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on 2025/04/24

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東京|財務の知識を"提案力"に昇華する。バックオフィス特化型BRPコンサル

株式会社Wewill

東京
中途

株式会社Wewillのメンバー

杉浦 直樹

その他

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竹内 俊人

取締役/CHRO

富田 実乃莉

採用・人事/労務担当

坂倉 光太

人事部

1975年生まれ、浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く事務を通じたキャリア形成の未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点Th...

なにをやっているのか

株式会社Wewillは、グループ会社である ”税理士法人We will” での経験を通じ、お客様のさらなる成長を支援したいという想いから、成長の足かせとなっている、あらゆるバックオフィスの課題解決に踏み込むため設立されました。 私たちは、労務・経理・法務といったバックオフィス業務の改革を中心に、現場のデジタル化を進めるコンサルティングサービスや、継続的な伴走支援サービスを提供しています。最新のインターネットテクノロジーを活用しながら、新しい形態でのバックオフィス運営体制を構築することで、お客様が抱える課題を根本から解決します。 ◤事業内容◢ 1) 管理部門シェアリング「SYNUPS Back Office」の運営 中小・ベンチャー企業のバックオフィス業務を変革し、生産性向上を支援するサービスです。まず、経理・人事・労務・法務といった管理部門の業務プロセスを分析して課題を可視化します。次に、その課題に基づき、業務改善コンサルティングや最適なSaaS導入支援を実施。さらに、日々の定型業務などは当社の専門チームが高品質なアウトソーシング(事務代行)として対応します。このように、業務の可視化から改善提案、実行(代行)までを一気通貫で提供することで、お客様がコア業務に集中できる環境を創り出します。 ▼お客様事例 https://wewill.jp/category/case/ 2)分業管理プラットフォーム「SYNUPS」の開発運営 業務の進捗やタスク状況をリアルタイムに「見える化」し、社内外のチームや企業間のスムーズな連携・協力を促進するクラウドシステムです。SYNUPSを活用することで、バックオフィス業務のボトルネック発見や改善策の検討が容易になり、ノウハウが組織に蓄積されていきます。 ▼サービス詳細 https://wewill.jp/synups/ ▼週刊東洋経済の「すごいベンチャー100」2024年版に選ばれました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000080502.html ◤オフィス◢ ・浜松オフィス(本社) 静岡県浜松市中央区高林1-8-43 The Garage for Startups内 弊社運営のコミュニティスペース「 The Garage for Startups 」内にオフィスを構えています。 浜松を代表する大企業からスタートアップまで、多様なメンバーと交流できる環境です。 詳細ページ:https://the-garage-for-startups.jp/ ・東京オフィス 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND内 ・名古屋オフィス 愛知県名古屋市昭和区鶴舞1-201 STATION Ai 5-W07

なぜやるのか

株式会社WeWill代表取締役の杉浦です。

The Garage for startupsを運営しています。

◤MISSION◢ “世界をもっと面白く、美しく。” どんな企業でも事業を拡大していくためには、スピード感に対応でき、かつ安定的なバックオフィスの存在が必要不可欠と考えております。 そこで私たちは「SYNUPS Back Office」の提供と専門的な知識を武器に、お客様のバックオフィスを支え、お客様の成功や社会の活性化に貢献していきたいという強い気持ちを体現すべく、このMISSIONを掲げています。 ◤VISION◢ “「オペレーションの社会最適」を通じて「働く意味」を取り戻す。” バックオフィス業務は担当者の独自ルールや非効率な手順が介在していることが多く、「作業時間の増加」や「突然メンバーが業務から離れてしまったときに引継ぎが上手くいかない」などの問題が発生している、その一方でバックオフィスの業務改善の優先度が低くなりがちという現状があります。だからこそWewillのコンサルタントが専門知識をもって適切に介入し、アセスメントや業務設計まで行います。 業務整理を行うことで、標準化されたノウハウを「SYNUPS」に蓄積。その知見を支援先と共有し、共に業務改善や人材育成を進めていきます。まさにバックオフィスのインフラ化のイメージです。 ▼代表インタビュー公開中! https://www.wantedly.com/companies/company_5559701/post_articles/932816

どうやっているのか

コーワーキングスペース「The Garage」の運営も行っています。

◤VALUE◢ 「独立自尊」 自律した個人が集うからこそ、お互いが頼りあえるし、より高度な仕事やお客様の課題解決ができるという考え方が根付いています。 私たちはこのバリューに則り、フレックスやリモートワーク可という働き方を採用しています。その結果として、個人も、会社全体も、お客様全体も、最大のパフォーマンスが発揮できると実感しています。 ・フレックス ┗月の合計労働時間を満たしていれば、所定労働時間を基本として5:00~22:00の間で自由に働けます。 ・テレワーク ┗オフィスか自宅、どちらで働くかはご自分で調整可能です!wifiなしで接続可能なPC端末、携帯電話の支給がございます◎

