複数自社サービスを横断的に支えるSRE募集／リード候補

ポート株式会社

東京

中途

斎藤真友

人材採用部・人事部

エンジニア採用担当

ポートエンジニア採用

2017年3月に金沢大学を卒業し、同年4月にポート株式会社に入社しました。その後、2017年5月から2022年9月まで、メディアの送客領域で営業を担当しました。また、2017年8月頃からは営業と並行してインサイドセールスチームのマネジメントに携わり、2022年9月まで組織拡大に取り組みました。現在は2022年10月から中途採用人事として活動、組織開発や人材開発について勉強中です📚また2023年6月頃からコミュニティマネージャーとして月1回社内イベントを運営し始めました🙌

なにをやっているのか

PORT（港）＝人、物、価値観が混ざり合う場所。

「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」を創造し、世の中の全ての人々に幸せを届けること。市場競争のなかで、単に会社を拡大させたり、誰かの真似事をしたりするのではなく、私たちが「解決したい社会課題」に対して、あるべき未来を描き、様々な障壁を乗り越え、事業を創り上げていくこと。「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、世の中にとって⼤切なものを社会実装します。これが、PORTのパーパスであり、大切にしている価値観です。 PORTでは、数多くある社会課題の中でも、人生の中で体験回数が少ない領域を「非日常領域」と定義し、当該領域が抱える社会課題に対して重点的にアプローチしています。人生での体験回数が少ない領域は、ユーザーにとってノウハウが溜まりづらく、意思決定をするにあたって不透明性の高い領域です。そのため、ユーザーの意思決定そのものが社会課題に発展していることが多い領域であると考えています。そこで、当社は、それらのマーケットに最適解となるソリューションを創出することで、構造的な社会課題の解決を目指しています。私たちと一緒に、「社会を動かす仕事」をしませんか？

なぜやるのか

社会に対して真摯に向き合い、あるべき姿を議論します。

「未来の人々に、何を残せるか。」人口減少、地方の過疎化、医療費の増大、自然災害、環境破壊など、課題先進国と呼ばれる日本には、何十年と解決できていない社会課題が存在しています。それは、未来の人々にとって、非常に大きな負担を強いることにも繋がります。持続可能な社会を創造していくために、今を生きる私たちがやらなければならないことは何でしょうか。我々のような民間企業がすべきことは、存続を目的とした企業経営ではなく、このような社会課題の解決に向けて新たなルールを生み出し、それらを通じて様々な社会課題を解決していくことだと考えています。だからこそ、ポートは、社会から必要不可欠といわれる事業開発を通じて、社会を動かしていく会社を目指しています。

どうやっているのか

就活・転職などすべての人に役立つ、キャリア情報プラットフォーム「キャリアパーク！」

「非日常領域の意思決定支援で人々を幸せに。」ポートは、就職、リフォーム、ファイナンス、エネルギーという４つの領域においてユーザーと事業者のマッチングをデジタル化（DX）し、ユーザーの最適な意思決定と、事業者の効率的な事業活動を支援するビジネスを展開しています。全ての領域が非日常領域かつ社会課題を抱えているマーケットであり、複数領域にサービスを仕掛けています。 ▼就職領域たった一度の就職活動を、最適な意思決定にするために、オープンな情報とマッチング機会を提供し、最適な意思決定支援を行います。「キャリアパーク」、「就活会議」といったプロダクトを通じて、就職活動生の約70%にご利用いただいています。 ▼リフォーム領域デジタル化が遅れているリフォーム産業において、「DXを通じて安心できる暮らし」を提供します。業界最大級の外壁塗装特化型プロダクト「外壁塗装の窓口」を運営しており、4,000社以上の施工会社に利用いただくプラットフォームに成長しています。 ▼ファイナンス領域貯蓄文化である日本のマネーリテラシーを向上させるべく、ユーザーの「借りる、貯める、増やす」など、様々なマネーライフにおいて、意思決定を支援するプロダクトを運営しています。 ▼エネルギー領域カーボンゼロを推進し、持続可能な社会の実現に貢献するために、電気・ガスの見直しニーズのあるユーザーと事業者の国内最大規模となるマッチングプロダクトを運営しています。 ▼新規事業領域・国の規制改革を促進し、オンライン診療を推進・地方創生に向けてIT企業の地元誘致活動の推進・メタバースをワークスタイルに反映する検証現在は、上記をメインテーマとしていますが、これらに留まることなく今後も一つでも多くの社会課題の解決に向けて、複数領域の研究開発、事業開発に取り組んでいきます。

