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HRBP
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on 2025/05/16

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Bizに強いHRBP求ム!エンタメ企業で攻めの採用担当を募集中です!

株式会社BitStar

中途
海外進出している

株式会社BitStarのメンバー

渡邉 拓

代表取締役社長CEO

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赤井 香南帆

ヒューマンリレーション部 採用担当

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株式会社BitStar CEOの渡邉拓です。 新卒でスタートアップに入社し新規事業の立ち上げに従事。独立後、友人のYouTuberを支援したことを転機として新たなコンテンツ産業を担うメガベンチャーを作るべくBitStarを創業。クリエイターエコノミーを代表するプラットフォーマーを目指し累計約40億円の資金調達を実施しクリエイタープラットフォームを中心とする様々な事業を展開。デロイトトーマツ主催「日本テクノロジー Fast 50」に2年連続で選出。 BitStarは急成長スタートアップになりますがその成長を支えているのは事業家人材です。 日本経済が停滞する中、日本のみならずグローバルに活躍で...

なにをやっているのか

【会社紹介】 BitStarは、AIと独自データを活用したクリエイタープラットフォームを運営しています。ロングテール領域を中心に、クリエイターと企業をつなぐ多様なサービスを展開。 【事業内容】 ◆BitStar Match(SaaS) AI解析と独自コミュニティで、再現性の高いインフルエンサーマーケティングを実現。 ◆BitStar Database(テクノロジー) 広告主・代理店・メディア向けに最適なキャスティングやSNS運用を支援。 ◆BitStar Agent(広告ソリューション) タイアップ、サンプリング、アカウント運用などをワンストップで提供。 ◆BitStar Production(クリエイター事務所) 約400名のYouTube・TikTokクリエイターが所属し、業界トップクラスの成長率を誇る。 ◆BitStar P2C(P2C支援) SNS発のアパレル・美容ブランドを展開。 ◆BitStar Studio(コンテンツスタジオ) 企業のYouTubeチャンネル制作・運用を支援するコンテンツスタジオ。

なぜやるのか

コンテンツ産業はこれまでに3度の大きな変革を経験してきました。 舞台から始まり、映画、テレビ、そして現在のソーシャルメディアへと発展。 ソーシャルメディアの登場により、インフルエンサーやクリエイターが活躍し、広告やD2Cなど新たなビジネスモデルが誕生しました。 これにより「クリエイターエコノミー」と呼ばれる新しい経済圏が形成されつつあります。 BitStarは、感情を動かすコンテンツを通じて社会に貢献し、クリエイターと共に新たな文化を築いていくことを目指しています。 すべての情熱が輝ける社会の実現を目指し、クリエイターエコノミーを牽引する存在となることを志しています。

どうやっているのか

BitStarではセールスやクリエイターマネージャー、デザイナーやエンジニア、動画ディレクターなど多種多様な職種・バックグラウンドのメンバーが在籍しています。 それぞれのパフォーマンスを最大限発揮するために、 事業部間の連携だけでなく3つのValueを掲げ、日々励んでいます。 また、Valueをさらに活性化させるべく、「BitStar 10 SPIRITS」と題したカルチャーブックを作成し、BitStarのさらなる成長に向けて重視する10つの行動指針を策定しました。 【ミッション・ビジョン・バリュー】 https://www.wantedly.com/companies/bitstar7/post_articles/961937 【BitStar 10 SPIRITS】 https://www.wantedly.com/companies/bitstar7/post_articles/961693 https://corp.bitstar.tokyo/10spirits/

こんなことやります

事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております(詳しくは面談時にお伝えします) ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。 <2025年前半(予定)> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・採用:人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築 ・制度:人事制度の立案と運用構築 ・文化:MVVの見直しと浸透施策の検討 ・育成:ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討 ・体制:HRBP体制の検討と実行 ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <2025年後半(予定)> 人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定 ・採用:採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成 ・制度:事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計 ・文化:事業別組織活性施策の設計と運用 ・育成:イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計 ・体制:組織体制構築、タレントマネジメントの実行 ・その他:メンターとしてメンバーの1on1を実行 ※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。 ◼︎必須スキル ・人事業務の経験5年以上 ・5名以上のマネジメント経験/ピープルマネジメントによって成果を出した経験 ・3年以上のマネジメント経験 ◼︎歓迎スキル ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経 ◼︎求める人物像 <求める基礎能力> ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 <求めるマインド> ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方 興味を持っていただけましたら、まずは話を聞いてみたいから連絡お待ちしております!
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    会社の注目のストーリー

    100年後を見据える事業家集団でありたい。新取締役が語るBitStarの展望。

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    馬渡 俊恵
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    ヒューマンリレーション部 採用担当

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    会社情報

    株式会社BitStar
    https://corp.bitstar.tokyo

    2014/07に設立

    216人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒150-0002 東京都渋谷区 渋谷2−17−5 シオノギ渋谷ビル 6F

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