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東京
学生インターン
なにをやっているのか
・採用成功の勝ち筋を発見
・採用活動の内製化を支援
企業ごとに最適な採用戦略を見つけ出し、データに基づいたアプローチで優秀な人材の確保を支援します。
また、採用活動におけるプロセスの最適化やツール導入をサポートし、自社内で効果的な採用活動を実現できるように支援します。
なぜやるのか
⑴ 目指すのは、採用に困らない会社を増やすこと。
私たちAnStanが掲げるミッションは、「採用に困らない会社を増やす」
少子高齢化や労働人口の減少が進む今、それでも企業にとって採用活動は切っても切り離せません。
AnStanは、お客様にとって最高の採用パートナーとして効率的かつ効果的な採用プロセスを提案・構築します。
⑵ 持続可能な人的資本経営「HRX」の先駆者として
労働人口の減少や転職活動の活性化により、企業にとって新しい人材の採用や既存社員の定着は必要不可欠です。
私たちAnStanは既存事業である企業の採用支援をはじめ、今後組織開発や離職防止施策、エンゲージメント向上など人事にまつわる全ての業務の支援へと裾野を広げ、「HRX」の実現を目指します。
どうやっているのか
《人好きな集団》
AnStanは「とにかく人が好き！」な人たちばかり。だからこそ、お客様の採用活動にも親身になれるのかもしれません。オフィスはいつも活気づいて賑やかです◎
《挑戦を大事にする》
人の可能性を信じる私たちは、メンバーの「これがやりたい！」という挑戦や意志を大切にします。たとえ失敗しても、その挑戦を称える社風があります。
《いつだって二人三脚》
お客さまの採用成功に向けて、常に二人三脚で支援し続けるAnStan。お客さまからは「AnStanさんとここまで頑張ったなら、どんな結果でも自信もって上に報告できます。」と言われることも。暑苦しいくらいに愚直に採用へと向き合うのが私たちAnStanです。
《年次関係なしの実力主義》
日々変化する採用市場において、私たちもそれに食らいつき、お客様の満足いく採用支援を提供しなくてはいけません。そのため、社内においても年次関係なく実力重視で、スピード感溢れる人事配置や昇給、評価を行います。
こんなことやります
≪主な業務内容≫
・電話でのアポイント獲得（いわゆる新規営業です！）
・情報収集
・レポートや資料の作成
・メールや電話によるクライアントへの営業活動
（営業先・クライアントの業種・規模は様々）
※社員と一緒に担当します。
※慣れるまでしっかりフォローするのでご安心ください！
※基本的にオフィスに出社となりますが、慣れてきたらリモートワークも取り入れることが可能です！
≪応募条件≫
・電話や対面での営業経験を積みたい方
・週3日～（1日3時間～）勤務可能な方
・6ヶ月以上の期間にわたって勤務可能な方
・最低限のマナーがある方
・基本的なPCスキル(タイピング、Excel・PowerPointの簡単な操作)
・1つ1つのことを丁寧にできる方
・成長意欲のある方
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募集の特徴
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会社情報
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