こんなことやります

◆ポジションについて当社のSREチームではEmbedded SREモデルを採用しており、「Embedded SRE」と「Platform SRE」が存在します。〇Embedded SRE 特定のプロダクト（キャリアパーク！、就活会議、みん就など）を担当し、そのプロダクトの障害発生時の初動、インフラやCI/CD改善、信頼性の向上などに責務を持ってもらう役割。 ※属人化を避けるため、固定ではなく本人の意思を考慮しローテーションしています。〇Platform SRE インフラなど信頼性に関わるプラットフォームを開発提供する役割。Terraform ModuleやReusable Workflowの整備などプロジェクト横断のインフラ設計基盤や共通化など全体最適化を担う。現在、既存サービスの拡大・新規サービスのリリースにより継続的に運用するサービスが拡大していることから、SREエンジニアの増員が必要な状態となっておりますそのため、これまでのご経験とご興味に応じていずれかのSREチームに所属し各アプリケーションにおける信頼性を技術的側面から担保して安定したサービスを提供し、中長期的な取り組みにも力を入れられるようお力添え頂ける方を募集します。 ◆業務内容これまでのご経験やスキルを活かしながら、SREチームのリードをして頂きたいと考えています。 <<具体的業務例>> 〇インフラの構築・運用・最適化 - Kubernetes や ECS 等のコンテナオーケストレーションツールを活用し、スケーラブルで高可用なインフラを構築・運用 - Terraform や OpenTofu を用いたインフラのコード化 (IaC) と自動化 - 自社およびグループサービスの最適化、モニタリング、コスト削減施策の実施〇各種プロダクトのセキュリティ対応 - インフラ、アプリケーションのセキュリティ向上施策（脆弱性スキャン、自動化されたセキュリティチェックの導入） - セキュリティインシデントの迅速な検出と対応策の策定〇アラートシステムやモニタリングシステムの設計と実装 - オブザーバビリティとアラートシステムの構築 - Datadog などを使用した監視・アラート基盤の構築 - アラートの設定とインシデント後のフィードバックを通じた継続的改善 - APMツール（Datadog APM）導入などのオブザーバビリティの向上〇開発者体験（Developer eXperience）の向上 - CI/CD パイプラインの構築と改善 - 開発環境の改善 ◆技術スタックソースコード管理：GitHub 言語：Ruby, TypeScript. Go, シェルスクリプト FW：Ruby on Rails, React, NestJS, Remix DB：Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, Elastic Cloud コンテナ管理／オーケストレーション：ECS, EKS マニフェスト管理： Kustomize, Helm CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD, CodeBuild IaC：Terraform, OpenTofu, SAM Webサーバー：Nginx, Apache, Puma クラウド：AWS, Google Cloud, Cloudflare モニタリング：Datadog, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter データ分析：BigQuery, Grafana, Redash コミュニケーションツール：Slack, Google Chat ◆ポートのSREとして働く魅力【新しいスキルをキャッチアップできる】当社では大小さまざまなサービスを保有しており、SREチームにおいては10個以上のサービスに触れる機会があります。それぞれのサービスはM&Aによって自社サービスとなったものも多く、構成が異なるため、様々な種類の技術に触れる機会があります。また、内製化していくにあたっての技術選定に関わる機会も多いため、多くのスキルをキャッチアップ出来る環境です。 ◆必須要件以下の経験をお持ちの方・AWSを使って技術基盤を設計・運用した経験・Infrastructure as Codeツール（TerraformやAnsibleなど）を用いて技術インフラを運用した経験・コンテナオーケストレーションを実務で運用した経験（KubernetesやECSなど） ※PlatformSRE志望の方の場合・スクリプトで運用自動化した経験 ※EmbeddedSRE志望の方の場合・Webアプリケーションの開発経験

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