こんなことやります

企業のバックオフィス業務における課題解決を支援している当社で、業務改善の企画・提案をしていただくメンバーを募集! これまでのバックオフィス経験を活かして、高度なプロジェクトマネジメントスキルを磨きませんか? ◤具体的な業務内容◢ 当社が独自に開発したバックオフィスに特化した業務可視化ツール『SYNUPS』を活用し、以下の業務を推進していただきます。 『SYNUPS』詳細はこちら:https://youtu.be/dKo17NTuLts?feature=shared ・業務可視化・分析 顧客担当者へのヒアリングや現場観察を通じて、バックオフィス業務の全体像と課題を把握します。 ヒアリング内容を基に、業務プロセスを可視化・整理します。(※バックオフィスの知見が求められる工程です。) 可視化された情報から、非効率な点やボトルネックとなっている箇所を特定し、改善の方向性を探ります。 また、可視化・整理した業務内容を『SYNUPS』に落とし込むことでタスク管理できる仕組みを作りこみます。 ・業務改善コンサルティング 分析結果に基づき、業務フローの最適化、SaaS導入、アウトソーシング活用など、具体的な改善策を企画・提案します。 顧客と共に改善策を実行に移し、コーチングスタイルで定着までハンズオン支援を行います。 ・アウトソーシングマネジメント 当社のアソシエイトメンバー(事務担当)に対し、進捗管理、品質管理、情報連携など、円滑な業務遂行のためのマネジメントを行います。 【チーム体制イメージ】 コンサルタントが主導となり、実務を担うアソシエイトメンバー2,3名と連携してプロジェクトを進めます。将来的には、1人あたり10~20程度の案件を担当いただくことを想定しています。 大きな裁量と責任の下、専門知識や分析力、コミュニケーション能力、問題解決能力を駆使し、お客様の期待に応える必要があります。常に最新情報を学び、自己研鑽を怠らない向上心が不可欠ですが、その分、自らの力でプロジェクトを成功に導く大きな達成感を得られます。 【実例:老舗企業のDX化支援】 Before: 請求書は全て紙で管理。毎月膨大な量の書類を目視でチェックしており、人的ミスや工数過多が課題でした。 After: 請求書データをデジタル化し、統一フォーマットで管理。システムによる自動チェックで不備発見も容易になり、大幅な工数削減と精度向上を実現しました。 ◤応募資格◢ ・経理、管理会計、財務、労務いずれかの分野における実務経験をお持ちの方 ・顧客折衝が得意もしくは好きな方 ◤求める人物像◢ 私たちは、経理や労務などで培われたあなたの知見を、単なる「守り」のスキルだとは考えていません。それは、顧客企業の課題を根本から理解し、変革を推進するための、他に代えがたい「武器」です。 「バックオフィスは裏方」という考えに、もし少しでも物足りなさを感じているなら、その専門性を活かして、今度はあなたがフロントに立ち、課題解決の舵を取りませんか? 現状維持ではなく、常に学び続け、プロフェッショナルとして成長したい。 お客様の成功を自らの喜びとし、主体的に価値を提供したい。 私たちのミッションに共感し、高い目標に挑戦することに情熱を燃やせる。 そんなあなたを、私たちは求めています。 ◤ポジションの魅力◢ ・ハイレベルなスキル習得 顧客の業務プロセス全体を俯瞰し、課題発見から改善提案、実行、効果測定まで一貫して携わることで、高度なプロジェクトマネジメント能力、課題解決能力、目標達成力が身につきます。単なる「作業」ではなく、顧客の経営課題に踏み込む「コンサルティング」を実践できます。 ・顧客との深い関係構築: ノルマや売上目標ではなく、「顧客への価値提供」を最優先。目の前の顧客にとことん向き合い、信頼関係を築きながら、共に課題解決を目指せる環境です。 ・大きな介在価値と達成感 業務フローの見直しからSaaS導入支援まで、あなたの提案がダイレクトに顧客の業務効率化や生産性向上に繋がります。「提案して終わり」ではなく、改善が定着し、顧客が変化を実感するまで伴走するため、自身の介在価値を強く感じられます。 ◤働き方◢ 全国どこからでもフルリモートでの勤務が可能ですが、私たちが最も重視するのは「独立自尊」の精神に基づいた主体的なキャリア形成です。リモートワークは多様な働き方を支援する1つの手段であり、リモート環境での勤務自体が主目的のご応募はご遠慮ください。 担当エリアやプロジェクトによっては、各拠点への出社や、クライアント先への訪問をお願いする場合がございます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーをお待ちしています!
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メンバーの性格タイプ

杉浦 直樹さんの性格タイプは「フォアランナー」
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杉浦 直樹その他
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
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竹内 俊人取締役/CHRO
富田 実乃莉さんの性格タイプは「ライザー」
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富田 実乃莉採用・人事/労務担当
坂倉 光太さんの性格タイプは「コマンダー」
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坂倉 光太人事部

一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

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会社の注目のストーリー

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

富田 実乃莉
採用・人事/労務担当

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

富田 実乃莉
採用・人事/労務担当

【社員インタビュー】アソシエイト・石田優香さん「仕事への価値観が180度変わった」Wewillの働きがいとは

三島 まなこ
ライター

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  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

株式会社Wewill
https://wewill.jp

2017/10に設立

40人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND内

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