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26卒限定インターン
新卒

on 2025/04/25

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営業×HR×スタートアップ:ビジネスの地力:を身につける長期インターン

株式会社JoBins

大阪
新卒

株式会社JoBinsのメンバー

徳永 勇治

その他

長岡 功展

人事部 採用責任者

松村 有香

人事部

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JoBins 採用チーム

人事 採用

CEO & co-founder 2004 BANK OF CHINA 入行 2007 株式会社リクルート 入社 2012 株式会社パシブル(現JoBIns)創業 2016 JoBins β版をリリース テクノロジーが切り拓く未来を信じています。 職業紹介を転職・採用のスタンダードにしたいです。 ミスマッチないの世界をつくりたいです。 共に人類の歩みを一歩前へ進めましょう!

なにをやっているのか

シンプルで使いやすいUI/UXは、採用業務もエージェント業務を知り尽くしたJoBinsだからこそ。

人材紹介エージェントは登録したその日からJoBinsと提携している3600社以上のエージェントと、ボタンひとつで一気に繋がることができます。それぞれのエージェントの面談あたりの決定率を伸ばすサービスとなるため、コンサルタントが徹底的にサポートをします!

◤◢◤ JoBinsとは? ◢◤◢ 全国3,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォームの開発・運営を行っている当社。 エージェントプラットフォームとしては、日本最大規模を誇ります。

なぜやるのか

人材紹介エージェントの面談あたりの決定率を高めること、これが私たちの存在意義です。ツールを使ってもらい、作業効率を上げることだけがゴールではありません。

より早く採用企業が欲しい人材に出会えるということは、転職者が自分に合った企業により早く出会えるということ。直接サポートはしませんが、実は転職者の役にも立っています。

私たちは、設立当初は人材紹介のエージェントでした。 日々たくさんの転職希望者と面談をし、転職のお手伝いをしていました。 が、10人と面談しても採用決定するのはせいぜい1人。 残りの9人には「他にご紹介できる求人がありませんでした」 とお詫びをするしかありませんでした。 しかし、これは私たちだけの問題ではありません。 世の中のエージェントの一般的な採用決定率は面談あたり10%程度しかないのです。 これは超有名な大手エージェントでも同じです。 もっとたくさんの求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。 より多くの人に「転職」という「機会」を創出することができるのに。 でも膨大な求人票を獲得するにはコストとマンパワーがかかりますし、 大手ならまだしも、中小零細には限界があります。 そんな苦い思いを経験し、なんとかこの悪しき業界あるあるを打破できないか? たくさんの採用決定をうみだし、エージェントも採用企業も、 そして転職者もみんなハッピーにできないか? そう考えて開発したのが「JoBins」です。 ちなみにここまでは「JoBins」の初期の誕生当時の話。 今は、ここからさらに踏み込んで「人材紹介エージェントの事業成長を叶える」 という点によりフォーカスした、新しい機能やプランをどんどん開発しています。 私たちは、このJoBins開発の過程で、多くの優秀なエンジニアを採用し、 ITの力で課題を解決する力を身に付けました。 これからも、JoBinsを通して、またこれまでの経験やエンジニアリングを通して、 企業や社会の課題を解決していきます。

どうやっているのか

ルー大柴なみの英語で無問題!エンジニアもかなり日本語が上手になってきました。

Slackやzoomなどのツールでリモート部隊とも効率良く連携。無駄を省くためならどんどん新しい仕組みやツールを取り入れます。

2016年までは、社長とアシスタントの2人だけでした。 人材紹介業をメインに運営しながら、 温めていた「JoBins構想」に本格的に着手したのは2017年5月。 ネパールからエンジニアを2名採用し、片言の英語とGoogle翻訳を駆使して 自社開発に乗り出しました。 そして、現在、 営業、開発、アシスタント、インターン&パート含め、 約80名が働いています。 2025年には海外へ進出。 2027年には上場。 と Visionである「chance for All」に近づくため、フルスピードで動き出している状態です。 まさに今、大きく羽ばたこうとしている急成長ベンチャーで ダイナミックな経験をしたい方は是非一度ご応募ください!

