このインターンの先、新卒採用もどんどんすすめていきます。もしインターンをする中で、興味を持ってもらえたら、一緒に会社を大きくする仲間になってくれたらうれしいですね（もちろんそこは必須ではありません）。 こんな話を読んで、少しでも興味を持って頂けたらぜひ、お気軽にご連絡してくださいね！ 「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」会社をあなたと共に創っていけることを楽しみにしています。 まずは、気軽にお話しに来てくださいね！