1年目から事業開発を担う。今年2名の執行役員が誕生した経営幹部候補へ挑戦

株式会社リジョブ

新卒

海外進出している

大貫祐輝

セールス

ストーリーを読む

鈴木一平

代表取締役

川波風太

Webマーケ/新卒採用担当

梶谷真央

営業

株式会社じげんに2014卒の新卒として入社し、1年間メディカルPJTで営業に従事したあとM&Aを機にリジョブに来ました。リジョブでは採用支援divマネージャー、新規事業の責任者、内定者インターンや幹部候補合宿の企画・運営の責任者などを務め、事業創り、組織創りの両面を担っています。現在は求人メディアリジョブ成果事業部グループマネージャーとして活動中です。 AIや音声検索など新しい技術の台頭によって職探しのあり方、採用活動のあり方が激変していくと思いますが、リジョブとしてどのようにサービスを磨き上げて美容業界の職探し・採用活動をよりよくしていけるか、日々チームメンバーと考え奮闘しています。こ...

なにをやっているのか

創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。

途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

《株式会社リジョブについて》『人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る』というビジョンの元、求人メディア事業・キャリアデザイン事業・CSV推進プロジェクトを展開しています。 ●[求人メディア事業]　おもてなし業界求人サイト『リジョブ』 http://relax-job.com/ おもてなし業界の課題解決のために。 ●[求人メディア事業]　ケア業界求人サイト『リジョブケア』 https://relax-job.com/kaigo 「少子高齢化」という大きな社会問題解決に、人材という切り口で貢献していきます。 ●[CSVプロジェクト]　発展途上国でのセラピスト養成講座運営『咲くらプロジェクト』 http://sakura.rejob.co.jp/ 「世界のセラピスト人口を増やす」をコンセプトにしたプロジェクト。発展途上国にてセラピスト養成講座を無償で開講しています。また、2020年から【海外人材事業】【地方創生事業】を開始するなど、ビジョン実現のため、事業の多角化をしております！

なぜやるのか

1年目から経営幹部候補として、会社を通して社会を変えることに挑戦できる環境！

キックオフや運動会、委員会制度など、部署の垣根を超え、タテヨコナナメの繋がりが強く、風通しのいい環境です！

■【ビジネスの力で、企業だからこそできる「社会事業」を実現する】私たちが目指すソーシャルビジョンとは、「人と人との結び目を世界中に増やし、心豊かな社会を創ること」です。ITの進化やSNSの普及により、人と人が簡単に繋がれる時代だからこそ、長く深い付き合いとなる出会いを、私たちは創っていきたいと考えています。それが心の豊かさあふれる社会を創ることに繋がり、これを実現させることが私たちの使命です。 ■【「雇用」「高齢化」「途上国支援」など、社会課題の解決に貢献】美容業界の求人メディア事業からスタートした当社。業界トップクラスの事業を創造した経験から、短期的な自社の利益追求に埋没せず、中長期的な業界の発展、そして社会の発展に繋がるサービス展開へと舵を切り、日本と世界の社会問題を、ビジネスで解決する新規事業をスタートしました。日本のみならず世界から必要とされる企業を目指し、ソーシャルビジネスを展開しています。例えば・・・ ①日本のマッサージ技術・サービス力を身につけた途上国の子供達が、ゴミ拾いよりも高いお金を稼ぐ事ができる。それによって自らの生活水準を上げ、家族を支える事ができるようになる。その子が誰かの親になったとしても、自らの子供に教育を受けさることができる。今までの出来ない事、叶わない事が、「できる」ようになる。 ②今後、より一層の人手不足が想像できる「介護業界」において、人材確保は大きな課題である。美容業界でリジョブが成し遂げた、「採用コスト削減」を介護業界で成し遂げる。それにより、介護業界の人手不足を是正する事ができると考えています。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 私達「リジョブ」は、人と人の結び目を大切にし、事業を通して社会に貢献していきたいと想っています。 ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

どうやっているのか

年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負！

桜咲くオフィス！日本の象徴である桜がコンセプト。

（１）「成長のベクトルはどこに向かってますか？」リジョブがもっとも大事にしている価値観。それは「利他離己」精神です。一人ひとりが成長していくことはとても重要ですが、「身につけた能力や経験を生かして、世の中にどのように貢献していくか」それがもっとも重要なことだと考えています。成長のベクトルが自分だけではなく、人や社会に向かう組織づくりに取り組んでいます。（２）リジョブはベンチャー企業ならではの、圧倒的スピードで日々成長しています。全メンバー｢自分が会社を創る｣という意識を持って仕事に取み、『こうすれば、もっと良くなる』そんなコミュニケーションが飛び交う組織作りを大事にしています。コミュニケーションがさらに飛び交うように、桜咲くオフィスに移転しました。桜咲く公園で、多くのアイディアが生まれています。

こんなことやります

「会社に入る」ではなく、事業・組織・社会に当事者意識を持ち「会社を創り、社会を創る」メンバーを募集しています。本気で社会課題をビジネでを解決するために働く社員に会いませんか？ 🌸カジュアル面談受付中🌸 ◇開催日時・個別で調整可能！！ ※説明会ご希望の方は採用イベントをご案内いたします。　まずはご応募いただければと思います！ ◇開催場所・オンライン or 本社（池袋） ◇服装・私服でご参加ください！ ◇ご準備いただきたい物・PC又はスマホ　※オンラインの場合（PCをお持ちの方はPCをご準備されることをお勧めいたします）・マイク付きイヤホン推奨　※オンラインの場合・筆記用具￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣みなさんの興味のあることや今後のキャリアについてもフランクにお話したいと思っております！！もし話してみたいリジョブメンバーがいたら、お気軽にお伝えください。入社時からとにかく挑戦をし続けてきたメンバーが、学生時代から現在に至るまでの経験やリジョブが大事にするカルチャーをお伝えします。 ★メンバーのキャリア例 ◆入社7年目で執行役員 ◆入社3年目で営業統括マネージャー抜擢 ◆入社2年目で新規事業責任者 ◆入社5ヶ月でチームリーダー　etc.. リジョブでは、入る前に｢所属｣を決めたりはしません。入社後2ヶ月は｢ジョブ・ローテーション｣研修を取り入れており、営業・マーケティング・エンジニアリングなどリジョブ内の様々な業務を経験し全体視点、経営視点を身につけ、力を付けていって頂きたいと考えています。 ★経営幹部候補通常リーダーやMGRになって経験する現場と経営の両視点での事業・組織づくり。それを1年目からでも役職や年次にとらわれず取り組む、いわば飛び級の挑戦機会。大きな会社の歯車の1つでは無く、自ら｢会社を創りたい｣と思っている方！リジョブであれば可能です。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 🌸採用イベント開催中🌸 ※ご希望の方はご案内いたしますので、まずはご応募いただければと思います！ ☆一つでも当てはまる方は、是非ご参加ください☆ ・仕事を通じて社会に貢献したい・雇用、高齢化、途上国支援、貧困など社会課題の解決に関心がある・人生をかける意味を感じられる仕事をしたい・目の前の人を大事にしながらも、より多くの人に貢献できるビジネスがしたい

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