やるか、絶対やるか、成功するまでやるか。一緒に1番をとりにいきませんか？

① スーパープロデューサー職（別名：ビジネスマスター） ・新規開拓プロデュース業務（新規TELアポイント、新規プレゼン、新規クロージング、新規提案書作成） ・クライアントプロデュースぎ業務（募集方法の選定、採用戦略の立案、年間採用スケジュールの立案、全採用工程のマネジメント、タスク割り振り、採用業務（応募者対応、説明会・面談、選考設定）RPO、採用コンサルティング） ・プロエージェント業務（就活生を就職エージェントとして面談をし、希望業界・希望職種を紹介。就活生のポテンシャルも見極め、こちらから適職を紹介） ・新規事業企画業務（当社で行う新規事業や新しい取り組みはまずはスーパープロデューサーが手がけることになります。また新規事業や新規企画などもどんどん会社に提出できます） ※プロエージェント業務を行わないプロデューサー職もあります。 ※スーパープロデューサーはビジネスエリートとしてあらゆる企画、事業に携わり、経営者として働くという感覚のポジションです。 ② プロエージェント職　 ・プロエージェント（就活生を就職エージェントとして面談をし、希望業界・希望職種を紹介。就活生のポテンシャルも見極め、こちらから適職を紹介） 逆指名制度とは、就活生が受験したい企業名を教えてもらい、当社と面談をし、当社から推薦状を発行して受験希望企業に推薦枠という形で推薦し、内定獲得を強力に促進する制度もあります。 ・クライアントプロデュース（募集方法の選定、採用戦略の立案、年間採用スケジュールの立案、全採用工程のマネジメント、タスク割り振り、採用業務（応募者対応、説明会・面談、選考設定）RPO、採用コンサルティング） ※新規開拓プロデュース業務がスーパープロデューサーより少ないですが、1日2時間程度はあります。 メイン業務がプロエージェント業務になります。 ③ コーディネーター職　 ・クライアントプロデュース（募集方法の選定、採用戦略の立案、年間採用スケジュールの立案、全採用工程のマネジメント、タスク割り振り、採用業務（応募者対応、説明会・面談、選考設定）RPO、採用コンサルティング） ※メイン業務がクライアントプロデュース業務になります。クライアント様の採用成功に向けてあらゆる可能性を模索し、採用成功のための提案と採用業務の効率化、RPOを進めていく職種です。