26卒 | 愛とビジネスの両立で新しい時代を生み出す、挑戦者募集！

株式会社CRAZY

東京

新卒

工藤みなみ

元木啓貴

事業開発マネージャー

大学在学中にCRAZY WEDDINGに出会い、インターンを開始。おふたりやゲストの人生を変えるほどの感動体験のために、常に最善の判断をし続ける結婚式のつくり方に感銘を受け、私がしたい生き方はこれだと確信。新卒としてCRAZYに入社。世間一般の当たり前や諦めに囚われず、私はどんな時も自分の心が信じる方へ進み続けたい。人はいつだって自由に、自分の生きたい人生を選べる。その信念のもと、現在は人事として、採用領域を中心に担う。さらに、CRAZYの公式コミュニティ「CRAZY PEEPS」のコミュニティマネージャーも兼務。

なにをやっているのか

IWAI OMOTESANDOーお祝いで人と人とがつながる場所。必要なものがていねいに形つくられている空間設計と、自分の人生を愛し、大切な人を再認識できるプロセス、会話が自然に生まれる、ストーリーのあるコンテンツ。お祝いを通じて、人と人とをつなぐ特別な空間と時間を提供してます。

CELEBRATION for Allー「すべての人に等しくお祝いを」をコンセプトに掲げ、さまざまなマイノリティを持った方々に結婚式をはじめとした人生を祝う機会を提供するプロジェクト。

CRAZYは「人々が愛し合うための機会と勇気を提供し、パートナーシップの分断を解消する」ということを PURPOSE（存在目的）とし行動する企業です。結婚式を始めとした人生の節目を祝い、より良いパートナーシップを育む事業を行うことを通して PURPOSEの実現を目指していきます。【展開ブランド】 ■IWAI OMOTESANDO そこにいる全ての想いがとけあうように繋がる、IWAIだからこそできる体験設計をしています。ゲストを中心にデザインした新しい結婚式のスタンダードを生み出しています。 https://www.crazy.co.jp/iwai-omotesando ■CRAZY CULTURE AGENCY 人や、会社や、ブランドが抱える「関係性」に関するお悩みを、体験やクリエイティブで解消するプロデュースブランドです。個人だけでなく法人・組織にも、あらゆる機会を勇気を届けています。 https://www.crazy.co.jp/cca ■CRAZY CAREER ←←←NEW!!!! 結婚式の1日だけではなくおふたりの人生に深く関わってきた私たちが人生における理想を軸にキャリアを提案する転職エージェントサービスです。

なぜやるのか

わたしたちが創業から変わらずに大切しているのは「新しい価値観や時代を生み出す」という使命感にも似た情熱です。その中で私たちが挑戦すべきと考えている領域が、人間関係、そして愛です。「人間関係」は人の幸せに大きな影響を与えるという研究結果もあるように、家族、仲間、社会、そして自分自身との関係性が良好であることは人が豊かに生きるために非常に重要です。「私は親に愛されていない」「パートナーは私の気持ちをわかってくれない」「上司にはどうせ伝わらない」「世の中はこういうものだから仕方ない」「自分に自信が持てない」 CRAZYのパーパスの中にある「パートナーシップの分断」とは、これらの誰しもが体験する「関係性における痛みや苦しみ」を表現しています。わたしたちは人々が幸せに生きるために、これらの分断の解消に挑みます。そして、愛し愛される世界をより多くの人へ届けていきたいと考えています。そのためには、愛が深まるような機会と、それに向き合う勇気が必要です。ひとりで愛を感じることは難しい。だからこそわたしたちは、時に人間的な本音のコミュニケーションによって、時に圧倒的な感動によって、愛を可視化し体験として届けることによって、その世界の実現に挑みます。

どうやっているのか

CRAZYのお昼ごはんー創業当時、代表森山の日課は社員のためのお米を炊くことでした。食事を囲む時間は、仕事の役割から離れ、一人の人として仲間と繋がる時間。CRAZYのカルチャーの根源は、一人の人間としてより良く生きる、style for Earthという理念に基づいています。

コロナ禍を経て2023年から復活した全社員合宿。自然の中で語らいながら、自分と向き合い、仲間と向き合い、共に人間的成長をする大事なカルチャーイベントとなっています。

【本質的に美しくユニークに】地球にも人にも良い本質的なことを見極め、誰もが共感する哲学と手に取りたくなるデザインという美しさを創造し、我々にしかできないユニークさで実行することを行動指針としています。【ユニークなカルチャー】創業当初から、メンバー同士も、お客さまとも、人と人としてコミュニケーションし繋がることを重視しています。与えられた役割を果たすのではなく、ひとりの人間としてあるべき姿でいることを大事にしています。「ひとりの人間として私はどうしたいのか」という本質的な生き方を選び続けることこそ、CRAZYのカルチャーの根源です。その生き方を証明し、応援するための制度をこれまでもこれからも生み出していきます。・毎週水曜日の全社でのカルチャータイム・全員で握手をする時間・シェアタイム（仲間と「今感じていること」を率直に共有する時間）・ライフプレゼンテーション・全社員でのお昼ごはん・全社員合宿・愛や人間の本質について学ぶ研修　・GREAT JOURNEY制度 etc

こんなことやります

「愛」「人の可能性」を本気で信じ、その力でビジネスをスケールさせ、社会を変えていくCRAZYは、主軸出会ったウエディング事業のさらなく躍進と同時に、人材事業やライフイベントに寄り添う新規事業など、新たなビジネスチャンスがやってきています。新卒とはいえ、挑戦機会は多数。共に世界を変えるために成長したい、力をつけたいという方とお会いできることを楽しみにしています。 ▼配属先の一例本人希望や適正、キャリアプラン、個人の圧倒的な成長が見込めるか等を考慮し、配属先を決定しています。 ※入社後半年間の仮配属期間を経て、本配属先が決定します。・IWAI OMOTESANDO ブランドプレゼンター結婚式の本質を追求し続けるお祝いの場、IWAI OMOTESANDOへ来館されたおふたりへ、最初にブランド体験を届けます。 https://www.crazy.co.jp/iwai-omotesando ・CRAZY CULTURE AGENCY プロデューサー法人向けプロデュースブランドで、クライアント様のイベントプロデュースを担当します。 https://www.crazy.co.jp/cca/ ・そのほか IWAI OMOTESANDO プロデューサーディレクター広報PR ブランディング/マーケティング人事経営企画新規事業部など ▼CRAZYの採用ポリシーをぜひご覧ください！「他社とはまったく違うプロセスだった」「“面接”の概念が変わった」「（採用には至らなかったけれど）とても良い経験でした」という感想が届く、CRAZYの採用について、採用リーダーの工藤にインタビューした記事。 https://www.crazy.co.jp/magazine/recruitpolicy-life ▼まずは「カジュアル面談」または「イベント」でお互いを知りましょう！月に４〜５回、学生が参加できるイベントも開催しています。まずはカジュアルに、イベントや面談へのご案内をしておりますので、お気軽に「話を聞きたい」のリアクションをどうぞ！

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