26卒｜日本を代表する大手の顧客多数！IT研修の法人営業を募集

トレノケート株式会社

東京

新卒

海外進出している

吉村あずさ

人事部採用チーム

山本光希

営業本部ベンダーアライアンスグループ

赤石ひかる

中條志保

人事部　労務総務チーム

はじめまして！トレノケート株式会社で人事採用担当をしています。会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています！一児の母として、時短勤務で働いています。当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに！お伝えしていきたいです。大切にしている言葉は「生きているということは「変化」すること」ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。プライベートでは、12歳のうさぎを飼っていて愛でています。

なにをやっているのか

知識を届け、未来を拓く。学び合い、高め合う。人を育てるトレノケートで「コンサルティング営業」に挑戦してみませんか？

トレノケートグループは、世界22の国と地域で事業を展開する「グローバルIT人材育成のリーディングカンパニー」です。

◼︎事業概要　トレノケートは、30年の歴史を持つ人材育成の専門企業です。　IT技術を中心とした人材育成サービスを法人向けに提供しており、アジアを中心に世界22の国と地域に拠点を広げております。　また、1,600以上の研修コースを持っており、年間7万人以上の方に受講いただいております。 ◼︎IT講師陣の強み　・AWSインストラクターアワードで3年連続の受賞実績を持つ講師が在籍　・Fortinet認定講師として活躍している講師が在籍 (Fortinet社外では唯一の日本人認定講師) 　・プログラミング関連の書籍出版を複数行っている講師が在籍 ◼︎事業実績　・世界で最も優れた IT トレーニング企業 20 社の１つとして、「Top IT Training Companies」を5年連続受賞　・AWSやCisco、Microsoftなど多数のITベンダーから、優れたトレーニングパートナーとしての受賞歴が80回以上【サービス一覧】 https://www.trainocate.co.jp/reference/course_guide_IT.html 【受賞歴一覧】 https://www.trainocate.co.jp/info/award/index.html

なぜやるのか

代表取締役社長　早津昌夫

本当に良いサービスを提供してくために、部署を超えて協力しあって仕事を進めます。

「人」は学びや経験によって、振る舞いや考え方が変わり能力が向上していきます。トレノケートは人材育成の未来を主導することで、そうした変化や向上を目指す全ての人や企業を支援しています。常にグローバルIT人材育成のリーディングカンパニーであり続け、「ビジネス×IT×グローバル」の人材育成を通して日本の経済発展に寄与し、社会貢献していきます。

どうやっているのか

常にチャレンジを楽しむ社員が多く在籍しています！社内はお互い相談しやすい風通しの良い雰囲気です。

東京・大阪・名古屋の３か所のオフィスに、自社の研修施設を併設しています。在宅でのリモートワークも可能です。

AWSやCisco、Microsoftなど多数のITベンダーから、優れたトレーニングパートナーとしての受賞歴が80回以上あります！ ▼受賞歴一覧 https://www.trainocate.co.jp/info/award/index.html また、トレノケートには、業界最高水準の実績を持つIT講師陣が揃っています。例えば、AWSインストラクターアワードを3年連続受賞した講師が在籍し、最先端のクラウド技術を分かりやすく指導。また、Fortinet社外で唯一の日本人認定講師が在籍し、高度なセキュリティ知識を提供。さらに、プログラミング分野の著書を持つ講師も活躍し、実践的なスキルを伝授しています。

こんなことやります

クライアント企業の抱える「人材」に対する課題や目指す人材と向き合い、長期的なビジョンで研修サービスの提案と実施の支援をする仕事です。 ◼︎商材当社は国内最大級のITトレーニングラインナップを誇り、幅広い研修プログラムを提供しています。取り扱う商材は以下の通りです。・ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど）・マネジメント研修・カスタマイズ可能な企業向け研修プログラム・eラーニングやオンデマンド研修サービス ◼︎営業の主な流れ・ヒアリングお客様の重要人事課題である「人材育成」の課題やニーズをヒアリングし、現状の把握から目指す人材像を理解・ソリューション検討ヒアリングした内容を元に各分野のスペシャリストである講師陣と連携、顧客の抱える課題への解決法を検討・ソリューション提案研修単体ではなく中長期的な視点での育成案や、学習効果を高める為の施策などを盛り込み顧客の目指す人材育成の提案 ※社内外の打ち合せは、対面、オンライン会議両方あります。　弊社ではリモートワークや出社を義務付けておらず、効率の良い働き方を尊重しています ◼︎1日の流れ（例） 9:00 - 10:00メールチェック、1日のスケジュール確認 10:00 - 12:00顧客とのオンライン商談（研修ニーズのヒアリング、提案） 12:00 - 13:00ランチ休憩 13:00 - 15:00提案資料・見積作成（社内のインストラクターと内容を調整） 15:00 - 16:00社内ミーティング（案件進捗の共有、戦略会議） 16:00 - 17:30顧客フォロー（見積送付、次回商談のアポイントメント）

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