人材開発・組織開発全般をお任せします！東京勤務

【募集背景】　　　 中期経営計画”超サポ-26”の大きなテーマの一つに「社員の成長と活躍支援」があります。 昨今の環境変化の激しい中、ハード（人事制度改善）とソフト（組織開発や人材開発）の両面からアプローチし、さらに強い組織を実現するため体制強化を図ります。 【仕事内容】 ◆担当業務 ・人材開発・組織開発全般 　L 組織力向上へ向けた施策の検討・企画・実行 　L 育成制度全体設計（現状把握の上、改善またはゼロベースでの検討） 　L 研修コンテンツ企画、研修運営等 　※研修は内製と外部委託と両方あります。ファシリテーターとして登壇する事もあります。 ・人事制度の企画、運営 　Lチーム状況やご経験・スキルによっては、人事制度や人員配置などをご担当いただく可能性もあります。 【ミッション】 課のミッションは「個人と組織のパフォーマンスを最大化するための支援・機会・環境・データを提供する」ことです。ビジョン実現へ向けて、人材開発施策提供、組織開発支援、タレントマネジメント、人事データ活用等の領域を担っています。 【配属部署】 経営企画本部　人事部　人事企画課 （2025年1月現在の状況） ・経営企画本部：約210名 　　　　人事部：約 30名 　　人事企画課： 6名(配属先） 【キャリアモデル】 入社1年目〜　入社後はOJTやチームメンバーのフォローのもと、会社や業務に関する理解を深める。 入社3年後～　リーダーとして自身の担当領域における企画立案・施策推進をリードする。 入社5年後〜　人事のプロフェッショナルとして経営にも提言を行いながら、人事全体をリードする。 上記はあくまで一例であり、本人の希望により様々なキャリア形成ができる環境です。 【入社後に得られる経験値/ビジネススキル】 ・会社全体を俯瞰して捉え本質的な問題を発見する力、課題解決につながる企画を立案し推進する力･･･経営に近い視点・視座、分析力、企画力、問題解決思考、提案力など ・経営および現場社員との合意形成、協働をするための力･･･言語・非言語コミュニケーション、折衝/交渉力、プレゼン力など 【仕事の魅力】 ・正解がない中で、経営と社員の両方の声を聞きながら、最も良い方法を提言、提案、実行までできる ・自らの施策によって、組織や人が変わっていく様子を感じられる ・決められた形式があるわけではないので、目的ベースで企画できること 【必須（MUST）】 ・事業会社での人事経験 3年以上 【歓迎（WANT）】 ・育成、配置、異動、組織開発、HR-Techのいずれかにおいて企画～導入までの経験がある方 ・IT業界経験 ・HRBP経験 ・営業やマーケティングなど人事以外の経験 【求める人物像】 ・自ら変化を生み出すことを愉しめる方 ・新しい環境においても、進んで人とコミュニケーションを取れる方 ・じっくりと腰を据えて、やりぬく覚悟を持っている方 将来的には… ・利害関係や意見がぶつかっても全体調整を目指せる方 ・経営に提案したり、社員のフロントに立ち説明することを厭わない方