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株式会社シンシア

東京

中途

徐聖博

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奥山保樹

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福井大登

Web エンジニア

斎藤尚紀

Web エンジニア

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2020年にXincereを設立、システム開発から仲介まで幅広く従事。以前はIndeedの検索エンジン開発、株式会社メドレーやカウンティア株式会社にてスタートアップの立ち上げ・グロースフェーズなどに関わる。そのほか複数のスタートアップで技術アドバイザーも経験。

なにをやっているのか

2024年5月より六本木オフィスに移転

実務未経験から成長した先輩社員が自分の経験談を踏まえて、色々と教えてくれます！

弊社は、東京大学大学院でAI研究をし、大学院卒業後10年間以上、外資や日系大手、スタートアップなど様々な規模でエンジニアとして活躍してきた代表が2020年に創業した会社です。 "すべての企業に最高のプロダクト組織を創出する"を会社のビジョンに掲げ、企業のプロダクト開発・エンジニアチーム構築支援をしております。 ■ 開発支援事業新規サービス立ち上げ時における多くの課題解決のための開発・サービスの立ち上げを支援しています。弊社の強みは、経験豊富なメンバーがデザインから開発・運用まで一気通貫してプロダクト開発ができることです。「クライアントと一緒に事業を作り伸ばしていく」というコンセプトを大事にしています。 ■ エンジニアチーム構築支援事業エンジニアの採用、採用後のオンボーディングや評価制度の作成・運用を支援しております。自社開発している採用媒体への掲載支援や、面接・評価のコンサルティングなど、企業様の内製化・チーム拡大の支援をしています。

なぜやるのか

▍Misson 『すべての企業に最高のプロダクト組織を創出する』 ITニーズの増加に伴い、2015年を基準に見ても需要は2030年までに30%増加する想定です。一方で、年々ソフトウェアエンジニアの供給数は2019年をピークに減少し続け、2030年では59万人不足すると想定されています。「クリエイター転職/フリーランス市場レポート」によると、Web系のスタートアップで使われる技術であるRuby・PHP・Javascript・Pythonの求人倍率は約16倍となっており、採用の困難さを物語っています。我々はそんなソフトウェアエンジニア不足と言われる社会課題を解決しようとしています。弊社では実務経験が少ないエンジニアの育成や、企業様のエンジニア受け入れ体制側の構築サポートをすることで、「ソフトウェアエンジニアになりたい候補者」と「エンジニアを採用したい企業」の溝を埋めたいと考えています。

どうやっているのか

弊社は様々な分野で活躍をした経験豊富なメンバーが在籍しております。優秀なエンジニア集団による開発体制が整っているため、業務未経験の方でも技術的な内容や仕事をすすめる上での課題だけではなく、日々の悩みなどなんでも相談できる環境です。入社時に高い技術力を持っていなくても、今後の目標が明確な方であればキャリアアップを目指すことができます。 ■勉強会を開催一人ひとりのスキルアップやキャリア形成のために定期的に基礎から応用まで様々な勉強会を開催しています。また他のエンジニアとのコミュニケーションを取る機会にもなり、自身の技術・スキルを磨くことができます。 ■働きやすい環境フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、社員一人ひとりが柔軟な働き方ができる環境を整えています。 ■自己学習の促進エンジニアメンバーには、休日などに勉強する際に使用するカフェ代が補助されます。書籍も技術書で必要とみなされた場合は購入負担する制度があります。

こんなことやります

【業務内容】・ソフトウェアの工程全て（企画・設計・運用・保守）・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理、タスク管理・新技術・開発ツールの立案、調査、導入・プロジェクトメンバーの指導・育成【開発環境】・フロントエンド Next(React), Typescript, React Native ・バックエンド Ruby on Rails(Ruby), Python ・インフラ GCP、AWS ・モバイル ReactNative(Expo) ・コミュニケーションツール Slack, JIRA, Confluence ・監視ツール等 Sentry, GithubAction 【必要スキル】・コミュニケーション能力が高く学習意欲がある方・一定のプログラミングスキルがある方・git・githubでgit cloneからブランチを切り、PRを出す・コンフリクトを解消するまでできる方【以下の知識・経験がある方大歓迎】・アジャイル開発経験・企業でのプロジェクトリーダー経験・Webなどのプロダクト開発経験・ソフトウェア開発の経験がある方・一定以上のプログラミング経験がある方【求める人物像】・当社のVision（be hungry, be an owner, be sustainable）に共感していただける方・組織とメンバーの成長にコミットしていただける方・既成概念を捨てて新しいものを一緒に作っていきたい方【その他】・フルリモートは行っていないため、週3日ほど出社いただく想定です。・椅子は全席アーロンチェア等の高級オフィスチェアです。・全席昇降デスクを用意しています。【採用フロー】・カジュアル面談（オンライン、任意）・書類審査・オンラインプログラミング試験・技術面接（オンライン・1-2回）・最終面接（オフライン）

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