20代リーダーも多数！プライム案件メインの環境でチャレンジしませんか？

NCD株式会社

東京

中途

Kimura Ikumi

人事部

奈良崎信太郎

管理本部人事部・次長

旅行業界、派遣業界を経てNCDのキャリア採用を担当しています！

なにをやっているのか

『人の可能性を信じ、引き出せる存在でありたい。』この想いのもとNCDは、①ITサービス ②パーキングシステム事業を展開しています！ 8割はプライム案件で、要件定義からダイレクトに入り込みます。業界知識を学び、お客様の実務を観察し、システムに落とし込み、最後まで見守る。たとえお客様であっても、言うべきことは言う。“芯のあるコンサルティング”が、NCDのスタイルです。案件を決める時も、その後のキャリアについても、エンジニアの声に耳を傾け決定しています。「〇〇の技術を磨きたい、メンバー育成に挑戦したい。」であれば、理想が極力叶えられる案件を。「子どもが小さく、家族との時間を大切にしたい。」であれば、リモートが多い案件を。ひとりで案件に配属することも一切ありません。人事制度などをうまく活用し、案件・事業間を異動します。多彩なキャリアに挑戦するチャンスが豊富な環境です！ ◆NCDの事業 ●ITサービス事業独立系のシステムインテグレーターとして、お客さまのIT・DX支援をまるごと担います。事業全体の中での売上比率は、システム開発4割、ITインフラ構築3割。業界・企業規模の制限はなく、創業当時からつながりのあるお客様もいらっしゃいます。開発プロセス標準・プロジェクト管理標準をオリジナルに作成・改善するなど、標準化・定着化の文化も根付いています。・紹介動画（3分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=i908kOp4tO4 ・管理標準資料 https://www.ncd.co.jp/business/system/system-solution/ ●パーキングシステム事業「これまでのIT技術とコンサルティング力を、人々の暮らしに役立てたい。」という想いから、1997年にスタートしました。オリジナル技術を駆使して、国内最大級の駐輪場管理システムを開発。自治体プロジェクトにも参画するなど、駐輪場運営の自動化・省力化をリードしています。・紹介動画（2分52秒） https://www.youtube.com/watch?v=OjhWfXsnGCA ●新規事業社内公募制度を活用し、ピッチ大会を初開催しました。メンバーが事業計画を練るところから、ボトムアップで提案。数々の事業が発表された中で、優秀賞を受賞したものを、数年後にローンチしたいと考えています。

なぜやるのか

Powering the world with passion. 「人の鼓動、もっと社会へ。」 Management Philosophy. 「ユニークな技術とサービスにより、明るい未来に貢献する。」私たち一人ひとりが未来に胸をときめかせ、誰もが活き活きと輝ける社会をつくる。この想いのもとNCDは、『人の鼓動、もっと社会へ。』を掲げています。各ワードを、以下のように定義しています。・人の鼓動：誰もがワクワク、イキイキと働いている。・もっと社会へ：社会やお客様と共に、より多くの価値を創造する。では、「誰もがワクワク、イキイキと働いている状態。」とは？それは、仕事をとおして“夢”や“生きがい”を見つけ、達成に向けて夢中になっている状態だと思います。仲間ひとりひとりが、自分の想いを自信もって発信する。和して同ぜず、仲間と切磋琢磨する。これまでの伝統に敬意を払い、十人十色な個性を反映する＝Change & Challengeによって、明るい未来を作り出せるような新たなNCDをつくります。自分の人生の主役は、自分自身。会社や周りの仲間は、自分を輝かせる舞台です。・会社紹介動画（2分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=HO5Vp4W1Yes