こんなことやります

◉IT×人材のHR techサービスの営業職 =================== 「Chance for all 〜すべての人にチャンスを〜」を掲げ、 HR Tech領域で急成長中の大阪発スタートアップ企業です! ・2025年:海外進出予定 ・2027年:上場を目指して準備中 今が【創業メンバーとしてジョインできるラストチャンス】です! =================== 「もっと成長を感じられる環境で働きたい!」 「若いうちから裁量を持ってチャレンジしたい!」 「チームで成果を出しゆくゆくはマネジメントにも挑戦していきたい!」 ひとつでも当てはまるなら、ぜひ最後まで読んでみてください! 営業未経験でも大歓迎! 最短【入社半年でマネジメント】を経験できるようなフルスピードでキャリアアップのできる環境がここにあります* ◤◢◤ 当部署のミッション ◢◤◢ 企業が抱える「採用課題」を、JoBinsのHR Techサービスで解決するお仕事です。 企業様の採用成功に向けた提案を行うことで、会社の血液となる売上をお客様から頂いてくることがメインのミッション! 弊社のVISIONである「Chance for all」の実現のために、本気で考えて提案を行います。 ◤◢◤ お任せするお仕事 ◢◤◢ 「採用したいけどうまくいかない…」そんな企業に向けて、採用成功に向けた提案をしていきます。 採用に悩む企業へのアプローチ(主にオンライン)→ZOOM商談→採用課題のヒアリングと提案→契約獲得までを実施。 <詳細> ・1月あたりの平均商談社数:約15社 ・1ヶ月あたりの平均受注率:約20% ◤◢◤ やりがいについて ◢◤◢ JoBinsの営業は、ただ採用サービスを紹介するだけじゃありません。 採用の成功だけじゃなく、「その企業がどう成長していくか」まで一緒に考えて提案します。 だからこそ、人材や採用の知識だけじゃなく、経営やビジネスの視点も自然と身につくのがこの仕事の面白さです! ・JoBinsは市場認知ゼロのスタートアップだからこそ、**"人で動かす営業力"**を磨くことがでるため、 「◯◯さんを信じてみます」…そんな言葉が一番のやりがいになっています! ◤◢◤ チームの雰囲気 ◢◤◢ チームの雰囲気を一言で言うと、「全力でやりきる集団」。 目標は高く、売上200%成長を目指していますが、それを1人で背負うのではなく仲間と切磋琢磨しながら目指すスタイルなため 助け合いながら成長できる環境が整っています! ◤◢◤その他の魅力もたくさん◢◤◢ ・成果重視の評価制度(年齢・社歴は一切関係なし!)20代前半で事業責任者になったメンバーも!! ▶︎年4回の人事評価チャンスあり! ・チームワーク重視のカルチャー ▶︎月1回の決起会、年1回の社員総会など、全社での交流も活発です! ◤◢◤ 働きやすさ・福利厚生◢◤◢ ・年間休日129日 ・奨学金返済支援制度 ・住宅手当あり ・転勤ナシ ・服装・髪型・ネイル自由 ・昼休憩1時間+10分×6回のミニ休憩制度 ◤◢◤ 最後に・・・ ◢◤◢ JoBinsは、まだまだ"挑戦中"の会社です。 だからこそ、一人ひとりに任されることも多く、成長できるチャンスがゴロゴロ!! あなたの挑戦が、JoBinsの未来をつくっていく。 そんな感覚で、一緒に走ってみませんか?少しでも気になった方、まずはカジュアル面談からでも大歓迎です!
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  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
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オンライン面談OK

会社情報

株式会社JoBins
https://corp.jobins.jp

2012/08に設立

52人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F

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