もう自分をすり減らさない｜得意を活かし合う無形商材の営業はじめませんか？

株式会社トライクアル

大阪

中途

今井智之

ストーリーを読む

川崎智子

千野亜美沙

ストーリーを読む

大橋和彦

うつ病になってしまった社員の為に起業し間もなく5年になります！これからも社員が働きやすいSES企業経営を続けていきます。

なにをやっているのか

フルリモート営業に転身！全く別の職種から新たにIT営業をしたい方、応援します！！自分の仕事ってこのままで良いのかな？と少しでも思った方、一度話してみませんか？？弊社は鬱で働けなくなってしまったエンジニアが再起を図れるようにと創業したIT企業です。その想いは今も変わらず、エンジニアが「自分自身のために頑張れる環境、だけど無理は絶対にさせない」という働き方を実現します。【ハラスメントを許さない会社作りを・・・】社内はもちろん、お客様からのハラスメントも許しません。エンジニアや現場のリーダーと密にコミュニケーションを取り、そんな案件にはエンジニアをJOINさせません。また事前の情報収集から、そのような過去があった案件は回避させられるよう対処します！【トライクアルのおしごと】某メガベンチャーや上場企業のMicrosoft365のサーバー運用の案件などをチームでJOIN。エクスチェンジオンラインの案件等を扱ってたり、AI/IoT案件やAWSなどのお仕事も。難しそうに聞こえるかも知れませんが、あなたがやる仕事は、エンジニアたちが希望する案件を持つ企業とお話しし、JOINできるかを確認するような内容です。難しい内容に関しては、エンジニアに直接聞いたり、先輩に聞いてOK。＼新規事業として、職業訓練校も開設しました／未経験のエンジニアさんを飛躍させるべく日々邁進していきます！

なぜやるのか

【必要のない障壁を取り払い、楽しく働ける会社へ】トライクアルの始まり。パワハラで鬱になり、仕事ができなくなってしまった、エンジニアの再起を願い作られた会社です。代表の前職の仲間だった、ある一人のエンジニアが鬱になりました。そのエンジニアは元々は非常に努力家で20代の未経験から地道な努力を重ね、ずっとやりたかった開発の案件にまで漕ぎ着けたんです。ただ、そのとき担当についた営業がパワハラ気質を持つ自分の利益と儲けしか考えない人でした。エンジニアはパワハラを受けた結果、心身とも仕事ができる状態ではなくなり会社を去ってしまったんです。鬱が治って、再び働けるようになっても、そんな会社には戻せません。そんなときに代表がエンジニアに手を差し伸べました。「それだったら新しい居場所を作れば良い。一緒に働こうよ」と作った会社がトライクアル。その時の想いのまま、現在は楽しく働ける環境で自分の得意を活かせる場所の創出を目指し、社員全員で邁進しています！

どうやっているのか

【できる人もできない人もちゃんと働ける会社にしたい】トライクアルでは、「成長とは人それぞれのもの」と考えています。ただ、今の日本社会や現存する評価制度は「ウィークポイント」が足を引っ張って、なかなか評価が上がらないということが多く見受けられてしまいます・・・皆さんもそんな経験はありませんか？？でも、苦手なことを頑張らせるって効率が悪く、本人のストレスも非常にかかります。そうじゃなくって、社員には得意を見て評価してあげたい。トライクアルでは、コミュニケーションを重ね本当のあなたを評価します！ (実は代表自身も若いときは、有給消えるまでめちゃくちゃ休んだり、遅刻をしてきた過去がありました笑)

こんなことやります

フルリモート/無理やり押し込む営業は絶対させません！人売りではなく、仲間のキャリアを一緒に考えるお仕事です！エンジニアの市場価値を上げる・靭性を豊かにするお手伝いを弊社でしませんか！？【募集】 IT営業 ■SE事業でのIT営業（学歴不問 / 未経験OK）具体的には！・クライアントへのエンジニア提案、新規開拓・社内や顧客からの問い合わせの対応（電話・メール）・エンジニアのフォローなど！【どんなことが身につくか】定期的なヒアリングと会話を重ねスキルアップを目指してください！ (※スキルアップ＝市場価値があがるということです。) 【入社後のお仕事】・１～２ヶ月その人のキャリアプランや、やりたいことを聞きながらOJTをを受け基本的な知識や技術を身に着けていただきます。・半年後のイメージ独り立ちをし、自分一人でできそうなことは徐々に一人で挑戦していくような形をとります。・会社から求職者にお渡しできるメリットハラスメントがなく、働きやすい環境で仕事ができる楽しさや、スキルアップの実感を得られる。

0人がこの募集を応援しています