どうやっているのか

「会話を通して、居心地よく。」 ●社内コミュニケーション役職・年齢に関わらず、みんな“さん”づけ。日々のシゴト・帰社日・有志の部活動の中でコミュニケーションを楽しみます。プライベートで会うメンバーもいるなど、みんな自由です♪ ●案件へのアサイン調整孤立してしまうなどの働きにくさを防ぐために、各案件に最低でも10名のチームで配属します。「メンバーの挑戦は、会社の財産。」 ●資格取得支援取得支援に必要な書籍購入・外部セミナー受講・受験料を補助します。IT資格をメインに、TOEIC・簿記・キャリアコンサルタントなど、150種類の資格が対象で、資格によっては合格報奨金制度もあります。エンジニアメンバー全員には、クラウド系の資格取得を推奨。中には、ハイレベルな資格取得に挑むメンバーも複数います。 ●人事制度・キャリアチャレンジ：採用してくれる人・チームを、自己アピール型でつのります。・社内公募：募集のある案件・ポジションを会社が掲示し、希望者が応募します。・自己申告：キャリアの希望を、年に1度人事に申告できます。 ●1on1 部門長と毎月1on1を実施。長期的な案件が多いものの、「極めたい。」「他技術を学びたい。」といったメンバーの希望を尊重し、案件を途中でローテーションすることもあります。「私生活の充実で、シゴトもレベルUP。」 ●休みの充実年間休日は126日（土日祝）、年末年始は有給外で7日休みです。推し活やアニバーサリー休暇もあります。有給休暇は初年度12日付与、取得率は高く84.6％です。 ●働き方の充実出社とリモートのハイブリットが基本です。エンジニアメンバーの希望をプロジェクトアサインに取り入れ、極力リモートできる環境をつくっています。

こんなことやります

今回は、未経験でエンジニアを目指している方を探しています！実際にNCDでは、未経験から活躍している仲間がたくさんいますし、理想のキャリアやご家庭の事情にあった案件配属も可能です。とは言っても、ひとつだけ譲れないことがあります。それは「エンジニアとしての“情熱”」をもっていること。技術的な課題に直面するなど、何かしらの困難を乗り越える力は、“情熱”から生まれると思っています。やってみたいこと、悩んでいること、まずは全部教えてください！ ◆以下にあてはまる方は、ぜひお話ししましょう！ ▼必須の要件 - 独学や専門学校、スクールなどで学んでいる - 社会人としてのコミュニケーション能力 ▼マインド - 本気でエンジニアを目指している - 専門学校やスクールなどで勉強したことを、実務で活かしたい - サービス志向、顧客志向を通じ、提案力をUPしたい - エンジニアに限らず、多彩なキャリアを描ける環境で成長したい - ワークライフバランスを大切にしたい ◆募集しているポジション - システム開発エンジニア - ITインフラエンジニア ◆案件とチーム数年単位の大規模案件がメイン。NCDからは1チーム最低10名で配属される規模です。1on1や人事制度も充実しているので、「合わないかも知れない」「この技術を深めたい」といった希望は、ぜひ教えてください！エンジニアライフだけでなく、チームや会社に至るまで。ぜひ私たちと環境を面白くしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！ ◆案件のイメージ ▼システム開発 1. 外資系生命保険会社新システム - 言語：Java - OS：Azure VM RHEL - DB：Oracle19c - Web / AP：Azure Ingress Controller/Tomcat - MW：Oracle Database, JP1, MQ 2. エネルギー事業者向け購買（物流）システム - 言語：Java, PLSQL - OS：Linux - DB：Oracle - Web / AP：Weblogic.JBossEAP - MW：ORACLE EBS ▼インフラ構築 1. 大手金融機関の基幹システム基盤の構築 - OS：Red Hat Enterprise Linux - DB：Oracle Enterprise Edition - Web / AP：WLS - MW：SVF, Zabbix 2. 大手ワークフロークラウドサービスの構築 / 維持保守業務 - OS：Amazon Linux2 - クラウド：AWS - DB：PostgreSQL, Oracle, Cassandra - Web / AP：Resin, Apache, Postfix, Tomcat, Apache Solr - 自動化：Ansible, Lambda - 脆弱性診断：Tenable.io

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