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東京
中途
株式会社JobTechnologyのメンバー
IT会社で代表取締役を務めております。
社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。
会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。
"挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とする"ことをモットーにしている。
なにをやっているのか
未経験からチャレンジしてエンジニアを目指せます
新卒の子たちも日々成長しております！
JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。
◯SES事業
"高配当 × 単価連動型の働き方" を採用
エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制
◯バックオフィスのアウトソーシング事業
JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働が可能
◯受託開発事業
業種問わず中小企業からの請負があり、基幹管理システムを中心にお声掛けいただいている
なぜやるのか
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたい
日々、誰かを笑顔にするためにするために一生懸命です
JobTechが目指すのは”どこに行っても活躍できる人材を輩出する会社”です。
若手のIT業界では"根拠の薄いカリキュラムをやらせ、永遠にエンジニア業務が行えていない人"が多発しております。
スクール卒生、駆け出しエンジニアはとても努力をしていると思います。
ただ、市場価値を最大化する方法がわかっていないことが多いです。
それは、スクールやSES会社が浅はかな根拠で誤った学習ロードマップをひいているからです。
その証拠に、弊社の直近約3年間での未経験からエンジニアへの転換率は下記となります。
・未経験入社数 29人
・エンジニア案件への切り替え 26人
・転換率 89.7%
※2024年10月1日現在
努力の方法を工夫するだけで、こんなにも数字が変わります。
従業員は会社の駒ではありません。従業員の集合体が会社です。
一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えております。
各々の市場価値を最大化させる為に弊社は伴走しています。
どうやっているのか
◎ "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 ◎
（1）一人ひとりの「市場価値の最大化」を会社がバックアップ。単価交渉なども積極的に実施！
（2）エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制
【JobTechの福利厚生】
・150H超えていれば満額支給の稼働制度（一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休めます）
・不要な社内業務/申請対応ゼロ
・紹介手当（紹介して入社した人が退職するまで、永続的に紹介手当を毎月支給）
・書籍代全額負担、資格支援制度
・副業OK（副業に必要な情報などのサポートもあり）
☆今後も随時追加予定です☆
あなたの声が採用されることも！？
関連会社でカフェ運営もしておりますのでいつでもご馳走します！
こんなことやります
■こんな悩みありませんか？
・エンジニアに興味があるけどなかなか最初の一歩が踏み出せない
・プログラミングスクールに通ったけど採用してくれる会社がなかなか見つからない
・自身のキャリアステップに悩んでいる
・エンジニアという職業について情報収集をしたい
そんな方にぴったりの環境です！
JobTechは未経験からのエンジニア転換率がなんと89.7%！
全くの経験ゼロからでもWebエンジニアを目指せる教育環境を整え、誰もが無理なくスキルアップして現場デビューを叶えられます！
◯関われる案件例◯
★開発
・ICT広報統括UXライティング・UIデザイン
・製造業社の開発及び維持運用支援
・物流商社向け統合受発注ソリューション開発
・大手通信事業者向けシステム開発案件
★インフラ
・某保険会社様向け AWS基盤運用支援
・リモートインフラ保守業務支援
・官公庁向けシステムの運用保守
・AWS環境の構築運用支援作業
◯開発環境◯
言語：HTML , CSS , JavaScript , PHP , Java , Flutter
OS：AIX , Windows , Linux , Android , iOS , Debian , Raspbian
DB：SQL Server , Oracle
JobTechは”売上をあげる”ことが目標ではありません！
従業員の成功のうえに会社の成功があると考え、働く全員がしっかりと自己実現を叶えられる環境を整えています！
まずは弊社代表の下垣とカジュアル面談しませんか？
あなたからのご応募を心からお待ちしています！
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話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK
会社情報
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